17/08/2026
SZEF WIDZI WYNIK. LIDER WIDZI POTENCJAŁ.
Byłoby idealnie, prawda? 😉
Pamiętam jeszcze czasy pracy w banku i powiedzenie: „Uważaj, bo wykonanie stanie się Twoim planem.” Czyli zrobiłeś 120% planu? Super! W kolejnym miesiącu w nagrodę dostajesz… wyższy plan. 😅
I nie mówię tu o sytuacji, w której plan był po prostu niedoszacowany. Mówię o Zespole, który naprawdę dał z siebie 200%. Była ciężka praca, zaangażowanie, świetna współpraca i wynik ponad oczekiwania. A potem ten wyjątkowy wynik stawał się nową normą.
A przecież mądry Lider powinien najpierw zadać sobie pytanie: skąd ten wynik się wziął?
Bo można mieć farta. 😉 Choć ja osobiście wyznaję zasadę, że szczęście sprzyja lepszym.🤑
Ale można też mieć kompetencje, zaangażowanie, świetny Zespół i Lidera, który potrafi tych ludzi dobrze poprowadzić.
I wtedy zamiast dawać im po prostu więcej pracy, warto dać im więcej możliwości.
Tylko że do tego potrzebna jest duża samoświadomość. Trzeba znać swoje mocne i słabe strony, mieć poczucie własnej wartości i nie bać się ludzi, których samemu pomogło się rozwinąć.
Bo prawdziwe przywództwo wymaga też odwagi.
Odwagi, żeby pozwolić komuś rozwinąć skrzydła. Nawet jeśli kiedyś może odlecieć.
Może stworzyć własny Zespół.
Może zostać Twoim konkurentem.
Może pójść dalej, niż Ty możesz go dziś poprowadzić.
I tak, to czasem boli.
Ale trochę jak z wychowywaniem dzieci. 😉
Przychodzi moment, kiedy nie możesz już cały czas trzymać za rękę. Możesz tylko powiedzieć:
„Leć. Zobacz, co potrafisz.”
Bo dobry Lider nie buduje ludzi po to, żeby byli od niego zależni.
Buduje ich tak, żeby byli gotowi polecieć samodzielnie.
I chyba właśnie po tym poznaje się prawdziwego Lidera. ❤️
RozwójZespołu Liderzy Biznes ŚwiadomePrzywództwo