Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 15:00 Wtorek 09:00 - 15:00 Środa 09:00 - 15:00 Czwartek 09:00 - 15:00 Piątek 09:00 - 15:00

Stefan Augustyniak

Strona główna
Polska
Torun
Stefan Augustyniak

Legalna optymalizacja składek ZUS na liście płac

01/08/2026

Jest taki sport. Padel. Grywam w niego od października i doszedłem do wniosku żeby Was przed czymś ustrzec. Może się wydawać, że sport to zdrowie. Uprawia się go z ludźmi więc do tego dochodzi aspekt towarzysko-społeczny. Niestety to wszytko to fasada. Tak naprawdę to jedno chore uzależnienie. Ostra rywalizacja wywołująca wściekłość i depresje. A czasami problemy ze snem. Zapomniałbym o stronie finansowej. Kupiłem sobie ostatnio tzw cyfrowy portfel o wartości 2000 zł za 1500 zł czyli miałbym 25% rabatu na wszystko. Jaki ja byłem naiwny. Co z tego, że było taniej jak przed wydawałem około 800 zł na miesiąc a po wydałem 1000 zł w dwa tygodnie… przemilczmy ile zdążyłem wydać na rakiety, torby, stroje itd. Masakra. 🤦 Omijajcie to coś szerokim łukiem! Jakby co ostrzegałem…

A tak na serio jak jeszcze nie graliście to koniecznie spróbujcie. Warto! Kontuzję, bankructwo, nerwy gwarantowane!

25/07/2026

Publiczna służba zdrowia. Ostatnio to temat na czasie. Dla mnie trochę jakiś odległy bo ostatnio u lekarza, nie licząc dzieciaków, byłem chyba 10 lat temu. Aż do dzisiaj. Niestety obsługa obieraczki do warzyw i owoców przerosła moje manualne kompetencje i się pociąłem. Krew zaczęła lecieć jak Niagara, zawroty głowy jak u prawdziwego mężczyzny przystało. Żona zrobiła opatrunek ale zaczął przeciekać dość szybko więc decyzja, SOR. Najpierw pojechałem do szpitala dziecięcego bo miałem najbliżej ale okazało się, że jestem za stary na pomoc… jadę na Batorego i kolejny zonk. Szpital jest zamknięty! Na cztery spusty jak galeria w niedzielę. Fajnie… no to dzida na Józefa. W drodze sobie uświadomiłem, że to chyba jedyny szpital w powiecie dla osób dorosłych więc zacząłem się spodziewać kolejki jak pod sklepem Apple po premierze nowego iPhone’a i tu pierwsze miłe zaskoczenie. Nikogo! Zero ludzi! No to się zarejestrowałem i czekam sobie pół godziny aż ktoś obejrzy moje dzieło. Coś nie bardzo ta służba służy ludziom. Mimo wszystko życzę Wam zdrowia. 😁

15/06/2026

8. lipca bieżącego roku wchodzi nowelizacja ustawy o PIP. Czuć w powietrzu popłoch wśród przedsiębiorców. Na moje oko będzie rzeź. Z jednej strony mandat za zatrudnienie na zleceniu zamiast na UoP wzrośnie do 60000 zł od sztuki! Taki taryfikator rozjedzie niejedna firmę. Tylko w tym miesiącu zgłosiło się do mnie 5 firm żeby porozmawiać o zmianach. A w sumie od początku rynku takich rozmów zaliczyłem ponad 30. Zaskakujące jest to, że literalnie wszystkie przypadki źle używają zleceń. Oczywiste jest, że powinni jak najszybciej przejść na UoP tylko, że to wiąże się z konsekwencjami:
- wzrost kosztów płacowych od kilku do 20% około
- wdrożenie urlopów to kolejne extra koszty około 10%
- potencjalne wypowiedzenia i odprawy koszt bliżej nieokreślony bo za dużo zmiennych
- wyższe koszty prowadzenia kadr około 10-30 zł miesięcznie na pracowniku
- koszty badań, BHP itp
Jak się to wszystko policzy to wychodzą konkretne kwoty. Z drugiej strony jeśli firma chce spać spokojnie to innej drogi nie ma.
Kto jest najbardziej narażony:
- agencje pracy i outsourcing (tą branżę rząd kocha wyjątkowo więc można spodziewać się kolejnych dowodów miłości)
- gastronomia (nie jest to branża strategiczna a przy okazji wśród zwykłych Januszów ma opinii niepotrzebnej więc ładnie będzie wyglądać w mediach)
- call-center - działy wsparcia (branża nieistotna)
Kto może raczej spać spokojnie:
- medyczna (zawsze była świętą krową)
- budownictwo (branża strategiczna a poza tym pełna patologii od lat i jakoś nigdy nie była gnębiona)
- transport międzynarodowy (branża strategiczna; dużo regulacji UE; wbrew pozorom mały problem)
Będzie się działo, ale to nie oznacza, że nie ma luk i sposobów na chociaż częściowe ograniczenie wzrostu kosztów. Są, jak zawsze.

12/06/2026

W ostatnich miesiącach pojawia się coraz więcej artykułów na portalach branżowych (księgowość, prawo, podatki) oraz stronach kancelarii prawnych o tym jak tokeny użytkowe szturmem zdobywają rynek wynagrodzeń pracowników. Wszystko zaczęło się od głośnego wyroku Sądu Apelacyjnego, który jasno stanął po stronie wnioskodawcy, a w kontrze do decyzji ZUS i jednoznacznie zwolnił tokeny jako benefity pracowniczy ze składek ZUS. Okazało się jednak, że dla jakiegoś dziennikarza pojawiała się wątpliwość co do kwestii optymalizacji podatku PIT więc poprosił Ministerstwo Finansów o rozwiazanie wątpliwości. Dla urzędu cały mechanizm nie ma żadnych znamion nielegalnej optymalizacji podatkowej. Link do opinii MF poniżej a do artykułów w komentarzu:

04/06/2026

Żyjemy w państwie z dykty, rządzonego przez ludzi ... a może to po prostu mafia 2.0? Jest w tej całej patologicznej sytuacji jeden pozytyw. Urzędnicy zaczynają pękać i nie chcą być dalej postrzegani jak ostatnie gnidy. Dla mnie to jest właśnie efekt państwa opiekuńczego, państwa gdzie rządzącym już tak bardzo odjechał peron w kwestii "my lepiej wiemy", że tego by nawet Bareja nie wymyślił po absyncie. Ktoś mi ostatnio powiedział, że zawodowo "okradam" państwo. W sumie jeśli państwo=mafia to czuję się moralnie usprawiedliwiony, a nawet zaczynam widzieć misję w tym co robię.

https://www.youtube.com/watch?v=tRhZADiN_s4

22/05/2026

Bezpieczny biznes ...

Jakiś czas temu odwiedziłem pewnego przedsiębiorcą. Skontaktował nas jego księgowy X. Powiedział mi, że "jest o czym pogadać". Elegancki Pan po 50 zaczął bezpośrednio:

- Nie mam pojęcia po co my się spotykamy, ale skoro X nalegał to pogadajmy.
- To czym się Pan zajmuje? Widzi Pan jakieś ryzyka w swojej firmie?
- Proszę Pana, ja mam firmę od blisko 20 lat i prowadzę bezpieczny biznes. Działam w gastronomii, transporcie międzynarodowym i trochę budownictwo jako podwykonawca dla dużych firm na przetargach.
- Faktycznie spokojne branże. Zatrudnienie?
- Około 70-80 osób.
- Ile zarabiają? Przedział. Oficjalnie.
- Wszyscy najniższa krajowa. Reszta wiadomo.
- A ile wynosi w sumie "reszta wiadomo"?
- Około 300 000 zł miesięcznie, ale wie Pan inaczej się nie da w tym kraju. Firma nie zarobiłaby na te ZUS-y itp a poza tym co trzeci ma komornika albo alimenty.
- Przepraszam, ale zapomniałem spytać na początku. W jakiej formie prowadzi Pan biznes?
- Zwykła działalność na liniowce. Ja nie mam nic do ukrycia żeby jakieś spółki albo inne wynalazki prowadzić.
- Faktycznie. Bezpieczny biznes.

No ... to miłego, "bezpiecznego" weekendu. 😂

19/05/2026

7 lat. Kilkaset list płac. I te same błędy w kółko.

Benefity w firmie to świetny pomysł — ale sposób rozliczania potrafi zamienić oszczędność w dodatkowy koszt. Kilka klasyków, które widuję regularnie:

Przedsiębiorca kupił ubezpieczenie grupowe i "podarował" pracownikom.
Skoro to prezent, to nic nie trzeba robić, prawda? Błąd. Wartość benefitu wchodzi na listę płac, jest opodatkowana i oskładkowana.

Firma kupiła, wrzuciła na listę płac — podatek i ZUS.
A wystarczyła symboliczna odpłatność po stronie pracownika — np. 1 zł. Cała reszta wypada z podstawy oskładkowania. Daniny do ZUS to okolice 55% wartości samego benefitu. Pięćdziesiąt pięć.

Pracownik "zwrócił" 100% kosztu wynagrodzeniem, które już było opodatkowane i oskładkowane.
Płaci podwójnie. A wystarczy przestawić kolejność — i wartość benefitu jest wolna od składek.

Firma robi wszystko dobrze — pracownik partycypuje w 1 zł, mucha nie siada...tylko regulamin ktoś ściągnął jako gotowca z internetu. Albo go w ogóle nie ma. Do tego brakuje zgody pracownika na potrącenie tej złotówki. I nagle z "wszystko gra" robi się "wszystko do poprawki".

A mój absolutny faworyt?

Firma od dwóch lat regularnie opłaca grupowe ubezpieczenie pracownikowi, który od dwóch lat już u nich nie pracuje. Serdeczne pozdrowienia dla działu kadr.

Jeśli mogę coś doradzić osobom, które podejmują decyzje w firmie — dajcie swoje listy płac do sprawdzenia komuś z zewnątrz.

Ten, kto robi swoją robotę porządnie, żadnej kontroli się nie boi. No, chyba że urzędowej. Ale to już inna rozmowa.

05/05/2026

ZUS to najgorszy produkt finansowy w Polsce. I jedyny, który kupujesz przymusowo.

Oto 5 dowodów:

1. Emerytura będzie głodowa — mówi to sam ZUS

Stopa zastąpienia (emerytura vs ostatnia pensja):
→ 2040: 37,6%
→ 2050: 30%
→ 2060: 25%

Zarabiasz 10 000 zł? Za 25 lat dostaniesz ~3 000 zł. Dziękujemy za 40 lat współpracy.

2. System matematycznie się sypie

Dziś: 21 mln pracujących, 9 mln emerytów.
2080: 12,5 mln pracujących, 12,5 mln emerytów.

ZUS to nie fundusz. To łańcuszek — ty płacisz dziś emerytury starszym, twoje zapłacą dzieci, których nie ma.

3. To największy ukryty podatek od pracy

Przy brutto 6 000 zł pracodawca wydaje 7 300 zł.
Z każdej złotówki kosztu pracy pracownik widzi ~62 grosze.
Reszta — ZUS i fiskus.

4. Prywatna alternatywa bije ZUS wielokrotnie

Te same pieniądze w pasywnym ETF przez 35 lat = kilkukrotnie wyższy kapitał niż świadczenie z ZUS. Przykład. Pensja 8000 zł brutto to 1560 zł składki emerytalnej. Odkładając na taki spokojny fundusz (7-8%) idąc na emeryturę uzbierasz 2,5 miliona złotych.
Ale tego wyboru nie masz.

5. Sam ustawodawca dał furtkę

Karty lunchowe, bony, spółki zoo, konkursy dla pracowników z zewnętrznych podmiotów itd.
Gdyby pełne składki były "słuszne", tych wyłączeń by nie było.

---

Płacisz 40 lat. Dostajesz 25 groszy z złotówki. Bez prawa do dziedziczenia.

Gdyby prywatny sektor sprzedawał taki produkt — nikt by go nie kupił.

---

Znałeś te liczby? 👇

20/04/2026

Halo Wrocław, czy są w waszym mieście pracodawcy, którzy chcieliby bezpiecznie odchudzić swoje listy płac? Albo wygenerować podwyżki kosztem składek ZUS? Jestem do środy i chętnie pomogę

03/04/2026

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o PIP. A więc teraz poproszę o przeprosiny wszystkich, którzy mi nawymyślali, że straszę, że nie lubię Donaldionio i jestem uprzedzony itd. Drodzy pracodawcy, zaorają Was bez mydła więc pora działać za wczasu. Pozdrawiam i wesołych świąt.

Adres

Polna 65
Torun
87-100

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 15:00
Wtorek	09:00 - 15:00
Środa	09:00 - 15:00
Czwartek	09:00 - 15:00
Piątek	09:00 - 15:00

Strona Internetowa

https://www.naffy.io/stefan-augustyniak, https://www.agencjabenefit.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Stefan Augustyniak umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.