ANBK

ANBK Świadczymy kompleksowe usługi w obszarze kadr i płac, legalizacji cudzoziemców, rozliczania kierowców dla firm zatrudniających od kilkudziesięciu osób.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc.

To nie jest wcale tak rzadka sytuacja.A kiedy się przydarzy na 3 dni przed wypłatą wynagrodzeń, co zrobisz?👉 Mieliśmy po...
24/04/2026

To nie jest wcale tak rzadka sytuacja.

A kiedy się przydarzy na 3 dni przed wypłatą wynagrodzeń, co zrobisz?

👉 Mieliśmy podobną sytuację u klienta zatrudniającego prawie 300 osób. "Zniknęły" mu na tydzień przed wypłatami nie jedna, a dwie osoby z kadr (czyt. cały skład).
Żeby było śmieszniej/tragiczniej, to był koniec roku, a więc wypłaty z Funduszu Socjalnego, premie roczne.

👉 Zadziałaliśmy w trybie "pogotowia ratunkowego" i udało się policzyć i wypłacić wynagrodzenia na czas, ale czy to musiało się wydarzyć?
(to i inne case study możesz przeczytać na naszej stronie www)

👉 Przekaż kadry i płace na zewnątrz:

✔️ To pewność i ciągłość obsługi pracowników
✔️ To dostęp do aktualnej wiedzy i ekspertów.
✔️ To spokój przy kontrolach
✔️ To bezpieczeństwo danych i informatyczne
✔️ To automatyzacja i uproszczenie
✔️ To duża oszczędność pieniędzy i wygoda

Zadzwoń i dowiedz się jak możemy Ci pomóc

🚨 Nowe zwolnienie L4 = nowe ryzyka dla Twojej firmy.Czy jesteś gotowy?Już od 13 kwietnia zmieniają się przepisy dotycząc...
09/04/2026

🚨 Nowe zwolnienie L4 = nowe ryzyka dla Twojej firmy.
Czy jesteś gotowy?

Już od 13 kwietnia zmieniają się przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, a od 2027 roku wejdziemy w zupełnie nową rzeczywistość.

👉 Pracownik zatrudniony w kilku firmach będzie mógł być na L4 tylko u jednego pracodawcy… a u drugiego normalnie pracować.

👉 Co to oznacza w praktyce?

❗ większe ryzyko nadużyć
❗ trudniejsze zarządzanie absencją
❗ więcej sporów z pracownikami i ZUS
❗ brak jasnych zasad interpretacji

I jak zwykle:
to pracodawca zostaje z problemem – niejasnościami, ryzykiem i kosztami.

📊 Skala zjawiska jest ogromna – ponad 22 mln zwolnień rocznie.

To nie jest zmiana tylko dla HR.
To realne ryzyko operacyjne i finansowe dla całej organizacji.

👉 Co możesz zrobić już teraz? Jak się do tego przygotować?

✔ przeanalizować umowy i procedury
✔ zabezpieczyć się na wypadek sporów
✔ uporządkować zasady współpracy z personelem

Jeśli nie wiesz, jak przygotować firmę na te zmiany – odezwij się.
Pokażemy Ci, gdzie są największe ryzyka i jak je ograniczyć.

W Sejmie zakończono prace nad ustawą dotyczącą stopniowego wygaszania rozwiązań wprowadzonych Specustawą po wybuchu wojn...
05/02/2026

W Sejmie zakończono prace nad ustawą dotyczącą stopniowego wygaszania rozwiązań wprowadzonych Specustawą po wybuchu wojny w Ukrainie. Senat nie wniósł poprawek.
Projekt został uchwalony 23 stycznia 2026 r. i przekazany do podpisu Prezydentowi.

Co to oznacza w praktyce?

🔹 nastąpi odejście od nadzwyczajnych przepisów wprowadzonych w 2022 r.
🔹 zasady pobytu i pracy obywateli Ukrainy będą stopniowo ujednolicane z ogólnymi przepisami dla cudzoziemców
🔹 jednocześnie Polska realizuje unijne wytyczne, które przewidują utrzymanie ochrony czasowej do 4 marca 2027 r.
🔹 zmiany mają być wdrażane etapami, bez nagłego wycofania ochrony

Dla pracodawców oznacza to konieczność bieżącego monitorowania zmian, zwłaszcza w zakresie:
– legalności pobytu,
– podstaw zatrudnienia,
– dokumentów pracowniczych,
– planowania długofalowego zatrudnienia cudzoziemców.

W ANBK na bieżąco analizujemy nowe przepisy i ich wpływ na praktykę kadrowo-płacową.
O dalszych krokach i realnych konsekwencjach dla pracodawców będziemy informować na bieżąco.

Jeśli zatrudniasz obywateli Ukrainy i chcesz wiedzieć, jak bezpiecznie przygotować się na zmiany - jesteśmy do dyspozycji.

Zaufanie klientów to dla nas największa rekomendacja.Po nieudanych wcześniejszych doświadczeniach współpraca z ANBK okaz...
02/02/2026

Zaufanie klientów to dla nas największa rekomendacja.

Po nieudanych wcześniejszych doświadczeniach współpraca z ANBK okazała się prawdziwym przełomem. Od pierwszego dnia realne wsparcie, rzetelna opieka i podejście oparte na zrozumieniu potrzeb klienta. Dokumentacja kadrowo-płacowa przygotowywana terminowo, zgodnie z przepisami, bez błędów i niedopowiedzeń. Stały kontakt i poczucie bezpieczeństwa pozwalają skupić się na rozwoju biznesu.

Dziękujemy za taką opinię. To dokładnie taki standard współpracy, jaki chcemy zapewniać każdej firmie.

Jak wygląda współpraca z ANBK? Prosto. Konkretnie. W 5 krokach.Wiemy, że w outsourcingu kadr i płac najważniejsze są jas...
29/01/2026

Jak wygląda współpraca z ANBK? Prosto. Konkretnie. W 5 krokach.

Wiemy, że w outsourcingu kadr i płac najważniejsze są jasne zasady, bezpieczeństwo i przewidywalność.
Dlatego działamy według sprawdzonego procesu.

1️⃣ Poznajemy Twoje cele i potrzeby
Zaczynamy od rozmowy i dopasowania modelu współpracy do specyfiki Twojej firmy.

2️⃣ Przedstawiamy konkretną propozycję
Zakres działań, sposób realizacji i warunki współpracy – wszystko jasno, bez niedomówień.

3️⃣ Analizujemy i przygotowujemy system
Prowadzimy analizę przedwdrożeniową, parametryzujemy rozwiązania i testujemy je w praktyce.

4️⃣ Przejmujemy kadry i płace
Naliczamy wynagrodzenia i prowadzimy sprawy kadrowe zgodnie z aktualnymi przepisami.

5️⃣ Raportujemy i rozliczamy usługi
Co miesiąc otrzymujesz czytelny raport i pełne rozliczenie współpracy.

Efekt?
Spokój, porządek i pewność, że wszystko działa tak, jak powinno.





Siła w zespoleZa skuteczną obsługą kadr i płac zawsze stoją ludzie.W ANBK to interdyscyplinarny zespół specjalistów, któ...
26/01/2026

Siła w zespole

Za skuteczną obsługą kadr i płac zawsze stoją ludzie.
W ANBK to interdyscyplinarny zespół specjalistów, który działa jak zewnętrzny dział HR Twojej firmy.

Pracujemy w 3 poziomach specjalizacji, dzięki czemu zapewniamy ciągłość usługi i bezpieczeństwo procesów. Masz pewność, że wynagrodzenia są zawsze naliczone na czas, nawet w sytuacjach losowych czy zwiększonego obciążenia.

Nasze doświadczenie obejmuje:
✔ różne systemy czasu pracy i modele wynagradzania
✔ potrzeby firm rodzinnych oraz dużych organizacji międzynarodowych
✔ obsługę pracowników polskich i cudzoziemców

W jednym miejscu łączymy kompetencje:
– ekspertów ds. kadr i płac
– specjalistów od legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców
– prawnika prawa pracy
– doradztwo w zakresie benefitów pozapłacowych

Jedna firma. Jeden zespół. Pełne wsparcie HR.
Tak pracujemy w ANBK.

Umowa zlecenia w pracy tymczasowej ma swój limit czasowyW praktyce kadrowej wciąż spotykamy się z przekonaniem, że umowy...
23/01/2026

Umowa zlecenia w pracy tymczasowej ma swój limit czasowy

W praktyce kadrowej wciąż spotykamy się z przekonaniem, że umowy cywilnoprawne nie podlegają żadnym ograniczeniom czasowym. Tymczasem ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadza istotne limity również dla umów zlecenia.

Jeżeli osoba wykonuje pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, to u jednego pracodawcy użytkownika może pracować maksymalnie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy – niezależnie od tego, czy podstawą jest umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna.

Przekroczenie tego limitu:
– naraża agencję pracy tymczasowej na odpowiedzialność wykroczeniową,
– może skutkować karą grzywny do 30 000 zł,
– w praktyce generuje ryzyka również po stronie pracodawcy użytkownika.

Dlatego tak ważne jest:
– bieżące monitorowanie okresów pracy tymczasowej,
– prawidłowe rozróżnienie form zatrudnienia,
– świadome planowanie dalszej współpracy po wykorzystaniu limitu.

W ANBK wspieramy pracodawców w bezpiecznym porządkowaniu procesów kadrowych i ocenie ryzyk związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych.

Nowa dyrektywa płacowa to nie tylko hasło „równe wynagrodzenia kobiet i mężczyzn”.To realna zmiana, która uderzy w polit...
20/01/2026

Nowa dyrektywa płacowa to nie tylko hasło „równe wynagrodzenia kobiet i mężczyzn”.
To realna zmiana, która uderzy w polityki płacowe firm – często tam, gdzie nikt się tego nie spodziewa.

📌 Co się zmienia w praktyce?

– długoletni pracownicy mogą zarabiać mniej niż nowo zatrudnieni na podobnych stanowiskach
– różnice, które „narastały latami”, przestaną być niewidoczne
– jawność wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej wymuszą korekty
– pracodawcy będą musieli wyrównywać płace, aby uniknąć sankcji i konfliktów w zespołach

To oznacza jedno:
👉 dotychczasowe polityki wynagrodzeń przestają być bezpieczne.

W wielu firmach konieczne będzie:
– uporządkowanie struktur płacowych
– przegląd wynagrodzeń na stanowiskach równoległych
– przygotowanie się na rozmowy z pracownikami
– zmiana podejścia do podwyżek i waloryzacji

W ANBK pomagamy pracodawcom przejść przez te zmiany świadomie, zanim staną się problemem prawnym, finansowym albo wizerunkowym.

📩 Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoja firma jest gotowa na dyrektywę płacową - porozmawiajmy.











Od stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady liczenia stażu pracy. Do stażu wliczają się m.in. umowy zlecenia, działalność...
16/01/2026

Od stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady liczenia stażu pracy. Do stażu wliczają się m.in. umowy zlecenia, działalność gospodarcza i inne okresy ubezpieczenia, które wcześniej były pomijane.

Efekt?
📌 pracownicy masowo pobierają dokumenty z PUE ZUS
📌 działy kadr… odrzucają je z powodu braku pieczątki lub podpisu

👉 To błąd.

ZUS oficjalnie potwierdził:
✔️ wydruki z PUE ZUS (eZUS) są dokumentami urzędowymi
✔️ nie wymagają podpisu ani pieczęci, również elektronicznej
✔️ mają pełną moc prawną przy przeliczaniu stażu pracy

Jeśli pracodawca nie uzna takiego dokumentu, pracownik realnie traci:
– wyższy wymiar urlopu
– dodatki stażowe
– nagrody jubileuszowe

💡 Co rekomendujemy pracodawcom i działom HR?
– aktualizację procedur kadrowych
– przeszkolenie zespołów z nowych zasad stażowych
– opieranie się na komunikatach ZUS, a nie „starych przyzwyczajeniach”

Zmiany w prawie pracy 2026 są duże ale brak wiedzy nie zwalnia z odpowiedzialności.

Jeśli masz wątpliwości, jak prawidłowo liczyć staż pracy lub jak reagować na dokumenty z ZUS lepiej sprawdzić to teraz, niż prostować błędy później.

Przez lata urzędy wojewódzkie powoływały się na przepisy zawieszające bieg terminów w sprawach legalizacji pobytu.Dziś s...
12/01/2026

Przez lata urzędy wojewódzkie powoływały się na przepisy zawieszające bieg terminów w sprawach legalizacji pobytu.

Dziś sądy coraz częściej wskazują jasno: to nie może być usprawiedliwienie bezczynności.

Skutki są realne:
📌 więcej skarg na przewlekłość postępowań
📌 wyroki zobowiązujące urzędy do wydania decyzji
📌 kary finansowe i zwrot kosztów
📌 opóźnienia uderzające bezpośrednio w firmy i pracowników

Dla pracodawców oznacza to jedno:
brak decyzji = realne ryzyko biznesowe
ryzyko przestoju, chaosu kadrowego i niepewności po stronie zatrudnionych cudzoziemców.

W ANBK coraz częściej podkreślamy, że kluczowe jest:
✔️ pilnowanie terminów i kompletności dokumentów
✔️ reagowanie na bezczynność urzędu, zamiast biernego oczekiwania
✔️ planowanie zatrudnienia cudzoziemców z odpowiednim wyprzedzeniem

Prawo i praktyka administracyjna coraz częściej się rozmijają.
A w takich sytuacjach sprawdzone wsparcie HR i legalizacyjne przestaje być opcją – staje się koniecznością.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 7.01.2026

Adres

Kościuszki 71
Torun
87-100

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Telefon

+48885568500

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy ANBK umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria