Smolarek - Doradztwo Podatkowe i Księgowość

16/09/2026

UWAGA!
Od stycznia 2027 będziemy bogatsi.

15/09/2026

Kiedy próbujesz wysłać DRA do ZUS, ale uświadamiasz sobie, że jest 15 dzień miesiąca, wszyscy właśnie wysyłają i wyjdziesz z roboty koło 23.

15/09/2026

Widziałem stwierdzenie, że księgowanie w KPiR za dany miesiąc trzeba skończyć do 20. dnia miesiąca.

To nieprawda.

Owszem, paragraf 11 ust 2 Rozporządzenia wymienia dwudziesty dzień kolejnego miesiąca:
"2. Zapisów na podstawie dowodów, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, dokonuje się najpóźniej do 20. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu uzyskania tych przychodów."
ale on dotyczy wyłącznie przychodów.

W stosunku do kosztów mamy zapis w paragrafie 9, ust 3:
"3. Zapisów w księdze na podstawie dowodów księgowych, o których mowa w ust. 1 i 2, dokonuje się z uwzględnieniem
zasad określonych w ustawie o podatku dochodowym."

Bez terminów, bez dodatkowych warunków. Z uwzględnieniem zasad z ustawy o PIT.

Zatem śmiało możecie księgować koszty później :)

13/09/2026

Jest projekt nowego PUE ZUS. Wydaje mi się, że ujęto wszystkie ważne elementy.

10/09/2026

Jak bezpiecznie przejąć księgowość z innego Biura Rachunkowego?
Nie wystarczy podpisać umowę i liczyć że jakoś to będzie.

Co powinno otrzymać Biuro które przejmuje księgi?
Od kogo?
Gdzie kończy się odpowiedzialność poprzedniego a zaczyna odpowiedzialność nowego?
Jakie mogą pojawić się czerwone flagi?
Jak zabezpieczyć się finansowo?

O tym opowiem na szkoleniu 24 września o 10.00
Link do zapisów: https://smolarek.clickmeeting.com/jak-bezpiecznie-przejac-ksiegowosc-z-innego-biura/register

W zestawie checklista :)

PS. dla tych, którzy posiadają pakiet Procebiura Akademia albo Procebiura OS szkolenie jest za darmo :)

Pamiętajcie: przed zaksięgowaniem czegokolwiek skonsultujcie się z Doradcą Podatkowym lub terapeutą.

08/09/2026

‼️UWAGA UWAGA‼️
Do końca roku zaplanowałem 7 ważnych szkoleń o:
✅przejmowaniu księgowości z innego Biura
✅AML
✅KPA
✅solidnej umowie Biura Rachunkowego
✅obowiązkach względem KRS
✅bezpiecznym wypłacaniu pieniędzy ze spółki z o.o.
✅trudnych księgowaniach

💓💓Staram się je organizować tak, by nie kolidowały z comiesięcznymi księgowaniami.💓💓

📅terminy i zapisy znajdziecie tu:
https://smolarek.clickmeeting.com/

/

08/09/2026

Profil ubezpieczonego na PUE ZUS.
Ponoć strona wciąż nie jest zmieniona na nową wersję bo nie zgadza się na to konserwator zabytków.

07/09/2026

ZUS to jednak wciąż jest inny stan skupienia...

27 sierpnia przez e-Doręczenia wysyła do Spółki zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego.
W tym samym dniu otrzymuję list z ZUS dotyczący tej samej sprawy, ale z dość mocno różną treścią. Na szczęście to był list zwykły, więc wcale do nas nie dotarł ;)
Parę dni później ZUS wysyła przez PUE ZUS to samo pismo co przez e-Doręczenia...

Najlepsze jest to, że wysyła zawiadomienie o wszczęciu postępowania, ale z treści wynika, że ma to być wezwanie na podstawie art 54 KPA.

Co więcej, wezwanie nie spełnia wymogów KPA w zakresie pkt 3 i 6, czyli charakteru wezwania i pouczeń.

Odpowiedzieliśmy przez e-Doręczenia i na wszelki wypadek też przez PUE ZUS, wskazując, że wezwanie nie spełnia wymogów formalnych, więc raczej nie odpowiemy...

Napisaliśmy też, że nie uchylamy się od odpowiedzi, ale na pytania "Czy płatnik w przeszłości współpracował z ww. osobą zgłoszoną do ubezpieczeń?" oraz "Ile osób, na jakich stanowiskach, z jakim wynagrodzeniem oraz na jakiej podstawie zatrudnia płatnik składek?" odpowiedzi można znaleźć w ZUS, więc nas pytać nie trzeba

Dziś, 7 września, otrzymaliśmy już wezwanie (nie zawiadomienie). Pytania zacytowane wcześniej wyleciały, ale pouczenie to wciąż tragedia.

Napisano w nim:
"Stronie przysługuje prawo (...)"
oraz
"Strona oraz jej przedstawiciele i pełnomocnicy mają obowiązek zawiadomić organ o każdej zmianie swego adresu."

No cóż, ponownie poleciała do ZUS odpowiedź, że ich wezwanie jest od czapy, bo nie zawiera najważniejszego: jakie są skutki prawne niezastosowania się do wezwania (art 54 par 1 pkt 6 KPA).

Nie szkoda tam w ZUS nikomu kasy na wysyłanie śmieci do płatników?

07/09/2026

I cyk, wjeżdża roleczka o tym czy donejty są darowiznami czy nie.

Poszukajcie sobie wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 7 lipca 2026 r. III FSK 113/26. Zmiażdżono w nim argumentację DKIS i WSA w sprawie "anonimowości" darowizn na streamch.

04/09/2026

⚠️ B2B albo zlecenie zamiast umowy o pracę? Od lipca warto przyjrzeć się temu znacznie dokładniej.

Od 8 lipca 2026 r* Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia dotyczące umów cywilnoprawnych i współpracy B2B.

Co się zmieniło?

👉 PIP może badać, czy zlecenie albo B2B nie są w rzeczywistości stosunkiem pracy.

👉 Jeżeli podczas kontroli stwierdzi nieprawidłowości, najpierw może nakazać ich usunięcie, a w dalszej kolejności możliwe jest wydanie przez Okręgowego Inspektora Pracy decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

👉 Przedsiębiorcy mogą z kolei występować do Głównego Inspektora Pracy o indywidualną interpretację, czy planowany albo już funkcjonujący model współpracy może być oparty na zleceniu lub B2B.

I tu robi się ciekawie.

📌 PIP publikuje te interpretacje i można już zobaczyć, na co inspektorzy zwracają szczególną uwagę.

Do tej pory opublikowano 10 interpretacji. Spośród pierwszych dziewięciu tylko w 4 przypadkach GIP zgodził się z przedsiębiorcą, że zastosowanie umowy cywilnoprawnej/B2B jest prawidłowe.

Najważniejszy wniosek?

Nie liczy się nazwa umowy. Liczy się to, jak współpraca wygląda w rzeczywistości.

Szczególne znaczenie mają m.in.:

🔴 kto ustala godziny pracy,
🔴 kto wskazuje miejsce wykonywania pracy,
🔴 czy można wydawać wykonawcy bieżące, wiążące polecenia,
🔴 czy praca musi być wykonywana osobiście,
🔴 czy wykonawca jest częścią normalnej organizacji pracy firmy,
🔴 czy może odmówić przyjęcia zadania,
🔴 czy rzeczywiście ponosi ryzyko gospodarcze,
🔴 czy ma faktyczną samodzielność w sposobie wykonywania usług.

Co ważne – przepisy nie wprowadziły nowej definicji stosunku pracy. Nadal podstawą jest art. 22 Kodeksu pracy. Zmieniły się natomiast możliwości jego egzekwowania.

Dlatego przygotowałem praktyczną✅ CHECKLISTĘ: UMOWA O PRACĘ CZY B2B / UMOWA ZLECENIA

To 40 pytań, które pozwalają zrobić wstępną ocenę współpracy, wychwycić czerwone flagi i zdecydować, czy dany przypadek wymaga dokładniejszej analizy.

Na końcu checklisty znajduje się również Karta decyzji z oceną ryzyka.

📥 Checklistę można pobrać bezpłatnie tutaj:
👉 https://smolarek.biz.pl/pip/

Jeżeli zatrudniasz osoby na zleceniu albo współpracujesz z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi, warto przejść przez nią zanim zrobi to PIP.