Five Ekonomia Personelu

Five Ekonomia Personelu SALARY CONTROL MANAGER
Wycena wartości Kapitału Ludzkiego
kontrola budżetu wynagrodzeń
Programy Motywacyjne

06/09/2025

Wprowadzając Programy Motywacyjne do swojej firmy zmotywu
jesz pracowników, ograniczysz koszty, również składki ZUS, ZUS i US od wynagrodzeń oraz przestaniesz „płacić pod stołem”...

Zapraszam na spotkanie
Kancelaria Rachunkowa Kr24,
[email protected]
T: 531 165 574

Szanowny Pracodawco:W jaki sposób klasyfikujesz swój personel (pracowników)o (A)Personel jako koszt? o (B)Personel jako ...
15/10/2023

Szanowny Pracodawco:
W jaki sposób klasyfikujesz swój personel (pracowników)
o (A)Personel jako koszt?
o (B)Personel jako inwestycja?
o (C)Personel jako kapitał?

Właściwie to wystarczy „intuicyjne” spojrzenie na zestawienie powyższych pytań, aby dojść do wniosku, iż inwestycja w personel generuje dodatkowy kapitał, nie tylko Kapitał Ludzki…
Czyli „odkrywamy Amerykę”:
Jeżeli przyjmiemy, że:
A – koszty szeroko rozumiane związane z zatrudnieniem personelu (wartość ujemna)
B – inwestycja w personel oraz pozostałe czynniki zwiększające rentowność pracy (wartość dodatnia)
C – wynik działania, czyli „wielkość” - np. (przychód, zysk, kapitał, kluczowe wskaźniki efektywności (ang. Key Performance Indicator, KPI) itp.…)

Czyli:
B – A = C; uff…
Oczywiście kluczowe pytanie brzmi: ile wyniesie „C” czyli co… ROI (Return On Investment)? No tak, właściwie to pytamy czy wzrośnie, o ile wzrośnie rentowność pracy, jeżeli zwiększymy nakłady na personel o wartość…, w wyniku, której otrzymamy określoną liczbę ROI (Return On Investment) – zwrot nakładów poniesionych na inwestycję, czyli „wskaźnik”, „wielkość”, „poziom”.
Niestety trudność polega na tym, aby uzyskać jak największe ROI przy jak najniższej (materialnej oraz niematerialnej) inwestycji.
Żeby nie Było – „Przykład książkowy” ROI = zysk netto / kapitał x 100%
Przy czym: Zysk netto oznacza przychody po odjęciu kosztów, Kapitał z kolei, to koszty poniesione w celu osiągnięcia zysku.
W naszym przypadku zamiast „zysk netto” liczymy „rentowność pracy”

Zapraszam…
Five Ekonomia Personelu
Mirosław Pękala
Salary Control Manager

Głównym i zarazem podstawowym zadaniem Salary Control Managera jest maksymalizacja rentowności pracy poprzez ciągłe dopa...
26/09/2023

Głównym i zarazem podstawowym zadaniem Salary Control Managera jest maksymalizacja rentowności pracy poprzez ciągłe dopasowywanie płacowych oraz pozapłacowych systemów wynagradzania przy jednoczesnej kontroli budżetu wynagrodzeń, które są dedykowane poszczególnym pracownikom, szczególnie nowozatrudnionym.

Mirosław Pękala
Salary Control Manager
www.personel24.pl

16/06/2022

Fundusz stabilizujący finanse FIRMY jako tarcza podatkowa.

Każda działalność gospodarcza bez względu na formę prawno podatkową narażona jest na zawirowania finansowe. Ryzyko związane z prowadzeniem FIRMY obarczone jest zawsze niepewnością co do rentowności działań, wyniku finansowego, ale również co do dodatkowych losowych wydatków. Poczynając od ryzyk związanych ze zjawiskami atmosferycznymi, społeczno politycznymi, zdrowotnymi, kończąc na finansowych, zawsze skutkują tym samym – wydatki. Powszechnie znanym, lecz nie zawsze stosowanym sposobem zabezpieczającym działalność gospodarczą przed niespodziewanymi wydatkami jest gotówka zgromadzona na koncie firmowym (pomijam specjalistyczne ubezpieczenia, które są stosowane niezmiernie rzadko). Niestety taki sposób zarządzania finansami firmy (gotówka na koncie firmowym) ogranicza rozwój jak również powoduje podwyższenie podatków, które należy płacić „na bieżąco”. Czyli, w okresie prosperity Firma musi zapłacić podatki, natomiast kiedy zaczynają się kłopoty, to ewentualne straty można odliczyć max w 50%, resztę do 3 – 5 lat itd., czyli wtedy, kiedy jest naprawdę trudno brakuje gotówki. Przecież w sytuacji kryzysowej finansowanie jest potrzebne tu i teraz. Rozwiązaniem jest „fundusz stabilizujący finanse FIRMY” który podczas prosperity zasilamy, co powoduje ograniczenie podatku ze względu na dodatkowy koszt działalności a w czasie kryzysu, potrzeby, kiedy Firma wykazuje stratę, wprowadzamy gotówkę do naszej działalności gospodarczej, stabilizując finanse.

(A teraz przepraszam wszystkich księgowych i doradców podatkowych za skrót myślowy który „wprawdzie stanowi herezje, ale obrazuje działanie funduszu” …). „Skutek działania funduszu stabilizującego finanse FIRMY jest taki, iż przychód w Firmie stanowi koszt, a wydatek stanowi przychód co znacząco ogranicza (w moim mniemaniu legalnie) wysokość podatku do zapłaty”.

M.P.
531 165 574

150 ankiet… (http://personel24.waw.pl/) Pozapłacowe systemy wynagrodzeń realizujące potrzebę prywatnej emerytury bądź za...
12/06/2022

150 ankiet… (http://personel24.waw.pl/)
Pozapłacowe systemy wynagrodzeń realizujące potrzebę prywatnej emerytury bądź zaspokające potrzebę długoterminowego oszczędzania nie zawsze można odliczyć od kosztów uzyskania przychodów, a szkoda, bo przedsiębiorcy stosujący tego typu rozwiązania w swojej praktyce biznesowej uzupełniają polityki publiczne państwa. Dzięki temu kwota zastąpienia, czy jak kto woli wysokość przyszłej emerytury znacznie wzrasta. Kolejna bardzo ważna polityka publiczna państwa to służba zdrowia. W tym obszarze również przedsiębiorcy finansujący prywatną służbę zdrowia znacząco odciążają publiczną co w rezultacie pozostawia więcej zasobów w tej ostatniej. Można by tak wymieniać w nieskończoność. Dodatkowo należy zwrócić uwagę na fakt, iż przedsiębiorcy stosując pozapłacowe systemy wynagrodzeń znacząco poprawiają rentowność pracy a co za tym idzie wydajność, czyli zysk co skutkuje zwiększonymi wpływami podatkowymi do budżetu. W zamian oczekują prostych i stałych reguł rozliczeń podatkowych a o ulgach z tego tytułu tylko nieśmiało marzą…
M. P. / Happy Menager

28/03/2022

Kancelaria Rachunkowa Kr24

ZATRUDNI:
Samodzielna Księgowa / y
Specjalista d.s. Księgowych
Asystent / ka d.s. księgowych

Dzień Dobry,Happy Menager; proszę o uzupełnienie ankiety badawczej dotyczącej pozapłacowych systemów wynagradzania.Ankie...
14/08/2021

Dzień Dobry,
Happy Menager; proszę o uzupełnienie ankiety badawczej dotyczącej pozapłacowych systemów wynagradzania.

Ankieta do pobrania na http://personel24.pl/ lub http://personel.five24.pl/ i „odesłania” na adres pocztowy [email protected] lub [email protected]
Trwa badanie naukowe w ramach rozprawy doktorskiej pt. Korzyści uzyskiwane przez małych i średnich przedsiębiorców stosujących pozapłacowe systemy wynagradzania (SGH w Warszawie), dotyczące sposobów stosowania tego typu rozwiązań tak w teorii jak i w praktyce. Jako podstawowe narzędzie testujące poszczególne przypadki zastosowałem „ankietę badawczą”, która powinna dostarczyć odpowiednią ilość materiału pozwalającego na analizę przypadku praktycznego stosowania pozapłacowych systemów wynagradzania. Niestety ze względów „technicznych” zakres badań musiałem ograniczyć do podmiotów gospodarczych i osób zarządzających tymi podmiotami i/lub pracownikami zatrudnionymi w tych podmiotach.
Dlatego też szczególną prośbę kieruję do osób, które zażądają personelem w podmiotach gospodarczych o uczestnictwo w badaniu i udzieleniu odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie.
Oczywiście udzielę wszelkich wyjaśnień i odpowiedzi dotyczących prowadzonego badania.
Mirosław Pękala

Adres

Przemysłowa 5/39
Rzeszów
35-105

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Five Ekonomia Personelu umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Five Ekonomia Personelu:

Udostępnij