11/12/2025
‼️‼️STAŻ PRACY‼️‼️
# # ZMIANY W NALICZANU # #
Czym jest staż pracy?
Staż pracy to okres, przez który pracownik wykonywał pracę zarobkową, mający bezpośredni wpływ na przysługujące mu uprawnienia pracownicze.
Polskie prawo pracy rozróżnia dwa główne typy stażu:
• ogólny staż pracy - jest to łączny czas zatrudnienia u wszystkich pracodawców. Ma on znaczenie dla ustalenia takich praw jak wymiar urlopu wypoczynkowego oraz możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego;
• zakładowy staż pracy - obejmuje wyłącznie czas przepracowany w ramach bieżącego, pojedyń
czego miejsca zatrudnienia. To od niego zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia, prawo do
odprawy, a także nabycie prawa do dodatków stażowych czy nagród jubileuszowych.
Jakie są nowe okresy zaliczane do stażu?
Nowe okresy zaliczane do ogólnego stażu pracy:
• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• okresy wykonywania umów zleceń,
• okresy wykonywania umów o świadczenie usług,
• okresy wykonywania umów agencyjnych,
• okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Jak udokumentować nowe okresy?
Okresy można udokumentować:
• zaświadczeniem z ZUS,
• dokumentami jednoznacznie potwierdzającymi wykonywanie działalności/umowy lub współpracy (umowy, rachunki, oświadczenia zleceniodawcy, dokumenty podatkowe). Resort wprost przewidział tę opcję, aby umożliwić udowodnienie okresów pracy, które nie zostały odnotowane w systemie ZUS.
• dokumentami z instytucji ubezpieczeniowych lub podatkowych państwa wykonywania pracy,
• oświadczeniem zagranicznego pracodawcy, przetłumaczonym na język polski.
❗️❗️❗️❗️Ważne❗️❗️❗️❗️
Wnioski o wydanie zaświadczenia z ZUS składa się w PUE/eZUS na nowych formularzach, które
będą dostępne dopiero od 1 stycznia 2026 r.
Nowe przepisy obowiązują:
Od 1 stycznia 2026 - dla pracodawców sektora finansów publicznych.
Od 1maja 2026 - dla pozoatałych pracodawców (wykaz tym sektora prywatnym).