04/04/2023
Kolejne, już pewne zmiany
🔔 Stało się! 26 kwietnia tego roku obudzimy się w nowej rzeczywistości biznesowej ⚖️ Prawo pracy będzie dyktować strategie zatrudnienia w sposób, którego dzisiaj wielu nie jest jeszcze świadomych.
🔔 Dosłownie przed chwilą opublikowano w Dzienniku Ustaw nowelizację KP w sprawie work-life balance i transparency directive, czyli ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
⚖️ Dz.U. 2023, poz. 641
📒 Co zmieni się 26 kwietnia? Krótkie podsumowanie! ⤵️
⚠️ Nowe zasady zatrudniania na podstawie umów na czas określony, w tym obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony.
⚠️ Fundamentalne zmiany w zatrudnianiu na podstawie umowy na okres próbny, w tym wyjątek od 3-miesięcznego okresu umowy na okres próbny - strony będą mogły uzgodnić, że umowa przedłuża się o czas urlopu i/lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
⚠️ W umowie o pracę na okres próbny nieprzekraczający 2 miesięcy będzie podawany okres, na który strony będą miały zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy.
⚠️ Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie dopuszczalne tylko, jeżeli pracownik będzie miał być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
Nie będzie już zatem możliwości ponownego „wypróbowania” pracownika, który wraca do firmy po conajmniej 3 letniej przerwie.
⚠️ Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy będzie mógł raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy oraz zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie będzie to dotyczyło jedynie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny.
⚠️ Jednego dnia pracownicy zyskają dodatkowe urlopy i zwolnienia od pracy, w tym 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej oraz 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
⚠️ Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 8 roku życia będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, za którą uważa się pracę zdalną, system czasu pracy, o którym mowa w art. 139, 143, 144, rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 140(1) lub 142 oraz obniżenie wymiaru czasu pracy.
⏳ Na jakim etapie przygotowań jesteś❓
⏳ Czy Twój dział kadrowo-płacowy jest w stanie wdrożyć nowe przepisy i zabezpieczyć pytania pracowników❓
⏳ Czy Twój system kadrowo-płacowy będzie gotowy na czas, aby obsłużyć nowe urlopy, czyli zaewidencjonować je i rozliczyć na liście płac❓
💬 Koniecznie daj znać jak czujesz się w obliczu tej transformacji.
