23/07/2024
Jakie błędy w pracy popełniają HR-owcy?
Według badania agencji SW Research jedynie niecałe 24% Polaków ma dobrą opinię o tym zawodzie – to jeden z najgorszych wyników w zestawieniu, które opisuje opinie społeczeństwa na temat różnych profesji (6. miejsce od końca). Skąd te nie najlepsze opinie? Oto kilka przykładów błędów specjalistów HR.
Błędy podczas rekrutacji – to np. niezgodna z zasadami procesu rekrutacyjnego ocena kandydatury czy dyskryminacja kandydata,
błędy formalne – pracownicy działu HR mogą popełnić błędy w naliczaniu premii czy naruszyć przepisy RODO,
błędy związane z interpretacją prawa pracy – ta kategoria obejmuje m.in. kwestie związane z tak ważnymi dla pracowników sprawami jak długość urlopów, czas pracy czy BHP,
błędy w komunikacji z pracownikami – przekazywanie pracownikom nieprawidłowych informacji czy niewłaściwe zachowanie się wobec nich,
błędy w doradztwie – niewłaściwa ocena kwalifikacji i predyspozycji zawodowych może prowadzić klienta do błędnych decyzji i można ją zakwalifikować do nieprawidłowego pokierowania jego karierą,
błędy w obszarze szkoleń – przekazanie pracownikom błędnych informacji na szkoleniu naraża ich na niezawinione, ale niewłaściwe wykonywanie obowiązków, a oparta na cudzych materiałach prezentacja otwiera pole do zarzutów o naruszenie praw autorskich.
Jak działa ubezpieczenie OC zawodowej w Leadenhall?
Leadenhall oferuje ubezpieczenie OC zawodowej, które chroni przed finansowymi skutkami pomyłek i niedbalstwa w wykonywaniu zawodu HR-owca. Z polisy mogą korzystać specjaliści, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, o dzieło, zlecenie czy w formie kontraktu.
Call now to connect with business.
