Małopolskie Obserwatorium Rozwoju Regionalnego

Małopolskie Obserwatorium Rozwoju Regionalnego Regionalny think tank. Kompendium wiedzy o Małopolsce

Małopolskie Obserwatorium Rozwoju Regionalnego (MORR), działające w strukturach Departamentu Zrównoważonego Rozwoju Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego, opracowuje badania społeczno-gospodarcze województwa małopolskiego. Animuje debaty publiczne oraz upowszechniania wiedzę na temat Małopolski wśród szerokiego grona interesariuszy.

Jak na przestrzeni lat zmieniła się mapa migracyjna mieszkańców Małopolski? Dane spisowe oraz statystyki z naszego najno...
25/08/2026

Jak na przestrzeni lat zmieniła się mapa migracyjna mieszkańców Małopolski?

Dane spisowe oraz statystyki z naszego najnowszego raportu pokazują wyraźne przesunięcia:

🇺🇸 Spadek o 65% liczby emigrantów z Małopolski przebywających w USA ➡️ odległy rynek przegrywa z pragmatyzmem i bliskością Europy.

🇬🇧 Przełom wokół Brexitu ➡️ saldo migracji z Wielką Brytanią z wysoce dodatniego w 2015 r. (+30,7 tys.) spadło do ujemnego w 2024 r. (-18 tys.).

🇩🇪 Niemcy głównym kierunkiem ➡️ jedyny dominujący rynek, który odnotował wzrost liczby małopolskich emigrantów (+28%), choć i tu dynamika wyjazdów wyraźnie hamuje.

📍 Polska przestaje być tylko krajem skąd się wyjeżdża, a staje się też miejscem powrotów. W 2024 roku Małopolska znalazła się na 2 miejscu w kraju pod względem liczby osób korzystających z podatkowej „ulgi na powrót”.

📊 Pełne statystyki i analiza trendów demograficznych w publikacji dostępnej na naszej stronie: https://skroc.pl/6vpjUCA

💡 Dlaczego Małopolanie decydują się na powrót z emigracji? Co dzieje się z nimi po powrocie i jakie znaczenie dla region...
19/08/2026

💡 Dlaczego Małopolanie decydują się na powrót z emigracji? Co dzieje się z nimi po powrocie i jakie znaczenie dla regionu mają kompetencje zdobyte za granicą?

Na te i wiele innych pytań odpowiada najnowszy raport „Kapitał zmiany. Dlaczego Małopolanie wracają z emigracji i jak odnajdują się u siebie?”.

🔎 W raporcie przyglądamy się m. in.:

🔹 skali i zmieniającym się kierunkom migracji Małopolan oraz rosnącemu znaczeniu migracji powrotnych;
🔹 motywacjom powrotów – od powodów rodzinnych i emocjonalnych, przez kwestie ekonomiczne, po wydarzenia losowe i zmiany sytuacji życiowej;
🔹 życiu po powrocie – wyzwaniom związanym z ponownym wejściem na polski rynek pracy, uznawaniem kwalifikacji zdobytych za granicą i adaptacją do zmienionej rzeczywistości;
🔹 kapitałowi, który migranci przywożą ze sobą – doświadczeniu, kompetencjom, otwartości na zmiany i elastyczności, które mogą być ważnym zasobem dla rozwoju Małopolski.

☑️ Raport pokazuje, że powrót nie zawsze oznacza po prostu „powrót do domu”. To często kolejny etap migracyjnej historii, wymagający adaptacji, wsparcia i odnalezienia swojego miejsca na nowo.

📖 Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem i wnioskami z analizy ➡️ https://skroc.pl/6vpjUCA

⚖️ Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse na rynku pracy?📌 44% Małopolan uważa, że sytuacja kobiet na rynku pracy jes...
13/08/2026

⚖️ Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse na rynku pracy?

📌 44% Małopolan uważa, że sytuacja kobiet na rynku pracy jest gorsza niż mężczyzn. Z kolei 41% ocenia, że obie płcie mają podobne możliwości.

Opinie odnośnie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy podzielane przez badanych Małopolan:

🔹 57% uważa, że mężczyznom łatwiej podejmować ryzyko
🔹 54% sądzi, że kobietom trudniej łączyć życie zawodowe i rodzinne
🔹 51% wskazuje, że kobietom trudniej awansować na stanowiska kierownicze
🔹 49% twierdzi, że kobiety nadal nie mają równych szans na awans i rozwój

Więcej informacji w naszych raportach na stronie 👉 www.obserwatorium.malopolska.pl

💰 Różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn na regionalnym rynku pracy wciąż istnieją. Zarówno mieszkańcy, jak i pracoda...
10/08/2026

💰 Różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn na regionalnym rynku pracy wciąż istnieją. Zarówno mieszkańcy, jak i pracodawcy dostrzegają te różnice.

📊 48% Małopolan uważa, że mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety na podobnych stanowiskach.
📊 Niemal co dziesiąty pracodawca przyznaje, że w jego firmie mężczyźni otrzymują wyższe wynagrodzenie od kobiet wykonujących tę samą pracę.

Jeden z małopolskich pracodawców wskazuje, że:
💬 „Problem nadal jest. Widzimy to także w statystykach – mężczyzna na tym samym stanowisku zarabia więcej niż kobieta.”

To samo potwierdza przedstawiciel Powiatowego Urzędu Pracy:
💬 „Jeśli te same stanowiska obserwujemy, to wynagrodzenie jest mocniejszą stroną z punktu widzenia mężczyzn, lepiej są wynagradzani. Nie zawsze są to jakieś takie duże różnice, ale zawsze trochę więcej.”

Więcej informacji w naszych raportach na stronie 👉 www.obserwatorium.malopolska.pl

🤝 Jak Małopolanie postrzegają cudzoziemców na rynku pracy?Największą akceptację budzą współpracownicy z:✔️ UE, Europy Za...
06/08/2026

🤝 Jak Małopolanie postrzegają cudzoziemców na rynku pracy?

Największą akceptację budzą współpracownicy z:

✔️ UE, Europy Zachodniej i USA – ok. 70%
✔️ Europy Wschodniej – blisko 60%

Wraz ze wzrostem różnic kulturowych poziom akceptacji maleje:

➡️ 48% akceptuje współpracowników z krajów azjatyckich,
➡️ ok. 43% – z Afryki Subsaharyjskiej i Bliskiego Wschodu.

Największym zaufaniem cieszą się cudzoziemcy pracujący w gastronomii, handlu i usługach. Najmniejsze zaufanie badani deklarują wobec obcokrajowców pracujących jako opiekunowie dzieci.

Więcej informacji w raporcie 👉 https://skroc.pl/dKezZgg

🌍 Czy narodowość i pochodzenie kulturowe pracowników ma znaczenie dla małopolskich pracodawców? 📊 Badanie pokazuje, że d...
03/08/2026

🌍 Czy narodowość i pochodzenie kulturowe pracowników ma znaczenie dla małopolskich pracodawców?

📊 Badanie pokazuje, że dla części z nich – tak. Największą otwartość deklarują oni wobec pracowników z:

✔️ UE, Europy Zachodniej i USA – 44%
✔️ Europy Wschodniej – 37%
✔️ Krajów azjatyckich – 22%

📉 Najwięcej obaw budzą natomiast pracownicy z Afryki i Bliskiego Wschodu – 27% badanych deklaruje wobec tych grup negatywne nastawienie.

Wśród małopolskich pracodawców pojawiają się jednak pozytywne głosy na temat wielokulturowości:

💬 „(...) zawsze inna kultura wnosi coś nowego. Czasem to jest powiew świeżości, którego nam brakuje, bo my w swoich schematach funkcjonujemy, więc ja myślę, że właśnie taka zamknięta postawa nas blokuje (...)"

Więcej informacji w raporcie 👉 https://skroc.pl/dKezZgg

Edukacja zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Jakie kompetencje będą kluczowe w najbliższych trzech latach?📊 Najnowszy...
31/07/2026

Edukacja zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Jakie kompetencje będą kluczowe w najbliższych trzech latach?

📊 Najnowszy raport pokazuje, że przyszłość edukacji będzie należeć do specjalistów, którzy łączą wiedzę merytoryczną z umiejętnościami społecznymi i cyfrowymi.

📌 Najważniejsze wnioski:

✔️ rośnie znaczenie indywidualizacji nauczania i projektowania procesów edukacyjnych,
✔️ coraz większą rolę odgrywają odporność psychiczna, mediacje i komunikacja,
✔️ AI oraz narzędzia cyfrowe stają się nieodłącznym elementem pracy nauczycieli,
✔️ szczególnie poszukiwani będą psychologowie, pedagodzy specjalni, nauczyciele przedmiotów ścisłych oraz kształcenia zawodowego.

📖 Wyniki badania dają do zrozumienia, że rozwój edukacji wymaga nie tylko nowych kompetencji, ale także systemowych działań wspierających nauczycieli, specjalistów i szkoły w odpowiadaniu na wyzwania współczesnego świata.

Sprawdź więcej ➡️ https://skroc.pl/aLJFtBC

🌍 Cudzoziemcy na małopolskim rynku pracy🔹 1 na 4 małopolskie firmy, które zbadaliśmy, zatrudnia obecnie cudzoziemców, a ...
28/07/2026

🌍 Cudzoziemcy na małopolskim rynku pracy

🔹 1 na 4 małopolskie firmy, które zbadaliśmy, zatrudnia obecnie cudzoziemców, a niemal połowa z nich – wyłącznie na stanowiskach fizycznych.

Jak pracodawcy oceniają ich rolę?
✔️ 61% uważa, że pomagają ograniczać niedobór pracowników.
✔️ 48% popiera równe warunki zatrudnienia dla cudzoziemców i Polaków.
✔️ 40% dostrzega ich znaczenie dla rozwoju gospodarki.

Jednocześnie 52% obawia się, że zatrudnianie osób spoza UE może zwiększać napięcia społeczne.

💬 „Byliśmy środowiskiem jednonarodowym, teraz jesteśmy w procesie przestawiania się na inne środowisko, to bardziej wielokulturowe, wieloetniczne i to po prostu nas czeka” – uważa jeden z małopolskich pracodawców.

🔹 Więcej danych na temat cudzoziemców na małopolskim rynku pracy w naszych raportach dostępnych na stronie: www.obserwatorium.malopolska.pl

Przedstawiamy jedno z dwóch najnowszych badań MORR 👉 Stereotypy i uprzedzenia na regionalnym rynku pracy 👥 Perspektywa p...
24/07/2026

Przedstawiamy jedno z dwóch najnowszych badań MORR 👉 Stereotypy i uprzedzenia na regionalnym rynku pracy 👥 Perspektywa pracodawców vs. perspektywa mieszkańców Małopolski

📌 W badaniu szukaliśmy odpowiedzi m.in. na pytania:

✅ Czy kobiety mają równe szanse na rozwój i awans zawodowy?
✅ Czy różnice w wynagrodzeniach się pogłębiają, czy stopniowo zacierają?
✅ Jak postrzegamy cudzoziemców jako pracowników i współpracowników?
✅ Czy jesteśmy gotowi na różnorodność kulturową w miejscu pracy?
✅ Pracownicy 50+ i przedstawiciele pokolenia Z – jak oceniają ich pracodawcy, a jak mieszkańcy regionu?

📊 Aby odpowiedzieć na te i wiele innych pytań, przeprowadził:
• 1200 ankiet wśród małopolskich pracodawców,
• 2400 ankiet wśród mieszkańców regionu,
• 30 pogłębionych wywiadów indywidualnych z przedstawicielami przedsiębiorstw, instytucji otoczenia biznesu oraz innych organizacji.

Wynikami jednego z badań dzielimy się już teraz ✍ https://skroc.pl/dKezZgg

👀 Obserwuj naszą stronę i bądź na bieżąco z danymi dotyczącymi aktualnych wyzwań społecznych na rynku pracy!

Polscy uczniowie osiągają świetne wyniki w nauce, ale wielu z nich nie czuje, że szkoła przygotowuje ich do dalszego życ...
21/07/2026

Polscy uczniowie osiągają świetne wyniki w nauce, ale wielu z nich nie czuje, że szkoła przygotowuje ich do dalszego życia, edukacji i pracy.

📊 Z naszego badania w małopolskich szkołach wynika, że:

🔹 uczniowie potrzebują więcej indywidualnego wsparcia i rozmów o swojej przyszłości,
🔹 doradcy zawodowi zmagają się z niedoborem czasu i narzędzi – aż 97% z nich łączy tę rolę z innymi obowiązkami,
🔹 lekcje doradztwa są często postrzegane przez młodzież jako mało przydatne i oderwane od realiów rynku pracy.

💡 Jak zorganizować doradztwo zawodowe, by skutecznie wspierało młodych ludzi w podejmowaniu właściwych decyzji edukacyjnych i zawodowych?

📖 Odpowiedzi w naszym raporcie „Analiza funkcjonowania doradztwa zawodowego w szkołach” 👉 https://skroc.pl/CSz6y4g

Adres

Wielicka 72A
Kraków
30-552

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Telefon

12 2990 829

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Małopolskie Obserwatorium Rozwoju Regionalnego umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Małopolskie Obserwatorium Rozwoju Regionalnego:

Skróty

Udostępnij