Biuro Rachunkowe Kinga Lechwar-Trzeciak

21/08/2026

📢 PRACOWAŁEŚ/AŚ NA ZLECENIU, PROWADZIŁEŚ/AŚ DZIAŁALNOŚĆ LUB PRACOWAŁEŚ/AŚ ZA GRANICĄ? Twój staż pracy może być dziś wyższy, niż wynika z dokumentów!

Od 2026 roku obowiązują nowe zasady liczenia stażu pracy. Do stażu mogą być zaliczone m.in. wcześniejsze okresy:

🔹 pracy na umowie zlecenia,
🔹 prowadzenia działalności gospodarczej / B2B,
🔹 wykonywania umowy agencyjnej,
🔹 niektórych innych form aktywności zawodowej,
🔹 pracy zarobkowej za granicą.

Co to może oznaczać w praktyce? 👇

➡️ więcej urlopu wypoczynkowego,
➡️ możliwość szybszego uzyskania określonych uprawnień pracowniczych,
➡️ dłuższy okres wypowiedzenia w przypadkach, w których znaczenie ma staż,
➡️ potencjalnie wyższy dodatek stażowy lub inne świadczenia zależne od stażu.

⚠️ Ale jest jeden bardzo ważny element: trzeba odpowiednio udokumentować wcześniejsze okresy aktywności zawodowej.

W przypadku okresów, które mają zostać potwierdzone przez ZUS, pracownik może wystąpić o odpowiednie zaświadczenie, a następnie przekazać dokument pracodawcy. ZUS wskazuje, że nowe przepisy dotyczą zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego — przy czym w sektorze prywatnym nowe zasady obowiązują od 1 maja 2026 r.

❗ Warto więc już teraz sprawdzić swoją historię zawodową.

Jeżeli przez lata pracowałeś/aś na zleceniu, prowadziłeś/aś firmę albo wykonywałeś/aś pracę poza etatem, może się okazać, że masz więcej stażu pracy, niż obecnie uwzględnia Twój pracodawca.

👉 Szczegóły dotyczące nowych zasad i zaświadczeń ZUS opisuje również sam ZUS.

📌 Nie ignoruj tej zmiany. Sprawdź, czy okresy Twojej wcześniejszej aktywności zawodowej mogą zostać doliczone do stażu pracy.

20/08/2026

🛑 Rząd zapowiada duże zmiany podatkowe od 2027 roku.

I choć na pierwszy rzut oka brzmi to jak obniżka podatków, część przedsiębiorców może mieć powody do niepokoju.

Co ma się zmienić?

👉 próg 12% PIT ma wzrosnąć ze 120 do 130 tys. zł,

👉 między 130 a 150 tys. zł ma obowiązywać nowa stawka 24% zamiast 32%,

👉 dopiero nadwyżka ponad 150 tys. zł będzie opodatkowana stawką 32%,

👉 limit przychodów uprawniający do korzystania z ryczałtu ma spaść z 2 mln euro do 250 tys. euro,

👉 danina solidarnościowa ma wzrosnąć z 4 do 5%,

👉 CIT dla dużych firm, osiągających przychody powyżej 50 mln euro, ma wzrosnąć z 19 do 22%.

I to właśnie zmiana dotycząca ryczałtu może okazać się szczególnie dotkliwa dla sektora MŚP, a zwłaszcza mikrofirm.

Po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład wielu przedsiębiorców przeszło z podatku liniowego na ryczałt. Teraz dostęp do tej formy opodatkowania ma zostać radykalnie ograniczony.

Z drugiej strony rząd proponuje obniżenie obciążeń PIT. Problem w tym, że z tej zmiany skorzystają przede wszystkim osoby osiągające relatywnie wysokie dochody.

Warto też zwrócić uwagę na jedną rzecz: dane GUS pokazują obecnie wyższe średnie wynagrodzenia w sektorze publicznym niż prywatnym.

Na ten moment są to jednak tylko zapowiedzi. Żeby zmiany weszły w życie, potrzebna jest ustawa oraz podpis Prezydenta.

Pytanie brzmi: czy będzie to realna reforma systemu podatkowego, czy kolejne przesuwanie obciążeń między grupami podatników?

11/08/2026

💰 NAJNIŻSZA KRAJOWA W 2027 ROKU – ILE ZAROBIMY?

Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna ma wzrosnąć do 4 950 zł brutto miesięcznie. To propozycja rządu – ostateczna wysokość wynagrodzenia minimalnego nie jest jeszcze przesądzona.

📈 Dla porównania:
➡️ 2026 rok – 4 806 zł brutto
➡️ 2027 rok – proponowane 4 950 zł brutto
➡️ wzrost – 144 zł brutto miesięcznie

💵 Minimalna stawka godzinowa w 2027 roku ma natomiast wynieść 32,30 zł brutto. (Obecnie 31,40 zł)

10/08/2026

📢 Święto 15 sierpnia wypada w sobotę – co z dniem wolnym dla pracowników?

W tym roku 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) przypada w sobotę.

👉 Zgodnie z przepisami prawa pracy, jeżeli święto przypada w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.

📅 Pracodawca powinien udzielić dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Pamiętaj: zasada ta dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku innych form współpracy zasady mogą być inne.

07/08/2026

❗Wielki triumf w Senacie! Jednogłośne "TAK" dla poprawki ratującej polskie firmy! 🛑

Mamy to! Senat jednomyślnie przyjął kluczową poprawkę w ustawie o VAT. Urzędnicy, którzy już "witali się z gąską" i chcieli przywrócić niszczycielskie czasy uznaniowej "należytej staranności", wygląda na to że będą musieli obejść się smakiem. Zablokowaliśmy przepisy, które mogły doprowadzić do ruiny ekonomicznej tysiące uczciwych przedsiębiorców!

👉 Co to oznacza w praktyce? Z ustawy wykreślono skrajnie szkodliwe zapisy, dzięki czemu mechanizm podzielonej płatności (Split Payment) znów staje się twardą i bezwzględną tarczą. Zapłata w tym systemie skutecznie ochroni nabywcę przed koszmarem odpowiedzialności solidarnej za długi podatkowe kontrahenta.

Rada Przedsiębiorców była absolutnie jedyną organizacją, która zaangażowała się w tę trudną batalię! Nasza potężna akcja informacyjna w sieci ćwierć miliona zasięgu na samym Facebooku!) oraz bezpośrednie, twarde rozmowy z politykami i rządem przyniosły namacalny sukces. Kompromisowa poprawka, będąca wynikiem naszych nacisków, zyskała pełne poparcie.

To wspaniałe zwycięstwo, ale przed nami ostatnia prosta. Przepisy wracają teraz do Sejmu. Jeżeli posłowie zagłosują za przyjęciem poprawek Senatu, ostatecznie uwolnimy biznes od urzędniczej samowoli i osiągniemy nasz główny cel!

Podziękowania za szczególne zainteresowanie sprawą i złożenie projektów poprawek dla senatorów: Grzegorza oraz Kazimierz Kleina.

Bądźmy czujni do samego końca. Udostępnijcie ten wpis, by pokazać siłę zjednoczonych przedsiębiorców i udowodnić, że potrafimy skutecznie walczyć o swoje prawa! 📣💼

✅ radaprzedsiebiorcow.org
👉 portalrp.pl - dołącz do nas!

06/08/2026

💡 Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy powinni zweryfikować status swoich pracowników jeszcze przed końcem sierpnia. Osoby, które uzyskały PESEL UKR na podstawie oświadczenia o danych osobowych, muszą do 31 sierpnia 2026 r. potwierdzić swoją tożsamość. W przeciwnym razie stracą status UKR, a wraz z nim możliwość zatrudnienia na podstawie powiadomienia PUP.
👉 Dowiedz się więcej: https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000007635437,Pracodawca-nie-zatrudni-bez-potwierdzenia-statusu-UKR-termin-mija-31-sierpnia.html?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=inforlex-Pracodawca-nie-zatrudni-bez-potwierdzenia-statusu-UKR-termin-mija-31-sierpnia

05/08/2026

13/07/2026

📢 Ważna zmiana dla pracodawców i pracowników!

8 lipca w Dzienniku Ustaw została opublikowana długo wyczekiwana nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowe przepisy mają na celu ograniczenie nadużyć związanych z zawieraniem umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy wykonywana praca w rzeczywistości spełnia warunki stosunku pracy.

➡️ Oznacza to, że jeśli osoba formalnie zatrudniona na umowie cywilnoprawnej wykonuje pracę jak pracownik etatowy, Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skuteczniej potwierdzić istnienie stosunku pracy. Od decyzji PIP będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy.

📌 O istnieniu stosunku pracy świadczą m.in.:
✔️ osobiste świadczenie pracy,
✔️ ciągłość wykonywania obowiązków,
✔️ podporządkowanie pracodawcy,
✔️ odpłatność za pracę,
✔️ ponoszenie przez pracodawcę ryzyka organizacyjnego, ekonomicznego i osobowego.

⚠️ Warto pamiętać: nowelizacja nie zmienia zasad określonych w art. 22 Kodeksu pracy dotyczących zawierania umów o pracę. Wprowadza natomiast skuteczniejsze narzędzia do egzekwowania już obowiązujących przepisów.

To kolejny krok w kierunku ograniczenia pozornego samozatrudnienia i niewłaściwego stosowania umów cywilnoprawnych.

09/07/2026

💼🚨 Nowelizacja ustawy o , która wejdzie w życie już 8 lipca to jedna z najbardziej rewolucyjnych i kontrowersyjnych zmian na polskim rynku pracy od lat. 🗓️⚠️

📢 Jednocześnie budzi ona wiele zastrzeżeń, zarówno ze strony samej Minister Agnieszka Majewska, jak również całego środowiska przedsiębiorców i pracodawców.

‼️ Dlatego ostrzegamy przed jedną z największych pułapek reformy! ‼️

Chodzi o roczny okres abolicji, który będzie obowiązywał do 8 lipca 2027 roku. Jeśli w tym czasie przedsiębiorca przekształci umowę B2B lub zlecenia w etaty, nie będzie podlegał grzywnom za dotychczasowe naruszenia. 💰🚫

👉 W rzeczywistości ulga jest pozorna, ponieważ dotyczy jedynie kar nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy. ZUS oraz KAS działają na podstawie odrębnych ustaw, a to oznacza, że mogą naliczyć firmie zaległe składki na ubezpieczenia społeczne czy podatek dochodowy wraz z odsetkami do 5 lat wstecz. 🔂⚠️

O tym, a także o wielu innych wątpliwościach Rzecznik MŚP alarmuje od dawna. Będziemy na bieżąco monitorować sytuację i bronić słusznych interesów przedsiębiorców całego sektora. 🔍📈