Biuro Rachunkowe OnLine Ewa Reluga

12/08/2026

Szukasz księgowości dla swojej firmy?
Chcesz założyć działalność, a nie wiesz od czego zacząć?
Dotacja na start?

Skontaktuj się z nami 📲
Br-online.pl

11/08/2026

☀️ UPAŁY W PRACY – NADCHODZĄ NOWE ZASADY!

9 lipca 2026 r. podpisano nowe rozporządzenie dotyczące warunków pracy podczas wysokich temperatur. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.

🌡️ Kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana?

🔴 35°C – w pomieszczeniach, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy.
🔴 32°C – na otwartej przestrzeni, w przypadku prac ciężkich.

Co ważne, pod uwagę będą brane rzeczywiste pomiary temperatury na stanowisku pracy, a nie jedynie prognozy pogody.

🏢 Przekroczenie określonych temperatur będzie oznaczało konieczność zastosowania dodatkowych rozwiązań, m.in. technicznych lub organizacyjnych:

➡️ 28°C – przy standardowej pracy w pomieszczeniach,
➡️ 25°C – przy ciężkiej pracy fizycznej w pomieszczeniach,
➡️ 25°C – podczas pracy na zewnątrz, niezależnie od jej rodzaju.

💧 Pracodawca będzie mógł wprowadzać m.in. dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy czy inne rozwiązania organizacyjne.

👥 Ważna będzie również konsultacja z pracownikami. Pracodawca będzie ustalał rozwiązania organizacyjne po konsultacji z przedstawicielami pracowników, a następnie będzie zobowiązany poinformować załogę o przyjętych zasadach.

⚠️ Nowe przepisy przewidują również wyłączenia dotyczące niektórych rodzajów prac oraz określonych grup zawodowych.

📌 Warto już teraz sprawdzić, czy w Twojej firmie są przygotowane odpowiednie procedury na czas upałów.

04/08/2026

📢 OD 1 LIPCA 2026 R. OBOWIĄZUJĄ NOWE ZASADY SKŁADANIA WNIOSKÓW O ZASIŁKI Z FUS 📢

Od 1 lipca 2026 r. weszły w życie zmiany, które mają uprościć i usprawnić obsługę zasiłków wypłacanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).

✅ więcej możliwości załatwienia spraw elektronicznie
✅ łatwiejsze przekazywanie dokumentów przez eZUS
✅ uproszczony obieg wniosków i załączników
✅ bardziej przejrzyste zasady współpracy między pracownikiem, pracodawcą i ZUS

Zmiany oznaczają mniej formalności, szybszy przepływ dokumentów i większą wygodę dla osób korzystających z systemu.

👥 Pracownicy, przedsiębiorcy oraz osoby odpowiedzialne za kadry i płace — warto zapoznać się z nowymi zasadami, aby prawidłowo składać dokumenty i uniknąć opóźnień.

📌 Od 1 lipca 2026 r. obsługa zasiłków z FUS staje się prostsza i bardziej cyfrowa.

30/07/2026

🚨 WAŻNA INFORMACJA DLA KIEROWCÓW BUSÓW W TRANSPORCIE MIĘDZYNARODOWYM! 🚨

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy w ramach Pakietu Mobilności dotyczące pojazdów powyżej 2,5 t do 3,5 t DMC wykonujących międzynarodowy transport drogowy rzeczy.

✅ obowiązek stosowania inteligentnego tachografu
✅ przestrzeganie zasad dotyczących czasu jazdy, przerw i odpoczynków kierowcy
✅ nowe wymagania dla firm wykonujących przewozy międzynarodowe

Zmiany dotyczą przewozów międzynarodowych busami — warto sprawdzić, czy pojazd i dokumentacja są odpowiednio przygotowane do kontroli.

🚐🌍 Jeździsz busem po Europie? Nie czekaj na kontrolę — przygotuj się wcześniej.

29/07/2026

📦 Koniec zwolnienia z cła dla przesyłek do 150 euro! 🇪🇺

Od 1 lipca 2026 r. zmieniają się zasady importu małych przesyłek spoza Unii Europejskiej. Znika dotychczasowe zwolnienie z należności celnych dla paczek o wartości do 150 €.

Co to oznacza?
➡️ Zakupy z zagranicznych platform (np. spoza UE) mogą być droższe.
➡️ Nawet małe przesyłki będą mogły zostać objęte opłatami celnymi.
➡️ W okresie przejściowym przewidziano uproszczoną opłatę celną – 3 € za pozycję towarową w przesyłce.

Zmiana ma ograniczyć przewagę tanich zakupów spoza UE i ujednolicić zasady dla wszystkich sprzedawców działających na rynku europejskim.

📌 Jeśli często zamawiasz z Chin, USA lub innych krajów poza UE – warto uwzględnić te zmiany przy planowaniu zakupów.

27/07/2026

16/07/2026

🚨 Nowe uprawnienia PIP a umowy B2B – przedsiębiorco, sprawdź, czy to dotyczy również Ciebie.

Od lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe kompetencje w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych i współpracy B2B.

Co się zmieniło?

✅ Inspektor pracy może wydać decyzję administracyjną o istnieniu stosunku pracy, jeśli stwierdzi, że współpraca spełnia cechy umowy o pracę.

✅ Nie wystarczy, że umowa ma tytuł „B2B”. Podczas kontroli oceniany będzie przede wszystkim sposób wykonywania pracy.

Najczęstsze sygnały, które mogą świadczyć o stosunku pracy:
🔹 praca w stałych godzinach,
🔹 wykonywanie poleceń przełożonego,
🔹 obowiązek osobistego świadczenia pracy,
🔹 praca w miejscu wyznaczonym przez zlecającego,
🔹 brak samodzielności w organizacji pracy,
🔹 brak ryzyka gospodarczego po stronie wykonawcy.

Czy B2B jest teraz nielegalne?

Nie. Nadal można współpracować w tej formie. Jednak kontrakt powinien odzwierciedlać rzeczywisty charakter relacji biznesowej, a nie zastępować umowę o pracę tylko ze względów podatkowych lub składkowych.

To dobry moment, aby zweryfikować zawarte umowy i sposób współpracy. Często niewielkie zmiany w organizacji pracy mogą mieć większe znaczenie niż sam zapis w umowie.

14/07/2026

📌 Zmieniasz biuro rachunkowe w trakcie roku? Warto wiedzieć, co dzieje się „za kulisami”.

Wielu przedsiębiorców myśli, że nowe biuro po prostu zaczyna księgować dokumenty od miesiąca przejęcia. W praktyce wygląda to inaczej.

Jeżeli biuro rachunkowe ma przygotować roczny JPK_KPIR, nie wystarczy zaksięgować tylko bieżących dokumentów. Konieczne jest odtworzenie wcześniejszych zapisów księgi, tak aby zachować jej ciągłość i móc wygenerować jeden kompletny plik za cały rok.

To oznacza dodatkową pracę:
✔️ weryfikację danych z poprzedniego biura,
✔️ odtworzenie zapisów w systemie,
✔️ sprawdzenie zgodności sald i rozliczeń,
✔️ kontrolę poprawności całej księgi.

Dlatego przejęcie księgowości w trakcie roku to nie tylko rozpoczęcie pracy „od dziś”. To także odpowiedzialność za zachowanie ciągłości ewidencji i często wiele godzin pracy, których nie widać na pierwszy rzut oka.

Zmiana biura rachunkowego jest jak najbardziej możliwa, ale warto pamiętać, że za sprawnym przejęciem księgowości stoi dużo więcej pracy, niż mogłoby się wydawać. 💼

09/07/2026

❌ Prezydent zawetował nowelizację Ordynacji podatkowej. Co to oznacza dla podatników?

Choć projekt zawierał kilka korzystnych zmian, znalazły się w nim również rozwiązania, które mogły znacząco pogorszyć sytuację podatników.

Najważniejsze z nich dotyczyło uchylenia art. 44 § 2 Kodeksu karnego skarbowego. Gdyby zmiana weszła w życie, mogłoby dojść do sytuacji, w której zobowiązanie podatkowe byłoby już przedawnione, ale odpowiedzialność karna skarbowa nadal mogłaby być egzekwowana.

Po prezydenckim wecie pozostaje dotychczasowa zasada – jeśli przedawni się należność publicznoprawna, ma to również wpływ na możliwość pociągnięcia podatnika do odpowiedzialności za związane z nią przestępstwo skarbowe.

⚖️ Nie zmienia się także art. 70 § 6 pkt 1 Ordynacji podatkowej. Organy podatkowe nadal mogą zawieszać bieg terminu przedawnienia po wszczęciu postępowania karnego skarbowego. Nie oznacza to jednak dowolności – od uchwały NSA z 24 maja 2021 r. sądy badają, czy takie postępowanie nie zostało wszczęte wyłącznie po to, aby przerwać bieg przedawnienia.

Weto zatrzymało również inne planowane zmiany. Fiskus nie otrzyma dodatkowego roku na weryfikację niektórych rozliczeń, nie pojawi się nowa przesłanka zawieszenia przedawnienia związana z klauzulą przeciwko unikaniu opodatkowania, a bez zmian pozostaną również przepisy dotyczące zobowiązań zabezpieczonych hipoteką lub zastawem skarbowym.

📌 Warto pamiętać, że weto dotyczy nowelizacji procedowanej jako druk sejmowy nr 2288. Niezależnie od tego nadal na podpis Prezydenta oczekuje druga nowelizacja Ordynacji podatkowej (druk nr 2287), która przewiduje odrębne zmiany.

07/07/2026

🏖️ Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu?

To jedno z najczęściej pojawiających się pytań w okresie wakacyjnym. Odpowiedź nie jest jednoznaczna.

Co do zasady to pracownik wskazuje termin planowanego urlopu, jednak jego wykorzystanie wymaga akceptacji pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w konkretnym terminie, jeżeli przemawiają za tym potrzeby organizacyjne firmy.

Nie oznacza to jednak pełnej swobody.

❌ Pracodawca nie może wprowadzić całkowitego zakazu korzystania z urlopów ani zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu tylko dlatego, że w firmie wystąpił przestój lub przerwa technologiczna. W takich sytuacjach obowiązują odrębne przepisy dotyczące wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.

✅ Dopuszczalne jest natomiast określenie okresów, w których udzielanie urlopów będzie ograniczone, o ile wynika to z rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa, np. sezonowego wzrostu liczby zamówień. Takie ograniczenia powinny być uzasadnione, proporcjonalne i nie mogą prowadzić do pozbawienia pracowników prawa do wypoczynku.

Dobrym rozwiązaniem może być również zachęcanie pracowników do planowania urlopów w okresach mniejszego obciążenia pracą, np. poprzez dodatkowe benefity lub dni wolne. Takie działania powinny jednak być stosowane w sposób przejrzysty i jednakowy wobec wszystkich pracowników.

📌 Planowanie urlopów wymaga wyważenia interesów obu stron. Pracodawca ma prawo dbać o ciągłość funkcjonowania firmy, ale jednocześnie powinien respektować uprawnienia pracowników wynikające z Kodeksu pracy.