13/08/2026
📰 PRASÓWKA TAS — PRAWO PO LUDZKU
📅 13 sierpnia 2026 r.
Najciekawsze i najbardziej praktyczne sprawy z ostatnich dni.
Bez prawniczego labiryntu — krótko o tym, co może mieć znaczenie w pracy, urzędzie i domowym budżecie.
━━━━━━━━━━━━━━
🌡️ UPAŁ W PRACY — BĘDĄ KONKRETNE GRANICE
Dziś pracodawca już ma obowiązek chronić pracowników przed skutkami upału, ale przepisy nie wskazują jednej maksymalnej temperatury, po której po prostu „nie wolno pracować”.
To się zmieni 11 stycznia 2027 r. Nowe przepisy wprowadzą konkretne progi temperatur i obowiązek stosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych.
📌 Ważne: nowe zasady są już uchwalone, ale jeszcze nie obowiązują.
━━━━━━━━━━━━━━
👷 PIP MOŻE USTALIĆ, ŻE „ZLECENIE” BYŁO TAK NAPRAWDĘ ETATEM. ALE TO NIE ZAŁATWIA WSZYSTKIEGO
Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe uprawnienia wobec umów, które tylko z nazwy są cywilnoprawne, a w rzeczywistości mają cechy stosunku pracy.
Jest jednak haczyk: sama decyzja PIP nie daje automatycznie pracownikowi wszystkich należności za wcześniejsze lata współpracy. O pieniądze za okres wsteczny nadal może być potrzebna droga sądowa.
Czyli: decyzja inspekcji może otworzyć drzwi, ale niekoniecznie przeprowadzi przez cały korytarz.
━━━━━━━━━━━━━━
💸 KARA UMOWNA W UMOWIE O PRACĘ? SAM PODPIS NIE CZYNI JEJ WAŻNĄ
„Rzeczpospolita” przypomina ważną zasadę: pracodawca nie może po prostu przenieść do umowy o pracę rozwiązań typowych dla zwykłych umów cywilnych.
Kary umowne za niewłaściwe wykonywanie obowiązków przez pracownika czy zabezpieczenie roszczeń wekslem nie stają się skuteczne tylko dlatego, że pracownik je podpisał.
📌 W prawie pracy podpis na dokumencie jest ważny — ale nie naprawia postanowienia sprzecznego z prawem.
━━━━━━━━━━━━━━
⏳ OCHRONA PRZEDEMERYTALNA TO NIE ABSOLUTNY ZAKAZ ROZWIĄZANIA UMOWY
Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, przysługuje szczególna ochrona. Nie oznacza ona jednak, że umowy nie można rozwiązać w żadnej sytuacji.
„Rzeczpospolita” opisuje przypadek długotrwałej choroby, wyczerpania okresów ochronnych i stwierdzenia braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku.
📌 Każdy taki przypadek wymaga osobnego sprawdzenia — sama informacja „jestem w wieku ochronnym” nie rozstrzyga jeszcze całej sprawy.
━━━━━━━━━━━━━━
🗑️ŚMIECI MOGĄ BYĆ DROŻSZE — ALE TO JESZCZE NIE JEST NOWA PODWYŻKA Z USTAWY
„Rzeczpospolita” alarmuje, że system kaucyjny zmniejszył dochody gmin ze sprzedaży plastiku i aluminium, a jednocześnie oddala się przyjęcie rozwiązań, które miały rekompensować część kosztów gospodarowania odpadami.
Co to może oznaczać? Presję na wzrost lokalnych opłat za śmieci.
📌 Na dziś mówimy więc o ryzyku i konsekwencjach braku nowych regulacji, a nie o ogólnopolskiej decyzji podwyższającej wszystkim rachunki.
━━━━━━━━━━━━━━
⚖️„KANCELARIA” W INTERNECIE? NAZWA NIE WYSTARCZY
Coraz poważniejszym problemem jest podszywanie się w sieci pod prawdziwych prawników lub wykorzystywanie ich danych.
Od czerwca za bezprawne posługiwanie się tytułem radcy prawnego i określonymi oznaczeniami kancelarii grożą bardzo wysokie kary. Sama sankcja nie chroni jednak przed oszustwem.
📌 Zanim powierzysz komuś swoją sprawę lub pieniądze, warto sprawdzić osobę w oficjalnym rejestrze właściwego samorządu zawodowego.
━━━━━━━━━━━━━━
📌 CO WARTO ZAPAMIĘTAĆ?
W dzisiejszych tematach powtarza się jedna rzecz :nazwa dokumentu, umowy albo decyzji nie zawsze mówi nam, jakie naprawdę mamy prawa.
„Zlecenie” może okazać się stosunkiem pracy.
Podpisana kara może być nieważna.
Ochrona przedemerytalna ma swoje granice.
A zapowiadana zmiana prawa nie zawsze już obowiązuje.
Dlatego zanim odpowiesz pracodawcy, urzędowi czy instytucji — warto najpierw ustalić, co dokładnie wynika z dokumentów i przepisów.
✍️ Tadeusz Socha Biuro Pisania Podań TAS
Pomagamy uporządkować dokumenty i przygotować rzeczowe pisma, wnioski, odpowiedzi oraz odwołania.
📚 Opracowanie własne na podstawie publikacji z ostatnich dni w „Rzeczpospolitej” i „Gazecie Wyborczej” oraz weryfikacji w aktualnych przepisach i źródłach urzędowych.
ℹ️ Post ma charakter ogólnoinformacyjny. Konkretna sprawa może wymagać indywidualnej oceny.
