07/08/2026
Zatrudnienie pracownika sezonowego bez błędów
Wakacje to dla wielu firm okres zwiększonego zapotrzebowania na pracowników. Zanim nowa osoba rozpocznie pracę, warto jednak zadbać o wszystkie formalności.
Najważniejszy jest wybór odpowiedniej umowy. Praca sezonowa może być wykonywana m.in. na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy zlecenia. Sama sezonowość nie pozwala jednak zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli obowiązki są wykonywane pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie.
Pracodawca powinien również pamiętać o:
✔️ przygotowaniu umowy i ustaleniu zakresu obowiązków przed rozpoczęciem pracy,
✔️ dokonaniu właściwego zgłoszenia do ZUS — co do zasady w terminie 7 dni,
✔️ prawidłowym ewidencjonowaniu czasu pracy lub liczby godzin wykonywania zlecenia,
✔️ naliczeniu wynagrodzenia, składek i zaliczki na podatek,
✔️ terminowym rozliczeniu oraz wyrejestrowaniu pracownika po zakończeniu zatrudnienia.
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie przy umowie o pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów zlecenia wynosi 31,40 zł brutto.
Zakres obowiązków może się różnić w zależności od rodzaju umowy, wieku pracownika, jego statusu ubezpieczeniowego czy zatrudnienia cudzoziemca. Dlatego każdą sytuację warto przeanalizować indywidualnie.
W Biurze Rachunkowym FIR pomożemy Ci zadbać o prawidłowe zgłoszenie, naliczenie wynagrodzenia i rozliczenie pracownika sezonowego.