Manufaktura Kadr

Manufaktura Kadr Kadry i płace dla Twojej firmy Do naszych zadań i kompetencji należy miedzy innymi:
Sporządzanie umów, zlecenia, o dzieło, o pracę itd.

Sporządzanie list płac, deklaracji rozliczeniowych,
Wyliczenia podatku dochodowego za pracowników
Sporządzanie deklaracji rocznych (PIT-11)
Wystawianie wszelkiego rodzaju zaświadczeń, skierowań oraz świadectw. Doradztwo w zakresie obsługi księgowo-kadrowej oraz zatrudnienia pracowników.
Świadczymy usługi zarówno stacjonarnie jak i online

🆕Lokaut (z ang. lockout) – stałe lub czasowe zamknięcie całości lub części zakładu pracy (niedopuszczenie pracowników do...
10/08/2022

🆕Lokaut (z ang. lockout) – stałe lub czasowe zamknięcie całości lub części zakładu pracy (niedopuszczenie pracowników do pracy). Lokaut może być również zastosowany w odpowiedzi na strajk lub w celu jego zapobieżenia. Lokaut najczęściej stosowany jest w okresach kryzysu.🆕

Wyróżniane są dwa podstawowe rodzaje lokautu: ofensywny (prewencyjny) i defensywny. Celem pierwszego jest zapobieżenie zapowiedzianemu strajkowi, drugi stosowany jest przez pracodawcę w odpowiedzi na nielegalny strajk, który powoduje nadmierne lub rażące straty, gdy w czasie strajku dochodzi do dewastacji mienia pracodawcy.

Termin lokaut występował w polskich publikacjach już w okresie II Rzeczypospolitej. W Polsce kwestia lokautu nie jest uregulowana prawnie.❗️❗️❗️

🆕Strajk (ang. strike) – zbiorowe, dobrowolne powstrzymanie się od pracy lub nauki w celu wymuszenia realizacji określony...
03/08/2022

🆕Strajk (ang. strike) – zbiorowe, dobrowolne powstrzymanie się od pracy lub nauki w celu wymuszenia realizacji określonych żądań. Stosowane jest jako forma nacisku głównie przez pracowników najemnych w celu poprawy warunków pracy i wynagrodzenia.🆕

Prawdopodobnie pierwszy strajk w Polsce miał miejsce w 1690 roku w kopalni soli w Wieliczce, kiedy zarząd kopalni obniżył taryfę, według której górnicy mogli zamieniać własny deputat solny na gotówkę. Nieudane pertraktacje pracowników z kierownictwem doprowadziły do strajku. W wydarzeniach zginęło dwóch łamistrajków.

🆕Związek zawodowy – masowa organizacja społeczna zrzeszająca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolności. Jej celem j...
27/07/2022

🆕Związek zawodowy – masowa organizacja społeczna zrzeszająca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolności. Jej celem jest obrona interesów społeczno-ekonomicznych. Tworzona może być według kryteriów gałęzi produkcji, zawodu lub regionu, w którym operuje. Związki ponadto mogą rozwijać działalność samopomocową, edukacyjną czy kulturalną.🆕

🆕🆕Umowa barterowa (zwana również umową barteru) to umowa należąca do katalogu umów nienazwanych. Nie wymaga ona zachowan...
20/07/2022

🆕🆕Umowa barterowa (zwana również umową barteru) to umowa należąca do katalogu umów nienazwanych. Nie wymaga ona zachowania żadnej określonej formy, jednak dla celów dowodowych powinna być zawarta na piśmie.🆕🆕

Nie została uregulowana w Kodeksie cywilnym, jednak zawiera podobieństwa do umowy zamiany, z tym, że zamiana polega na zobowiązaniu się stron umowy do przeniesienia między sobą własności rzeczy, a przedmiotem barteru mogą być również usługi. Pomimo tego, że w jej ramach nie zachodzą transakcje gotówkowe, to nie ma ona charakteru nieodpłatnego, a do świadczeń każdej ze stron należy doliczyć podatek VAT.

🆕Outplacement – program wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy dla pracowników zwalnianych przez firmy grupowo lub indywidu...
13/07/2022

🆕Outplacement – program wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy dla pracowników zwalnianych przez firmy grupowo lub indywidualnie.🆕

W dokumentach formalnych (np.: ustawach) outplacement bywa określany „programem aktywizacji zawodowej dla osób, u których doszło do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy”, tj. na rzecz pracowników będących w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonych wypowiedzeniem. 🧐🧐

Definicje outplacementu wskazują również, że jest to „uczenie profesjonalistów jak dawać sobie radę z utratą pracy”.

Outplacement może obejmować: doradztwo psychologiczne, doradztwo zawodowe, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, doradztwo w zakresie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.

✅Pracownikowi zmienił się wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji należy zaktualizować wręcz...
08/07/2022

✅Pracownikowi zmienił się wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji należy zaktualizować wręczoną mu przy zatrudnieniu informację o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakim terminie należy to zrobić? ✅

Informację o warunkach zatrudnienia wręcza się pracownikowi w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Jednym z elementów tej informacji jest wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego. Jeśli ten wymiar uległ zmianie, należy zmienić także tę informację. Powinno to nastąpić niezwłocznie od chwili zmiany, jednak pracodawca ma na to miesiąc, liczony od dnia wejścia w życie zmian.📬

Dokument księgowy potwierdzający naliczenie wynagrodzeń dla pracowników i uwzględniający składki na ubezpieczenia społec...
28/06/2022

Dokument księgowy potwierdzający naliczenie wynagrodzeń dla pracowników i uwzględniający składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płacone zarówno przez pracownika jak i pracodawcę, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, oraz kwotę wynagrodzeń netto.

Lista płac sporządzana jest dla wszystkich pracowników na podstawie dokumentów źródłowych takich jak:

✅umowy o pracę,
✅umowy zlecenia,
✅karty pracy,
✅listy obecności,
✅zestawienia przepracowanych godzin,
✅wykazy godzin nadliczbowych,
✅zwolnienia lekarskie,
✅dokumenty potwierdzające korzystanie z bezpłatnego urlopu, urlopu
✅macierzyńskiego czy wychowawczego,
✅przyznane nagrody, premie czy odprawy.

✅Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, a więc wykorzystanie urlopu na żądanie zmniejsza wymiar urlopu wyp...
20/06/2022

✅Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, a więc wykorzystanie urlopu na żądanie zmniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma prawo skorzystać maksymalnie z 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym.

❗️Pracownik powinien zgłosić żądanie najpóźniej w dniu, w którym chciałby skorzystać z urlopu, przed rozpoczęciem pracy. Może też wykorzystać 4 dni łącznie.

Przepisy nie określają formy, w jakiej pracownik powinien się zwrócić o udzielenie tego urlopu. Praktyka lub zapis w regulaminie pracy mogą umożliwiać późniejsze zgłoszenie wniosku.💻

Pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie bez potwierdzenia, że pracodawca otrzymał wniosek i wyraża na niego zgodę. Jeśli to zrobi, będzie to obecność nieusprawiedliwiona, upoważniająca do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

ℹMobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczy...
14/06/2022

ℹMobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Mobbing występuje gdy działania te lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.ℹ

Jak pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi?❗️

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli przede wszystkim:

❗️reagować na wystąpienie w firmie zachowań, które mogą być zakwalifikowane jako mobbing,
❗️podejmować działania, które mają na celu niedopuszczenie do wystąpienia mobbingu.

Ma prawo dobrać rozwiązania antymobbingowe indywidualnie do potrzeb swojej firmy i specyfiki prowadzonej działalności.

Co to jest regulamin pracy? 🕵ℹ📕To zbiór zasad ustalający wewnętrzną organizację pracy w firmie, obejmujący prawa i obowi...
08/06/2022

Co to jest regulamin pracy? 🕵ℹ

📕To zbiór zasad ustalający wewnętrzną organizację pracy w firmie, obejmujący prawa i obowiązki pracowników oraz porządkujący działania wewnątrz firmy. Zwykle oparty jest na kodeksie pracy, a obowiązek jego ustalenia obejmuje wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 5 pracowników, chyba, że zagadnienia związane z regulaminem pracy zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub w ponad zakładowym układzie zbiorowym pracy.

Regulamin w swojej treści powinien zawierać:
- organizację pracy, konieczne są warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, jakie jest obowiązkowe wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
- systemy i rozkłady czasu pracy, terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz porę nocną,
- termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
- wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
- wykaz kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Praca w kadrach – na czym polega?🕵W ogólnym ujęciu, specjaliści do spraw kadr i płac zajmują się ludzkim potencjałem fir...
31/05/2022

Praca w kadrach – na czym polega?🕵

W ogólnym ujęciu, specjaliści do spraw kadr i płac zajmują się ludzkim potencjałem firmy (z ang. Human Resources – HR) – zaczynając od działań związanych z rekrutacją, poprzez dalsze prowadzenie całej dokumentacji pracowniczej, i na jej archiwizacji kończąc. 📜

Dokumentacja ta obejmuje:

-dokumenty dostarczone przez pracownika na początku zatrudnienia,
-umowy o pracę, aneksy,
-inne dokumenty, które wymagają załączenia do akt,
-wnioski urlopowe, zwolnienia lekarskie, zaświadczenia ZUS
-zwolnienia, wypowiedzenia

Specjaliści ds. kadr i płac dbają również o przestrzeganie terminów wykonywania okresowych badań lekarskich czy szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy. Zajmują się również rozliczaniem wynagrodzeń – w zakres tych działań wchodzi ewidencja czasu pracy, naliczanie wynagrodzenia i jego terminowa wypłata.👩‍💻🧑‍💻

Kadrowi odpowiadają również za monitorowanie poziomu zadowolenia i motywacji pracowników i proponują rozwiązania, dzięki którym można zwiększyć efektywność pracy. Czuwają więc nad odpowiednim wdrożeniem, adaptacją i rozwojem pracowników, dbając przy tym, aby były przestrzegane przepisy zarówno Kodeksu Pracy, jak i BHP. Wpływają na pozytywną atmosferę w firmie, dbają o dobrą komunikację, często pomagają w rozwiązywaniu konfliktów.

Badanie sprawozdania finansowego to ogół czynności wykonywanych przez biegłego rewidenta w celu oceny sprawozdania finan...
25/05/2022

Badanie sprawozdania finansowego to ogół czynności wykonywanych przez biegłego rewidenta w celu oceny sprawozdania finansowego pod kątem rentowności jednostki, prawidłowości w przedstawieniu jej sytuacji majątkowej i finansowej, a także wyniku finansowego. Celem badania sprawozdania finansowego jest wykazanie jego prawidłowości i rzetelności w określonych aspektach. 🛎

Adres

Bydgoszcz

Telefon

+48730760221

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Manufaktura Kadr umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria