20/07/2026
🚀 Planujesz zatrudnić pierwszego pracownika?
Gratki! To wielki krok dla Twojego biznesu i znak, że świetnie się rozwijasz.
📈 Zanim jednak uściśniesz dłoń nowemu członkowi zespołu i podpiszecie umowę, musisz dokładnie poznać pojęcie „brutto brutto”.
To nic innego jak całkowity koszt, jaki faktycznie poniesie Twoja firma. I uwaga – różnice między tym, co pracownik widzi na umowie, a tym, co realnie znika z Twojego konta firmowego, potrafią mocno zaskoczyć!
🔍 Jak to wygląda w praktyce?
Kiedy umawiasz się z pracownikiem na pensję X (kwota brutto), jako pracodawca musisz doliczyć do tego swoje obowiązkowe składki ZUS:
✔️Składkę emerytalną (9,76%)
✔️Składkę rentową (6,50%)
✔️Składkę wypadkową (wartość
procentowa zależy od branży)
✔️Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych (FGŚWP)
Efekt? Do każdego tysiąca złotych brutto z umowy musisz doliczyć ok. 20% dodatkowych kosztów po stronie firmy.
Na szczęście... nie musisz liczyć tego na piechotę. 😎
🛠️ Zrób to mądrze i bez stresu
Zamiast ślęczeć nad kalkulatorem i zastanawiać się, czy na pewno wszystko dobrze sumujesz, oddaj to w ręce technologii (i dobrego biura rachunkowego!).
Skuteczne planowanie budżetu na wynagrodzenia to fundament stabilnego rozwoju.
Już teraz możesz wejść na stronę: kingabiuro.pl i obliczyć koszty zatrudnienia.
Jeśli jednak masz wątpliwości czy wybrać umowę o pracę czy zlecenie?
👉 Napisz do mnie i wspólnie przeanalizujemy koszty Twojego pierwszego pracownika, przygotujemy bezpieczny plan i zajmiemy się całą papierologią (kadry i płace to moja codzienność!).
Ty skup się na rekrutacji najlepszych ludzi, a ja zajmę się resztą. 🤝
