Biuro Rachunkowe LUKA STS

22/12/2025

🎄✨ Wesołych Świąt Bożego Narodzenia! ✨🎄
Niech ten wyjątkowy czas przyniesie spokój, radość i dobrą energię, a Nowy Rok obfituje w zdrowie, stabilność i sukcesy – zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.
Dziękujemy za zaufanie i współpracę 🤍

27/05/2025

⚖️ Zatrudniasz cudzoziemców? Zmiany od 1 czerwca 2025 r. mogą Cię zaskoczyć! 💼🌍

Nowa ustawa wprowadza jasną definicję „powierzenia pracy cudzoziemcowi”, która obejmuje nie tylko umowy o pracę, ale też umowy zlecenia, dzieło, pomoc przy zbiorach, delegowanie, pełnienie funkcji w zarządach czy bycie prokurentem. To duża zmiana – i spore konsekwencje za nieprzestrzeganie tych zasad.

📌 Co ważne – znika obowiązek tzw. testu rynku pracy!
To oznacza, że nie musisz już przedstawiać informacji od starosty o braku możliwości zatrudnienia Polaka na dane stanowisko. Ale uwaga – jeśli lokalny rynek pracy się pogorszy, powiat może czasowo zablokować wydawanie zezwoleń w wybranych zawodach.

🚫 Odmowa wydania zezwolenia na pracę? Teraz to bardziej szczegółowe niż wcześniej. Pracodawcy nie otrzymają zgody, jeśli:

zalegają z ZUS lub podatkami (bez umorzenia/odroczenia),

nie mają środków na pokrycie kosztów zatrudnienia,

nie zgłaszają pracowników do ubezpieczeń,

prowadzą firmę głównie po to, by „sprowadzać” cudzoziemców.

💻 Dobra wiadomość? Pełna elektronizacja!
Wnioski, decyzje i odwołania będą składane online – przez portal www.praca.gov.pl. Pracodawcy będą zobowiązani do założenia konta, a wszystko załatwisz bez wychodzenia z biura.

💥 Ale uważaj – nowe kary to od 3.000 do aż 50.000 zł za nielegalne powierzenie pracy. Minimalna grzywna to 3.000 zł... za każdego cudzoziemca! 😬

Potrzebujesz pomocy w dostosowaniu się do przepisów?

📞 501 745 789
📧 [email protected]
🌐 www.lukasts.pl

27/05/2025

⚖️ Zatrudniasz cudzoziemców? Zmiany od 1 czerwca 2025 r. mogą Cię zaskoczyć! 💼🌍

Nowa ustawa wprowadza jasną definicję „powierzenia pracy cudzoziemcowi”, która obejmuje nie tylko umowy o pracę, ale też umowy zlecenia, dzieło, pomoc przy zbiorach, delegowanie, pełnienie funkcji w zarządach czy bycie prokurentem. To duża zmiana – i spore konsekwencje za nieprzestrzeganie tych zasad.

📌 Co ważne – znika obowiązek tzw. testu rynku pracy!
To oznacza, że nie musisz już przedstawiać informacji od starosty o braku możliwości zatrudnienia Polaka na dane stanowisko. Ale uwaga – jeśli lokalny rynek pracy się pogorszy, powiat może czasowo zablokować wydawanie zezwoleń w wybranych zawodach.

🚫 Odmowa wydania zezwolenia na pracę? Teraz to bardziej szczegółowe niż wcześniej. Pracodawcy nie otrzymają zgody, jeśli:

zalegają z ZUS lub podatkami (bez umorzenia/odroczenia),

nie mają środków na pokrycie kosztów zatrudnienia,

nie zgłaszają pracowników do ubezpieczeń,

prowadzą firmę głównie po to, by „sprowadzać” cudzoziemców.

💻 Dobra wiadomość? Pełna elektronizacja!
Wnioski, decyzje i odwołania będą składane online – przez portal www.praca.gov.pl. Pracodawcy będą zobowiązani do założenia konta, a wszystko załatwisz bez wychodzenia z biura.

💥 Ale uważaj – nowe kary to od 3.000 do aż 50.000 zł za nielegalne powierzenie pracy. Minimalna grzywna to 3.000 zł... za każdego cudzoziemca! 😬

Potrzebujesz pomocy w dostosowaniu się do przepisów?

📞 501 745 789
📧 [email protected]

27/05/2025

📢 Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców od 1 czerwca 2025 r. – jesteś gotowy? 🇵🇱🌍

Już za chwilę wchodzą w życie nowe regulacje prawne, które całkowicie zmieniają zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Dotyczy to m.in.:

✅ nowych typów zezwoleń,
✅ definicji „powierzenia pracy”,
✅ rezygnacji z testu rynku pracy,
✅ pełnej elektronizacji procedur,
✅ wyższych kar za nielegalne zatrudnienie.

📌 Podstawy legalnego zatrudniania cudzoziemców będą teraz obejmować:

🔹 zezwolenie na pracę na rzecz polskiego podmiotu,
🔹 zezwolenie związane z pełnieniem funkcji (np. członek zarządu, prokurent),
🔹 zezwolenie w celu delegowania pracownika z zagranicy,
🔹 zezwolenie na pracę sezonową,
🔹 oświadczenie o powierzeniu pracy.

Dodatkowo – zmieniają się przepisy dla pracowników wysokiej klasy specjalistów (Blue Card UE). Zmodyfikowano pojęcie "wysokich kwalifikacji", a także wprowadzono nowe rozwiązania dotyczące mobilności i zezwoleń pobytowych.

💼 Jeśli zatrudniasz lub planujesz zatrudnić obcokrajowców, to teraz jest moment, żeby sprawdzić, czy jesteś zgodny z nowymi przepisami.

Nasze biuro rachunkowe LUKA STS wspiera firmy nie tylko księgowo – oferujemy też doradztwo i pomoc w legalizacji pracy cudzoziemców.
Nie daj się zaskoczyć – skonsultuj się z nami już dziś!

📞 501 745 789
📧 [email protected]

23/12/2024

03/10/2024

🚨 Sygnaliści w spółkach handlowych – co warto wiedzieć? 🚨

Czy wiesz, że sygnalistami w spółkach handlowych mogą być nie tylko pracownicy, ale również wspólnicy, akcjonariusze czy członkowie zarządu? Od 25 września 2024 r. obowiązuje nowa ustawa o ochronie sygnalistów, która wprowadza zakaz podejmowania działań odwetowych wobec osób zgłaszających nieprawidłowości, niezależnie od ich pozycji w firmie.

Ustawa nakłada obowiązek ustanowienia procedur ochrony sygnalistów, zwłaszcza w firmach zatrudniających powyżej 50 osób. Ale nawet jeśli spółka nie spełnia tego kryterium, sygnaliści i tak mają prawo do ochrony. Transparentność i odpowiednie mechanizmy zgłaszania naruszeń są teraz kluczowe dla każdej firmy!

Czy Twoja spółka jest gotowa na nowe przepisy? 🧐
com/luka.sts1

02/10/2024