Dekret Biuro Rachunkowe

23/10/2025

31/10/2017

Od 1 stycznia płaca minimalna wyniesie 2100 zł. Koszt pracodawcy to 2532,81 zł, ale pracownik dostanie tylko 1530 zł. Od stycznia wzrośnie też minimalna stawka godzinowa brutto z 13 zł do 13,70 zł. Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Przy pensji wynoszącej 2100 złotych, koszt pracodawcy wynosi 2532, 81 zł. Te dodatkowe 432 zł to wpłata na nasze konto emerytalne (204, 96 zł), opłacenie ubezpieczenia rentowego pracownika (136,50 zł), ubezpieczenie wypadkowe (37,80 zł) oraz wpłata na Fundusz Pracy (51,45 zł). Z kolej płaca brutto pracownika, wynosząca 2100 zł, pomniejszana jest o składkę emerytalną (204,96 zł), ubezpieczenie rentowe ( 31,50 zł), ubezpieczenie chorobowe (51,45 zł), ubezpieczenie zdrowotne, czyli składkę na NFZ, (163,09 zł). Zaliczka na podatek wynosi tylko 119 zł. Z kwoty jaką płaci pracodawca, pracownik dostaje zatem o prawie tysiąc złotych mniej. Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Podnoszone jest automatycznie, bez konieczności wypowiedzenia dotychczasowej pensji. Wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę jest naruszeniem praw pracowniczych.

Czytaj więcej:

13/09/2017

Rząd: w 2018 r. płaca minimalna wyniesie 2100 zł

2100 zł - tyle wyniesie płaca minimalna w Polsce 2018 r.. Stawka godzinowa wzrośnie zaś do 13,7 zł. Takie rozwiązania przyjęła we wtorek Rada Ministrów, poinformował we wtorek wieczorem CIR.

28/04/2017

Przypominamy o rozliczeniu z fiskusem! Wszystkie siedem urzędów skarbowych w Łodzi oraz pozostałe działające na terenie całego województwa dzisiaj i jutro będą pracowały dłużej, czyli od godz. 7.30 do godz. 18

Czytaj więcej: http://www.expressilustrowany.pl/lodz/a/przypominamy-o-rozliczeniu-z-fiskusem,12028806/

23/12/2016

Życzymy Wam spokojnych radosnych, ciepłych Świąt Bożego Narodzenia

22/11/2016

Podwyżki płac w 2017 roku
Płaca 2000 zł brutto Obecnie płaca minimalna wynosi 1850 zł brutto. Z dniem 1 stycznia, w przypadku zatrudnienia na pełen etat, nie może ona być niższa niż 2000 zł. To ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat, na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Płaca minimalna jest podnoszona automatycznie. Nie jest potrzebne składanie wniosku w tej sprawie lub wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy. 13 zł za godzinę przy zleceniu Od 1 stycznia dla pracujących na umowie-zlecenie oraz umowach o świadczenie usług będzie też obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł brutto. Realnie będzie to mniejsza kwota do wypłaty, bo potrącone będą z niej składki ZUS-owskie oraz podatek. Ale i tak to znaczna podwyżka dla tych, którzy w tej chwili dostają niekiedy 5-6 zł za godzinę pracy. Stawka godzinowa ma obejmować również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nowe przepisy nie dotyczą jednak zatrudnionych na umowę o dzieło.

Czytaj więcej: http://www.expressilustrowany.pl/najwazniejsze/a/szykuja-sie-podwyzki-plac-od-2017-roku-wazne-zmiany-od-1-stycznia,11484836/

Od nowego roku następują istotne zmiany w wynagrodzeniach. Znacznie rośnie płaca minimalna. Wchodzą też w życie przepisy o minimalnej stawce godzinowej na umowy

01/09/2016

Od 1 stycznia 2017 roku mali i średni przedsiębiorcy będą zobowiązani wysyłać co miesiąc fiskusowi dane na temat ewidencji zakupu i sprzedaży VAT – w ramach Jednolitego Pliku Kontrolnego. Jeśli tego nie zrobią, muszą się liczyć z karami. Od lipca tego roku obowiązek przesyłania danych spoczywa już na dużych firmach.

01/09/2016

Od 1 stycznia 2017 r. firmowe płatności powyżej 15 tys. zł będą mogły być dokonywane tylko za pośrednictwem rachunku płatniczego - przewiduje podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja ustaw o PIT i CIT oraz ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Płatność powyżej 15 tys., zł bez rachunku nie będzie zaliczana do kosztów uzyskania przychodu

Zgodnie z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych podatnicy nie będą mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów kosztu w tej części, w jakiej płatność dotycząca transakcji została dokonana bez pośrednictwa rachunku płatniczego.

01/09/2016

Od 1 września pracodawca zatrudniający na etat musi podpisać umowę z pracownikiem przed podjęciem przez niego pracy. W przeciwnym wypadku zapłaci, i to słono, bo nawet do 30 tys. zł. Nowe regulacje w końcu łatają dziurawe prawo i dają możliwość egzekwowania go przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP).

Czytaj więcej na http://praca.interia.pl/news-wazne-zmiany-w-prawie-najpierw-umowa-potem-praca,nId,2261050 =paste&utm_medium=paste&utm_campaign=firefox

Kliknij i zobacz więcej.

22/02/2016

Od dziś nowe przepisy prawa pracy
3+33, czyli umowa czasowa góra na trzy lata
Według nowych regulacji pracownik na czas określony będzie mógł być zatrudniony przez trzy lata. Pracodawca będzie mógł go zatrudnić najpierw na trzymiesięczny okres próbny, a potem zaproponować maksymalnie trzy terminowe umowy o pracę, ale trwające nie dłużej niż 33 miesiące łącznie. To ważna zmiana, bo praktycznie wyklucza możliwość zatrudniania pracownika np. na dziesięć lat na podstawie czasowych umów.
Jeśli pracodawca nie dopilnuje terminów wskazanych w ustawie albo podpisze np. cztery, a nie trzy umowy czasowe z pracownikiem, każda kolejna umowa przekraczająca limit będzie automatycznie traktowana, jak umowa zawarta na czas nieokreślony.

19/01/2016

RODZINA 500+
Rodziny, które będą chciały skorzystać ze świadczeń wychowawczych w ramach programu ,"Rodzina 500 plus", będą miały na zgłoszenie się trzy miesiące - powiedział we wtorek w Katowicach wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.
Jak wyjaśniał, chodzi o to, aby możliwie rozłożyć w czasie napływ wniosków do programu, którego początek ministerstwo planuje na 1 kwietnia tego roku. Rodziny będą miały na zgłoszenie się dużo czasu, a i tak otrzymają świadczenie liczone od kwietnia