ACPAC Biuro Rachunkowe

30/05/2026

💃🕺 Emocje, pasja i mistrzowskie występy – tak zapamiętamy VIVA DANCE CUP 2026! 🏆

Mieliśmy przyjemność wspierać jako sponsor jedno z większych wydarzeń tanecznych w Polsce – VIVA DANCE CUP 2026, podczas którego odbyły się:

✨ Mistrzostwa Polski Formacji Tanecznych PTT
✨ Mistrzostwa Klas Solo PTT
✨ Ogólnopolski Turniej Tańca Towarzyskiego VIVA DANCE CUP 2026

Ogromne gratulacje dla wszystkich tancerzy, trenerów i organizatorów. Wasza pasja, zaangażowanie i determinacja pokazują, że sukces nie jest dziełem przypadku – to efekt wielu godzin pracy, systematyczności i konsekwentnego dążenia do celu.

Choć na co dzień działamy w zupełnie innej branży, doskonale rozumiemy te wartości. Zarówno w tańcu, jak i w biznesie, najlepsze rezultaty osiąga się dzięki zaangażowaniu, odpowiedzialności oraz regularnej pracy nad doskonaleniem swoich umiejętności.

Dlatego z dumą wspieramy inicjatywy, które rozwijają talenty, inspirują do działania i pokazują, że wytrwałość prowadzi do sukcesu.

Dziękujemy organizatorom za możliwość bycia częścią tego wyjątkowego wydarzenia oraz wszystkim uczestnikom za niezapomniane emocje! ❤️

🎥 Zapraszamy do obejrzenia krótkiej relacji z wydarzenia.

28/05/2026

Dołącz do naszego zespołu! 🧑‍💻

Szukamy osoby na stanowisko Koordynator / Koordynatorka - Główny Księgowy / Główna Księgowa

Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Potrafisz łączyć pracę operacyjną z wdrażaniem usprawnień? Koniecznie sprawdź naszą ofertę!

Twój zakres obowiązków:
- Koordynowanie pracy zespołu księgowego oraz wspieranie pracowników w rozwoju i podejmowaniu decyzji (zarządzanie operacyjne zespołem)
- Wdrażanie nowych rozwiązań usprawniających pracę działu księgowości
- Monitorowanie i analiza zmian podatkowych we współpracy z Dyrektorem Działu Księgowości
- Aktualizacja i monitoring procedur, instrukcji i standardów pracy
- Planowanie i monitorowanie pracy zespołu, organizacja systemu zastępstw
- Zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi procesami i standardami obsługi klientów
- Prowadzenie ksiąg handlowych zgodnie z ustawą o rachunkowości
- Monitorowanie zakresu usług świadczonych dla klientów (dodatkowe prace, zmiany wolumenu, rentowność)
- Udział w audytach wewnętrznych
- Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, CIT, PIT, WHT), sprawozdań finansowych oraz raportów GUS

Nasze wymagania:
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Bardzo dobra znajomość zasad rachunkowości i przepisów podatkowych
- Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Samodzielnego/ej/Głównego/ej Księgowego/ej w biurze rachunkowym (warunek konieczny)
- Umiejętność łączenia pracy operacyjnej z wdrażaniem usprawnień
- Doświadczenie w optymalizacji i usprawnianiu procesów
- Znajomość systemów ERP (mile widziane: Comarch ERP Optima, CDN XL)
- Umiejętność analizy przepisów prawnych
- Proaktywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów
- Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne

Na co możesz liczyć, dołączając do naszego zespołu 👇
- Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na atrakcyjnych warunkach
- Udział w szkoleniach branżowych/zawodowych 🧑‍🏫
- Elastyczne godziny pracy od poniedziałku do piątku między godziną 7.30-15.30 lub 8-16
- Pyszną kawę każdego dnia ☕️
- Integracyjne eventy

Po więcej informacji odwiedź nasze ogłoszenie na pracuj pl (link w komentarzu).

Nie czekaj – dołącz do naszego zespołu i zainwestuj w rozwój swoich kompetencji!

25/05/2026

📌 JPK_CIT od 2025 r. – cyfrowa kontrola rozliczeń podatkowych w nowym wymiarze

Wdrożenie obowiązkowego JPK_CIT oznacza istotną zmianę w podejściu do prowadzenia ksiąg rachunkowych, rozliczenia podatku dochodowego oraz jakości danych przekazywanych organom podatkowym.

To nowy model raportowania, w którym dane księgowe, podatkowe i ewidencyjne muszą być spójne, kompletne i odpowiednio oznaczone.

Do tej pory organ podatkowy miał ograniczone możliwości pełnej weryfikacji np.:
✅ różnic trwałych i przejściowych
✅ sposobu ustalenia podstawy opodatkowania
✅ zgodności ksiąg rachunkowych z deklaracją CIT-8
✅ poprawności danych dotyczących amortyzacji i środków trwałych

JPK_CIT zmienia ten model i kluczowe znaczenie zyskują:
➡️ znaczniki podatkowe
➡️ mapowanie zakładowego planu kont
➡️ spójność danych bilansowych i podatkowych
➡️ kompletność ewidencji środków trwałych
➡️ zgodność danych z rozliczeniem rocznym CIT

W praktyce oznacza to konieczność odejścia od równoległych kalkulacji podatkowych prowadzonych poza systemem finansowo-księgowym.

Na podstawie JPK_CIT organ podatkowy będzie mógł szybciej:
➡️ analizować księgi z wykorzystaniem algorytmów
➡️ identyfikować nieprawidłowości w obszarach wrażliwych
➡️ analizować transakcje pomiędzy podmiotami powiązanymi
➡️ weryfikować zgodność wyliczenia podatku dochodowego z CIT-8
➡️ sprawdzać spójność danych księgowych i podatkowych
➡️ precyzyjniej typować podmioty do kontroli

Na etapie wdrażania JPK_CIT warto zwrócić szczególną uwagę na:
✅ dostosowanie systemów finansowo-księgowych lub wdrożenie zintegrowanego ERP
✅ analizę zakładowego planu kont
✅ uzupełnienie kont o właściwe znaczniki
✅ uporządkowanie baz kontrahentów, w tym NIP i duplikatów
✅ przygotowanie próbnego JPK_CIT
✅ weryfikację spójności danych pomiędzy rachunkowością bilansową i podatkową.

👉 Więcej informacji znajdziesz w artykule pod linkiem w komentarzu.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami
[email protected]

22/05/2026

https://www.pracuj.pl/praca/koordynator-koordynatorka-glowny-ksiegowy-glowna-ksiegowa-lodz-rogowska-3,oferta,1004804283

Praca Koordynator / Koordynatorka - Główny Księgowy / Główna Księgowa, ACPAC Sp. z o.o., Łódź

13/05/2026

Sponsorem
✨Mistrzostw Polski Formacji Tanecznych PTT,
✨Mistrzostw Klas Solo PTT,
✨Ogólnopolskiego Turnieju Tańca Towarzyskiego VIVA DANCE CUP 2026 jest:

ACPAC Biuro Rachunkowe!

Firma oferująca profesjonalne usługi księgowe i rozwiązania wspierające codzienne potrzeby swoich klientów.
🔗 https://acpac.pl

Dziękujemy, że jesteście z nami! 🩵

05/05/2026

📌 Należyta staranność w relacjach biznesowych to obowiązek, który realnie ogranicza ryzyko w biznesie - dowiedz się więcej w poście i w artykule w komentarzu.

W ostatnich latach pojęcie należytej staranności zyskało szczególne znaczenie – zarówno w praktyce organów podatkowych, jak i orzecznictwie sądów administracyjnych. Dziś stanowi jeden z kluczowych elementów oceny prawidłowości rozliczeń podatkowych.

Dochowanie należytej staranności ma istotne znaczenie przede wszystkim w obszarach takich jak:
➡️ podatek VAT (w tym prawo do odliczenia podatku naliczonego)
➡️ weryfikacja kontrahentów
➡️ rozliczenia w ramach KSeF
➡️ podatek u źródła

W praktyce oznacza to konieczność podejmowania działań potwierdzających rzetelność transakcji oraz wiarygodność partnerów biznesowych.

📌 W szczególności obejmuje
✅ weryfikację statusu rejestracyjnego kontrahenta (CEIDG/KRS, VAT)
✅ sprawdzenie rachunku na tzw. białej liście podatników
✅ analizę ekonomicznego uzasadnienia warunków transakcji
✅ ocenę wiarygodności operacyjnej (zaplecze, kontakt, zakres działalności)
✅ właściwe udokumentowanie przebiegu współpracy.

Co istotne, obowiązek ten nie ogranicza się wyłącznie do etapu nawiązywania współpracy – powinien być realizowany również w trakcie jej kontynuacji.

W kontekście KSeF należy podkreślić, że otrzymanie faktury w systemie nie przesądza o rzeczywistym przebiegu transakcji. Obowiązek jej weryfikacji pozostaje po stronie podatnika.

Niedochowanie należytej staranności może skutkować m.in.:
➡️ zakwestionowaniem prawa do odliczenia VAT
➡️ obowiązkiem zapłaty zaległości podatkowych
➡️ odpowiedzialnością na gruncie przepisów karnych skarbowych

Z perspektywy praktyki gospodarczej należyta staranność powinna być traktowana jako element systemu zarządzania ryzykiem podatkowym, a nie jedynie jako formalny wymóg.

W warunkach rosnącej liczby kontroli oraz niejednolitej praktyki interpretacyjnej, kluczowe znaczenie ma odpowiednie udokumentowanie podejmowanych działań.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami
[email protected]

23/04/2026

📌 PIP z większymi uprawnieniami – wyzwania dla pracodawców
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy została podpisana przez Prezydenta 02.04.2026 r. Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw z wyjątkiem części regulacji(organizacyjnych), które zaczną obowiązywać od momentu publikacji ustawy.

Podpisanie ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy to wyraźny sygnał dla pracodawców:
kontrole zatrudnienia będą bardziej skuteczne, a ocena stosowanych modeli współpracy – bardziej wymagająca.

Najważniejszym założeniem nowych przepisów jest przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy nowych narzędzi do przeciwdziałania pozornym umowom cywilnoprawnym.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości inspektor pracy najpierw będzie wydawać polecenia usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku niewykonania takiego polecenia sprawa przekierowana zostanie do okręgowego inspektora pracy, który będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy, albo skierować sprawę do sądu. Od takiej decyzji stronom ma przysługiwać odwołanie do sądu pracy.

Zmiana ustawy wprowadza również
➡️ możliwość wystąpienia do PIP o interpretację indywidualną w zakresie zgodności sposobu zatrudniania zgodnie z prawem
➡️ rozszerzenie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS
➡️ możliwość przeprowadzania zdalnych kontroli
➡️ planowanie działań kontrolnych na podstawie analizy ryzyka
➡️ zwiększenie maksymalnej wysokości grzywien nakładanych w postępowaniu mandatowym

Z perspektywy przedsiębiorców to dobry moment na uporządkowanie obszaru zatrudnienia, w szczególności w zakresie:
✅ umów cywilnoprawnych
✅ współpracy B2B
✅ dokumentowania relacji z osobami świadczącymi pracę
✅dokumentowania relacji z osobami świadczącymi pracę

Podpisana w dniu 02.04.2026 r. reforma złagodziła pierwotne propozycje zmian w przepisach. Wprowadzenie nowych regulacji może sugerować, że pojawi się większa liczba kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego też warto wykorzystać czas do wejścia ustawy w życie na przeprowadzenie audytu obowiązujących w naszej organizacji modeli zatrudniania, oraz przeanalizowanie zawartych umów.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami
[email protected]

03/04/2026

Wesołych Świąt! 🐣

01/04/2026

📌 Brak dostępu do KSeF? - Sprawdź, jak wystawić fakturę zgodnie z przepisami!

Wprowadzenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) oznacza, że przedsiębiorcy powinni być przygotowani nie tylko na standardową pracę w systemie, ale również na sytuacje awaryjne, takie jak brak dostępu do KSeF, problemy techniczne czy konieczność wystawienia faktury w trybie offline24.

👉 Co jest kluczowe?
✔️ rozpoznanie, czy problem leży po stronie Ministerstwa Finansów, czy podatnika
✔️ wybór właściwego trybu fakturowania
✔️ wdrożenie odpowiednich procedur, zanim pojawi się awaria

➡️ Od prawidłowej identyfikacji przyczyny uzależniony jest sposób wystawienia faktury

➡️ Nie wiesz, jak działać w trybach awaryjnych KSeF?
Na naszej stronie udostępniliśmy praktyczną checklistę trybów awaryjnych KSeF, która krok po kroku pokazuje:
🔹 jaki tryb zastosować w danej sytuacji
🔹 jakie oznaczenia i kody QR są wymagane
🔹 jakie obowiązują terminy przesłania faktur do KSeF

👉 Link do checklisty znajduje się w komentarzu.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami
[email protected]

25/03/2026

👉 Składka wypadkowa – co warto wiedzieć?

Składka na ubezpieczenie wypadkowe to jedna z obowiązkowych składek społecznych odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość składki wypadkowej ustala się na okres składkowy jednego roku, który trwa od 1 kwietnia do 31 marca następnego roku

📌 Wysokość składki wypadkowej zależy od:
✅ liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego (liczbę tę ustalamy dzieląc sumę ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w ciągu poszczególnych miesięcy roku przez liczbę miesięcy kalendarzowych roku, tj. 12)
✅ rodzaju prowadzonej działalności (PKD)
✅ liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego do 9 osób
➡️ stosują zryczałtowaną składkę w wysokości 50% najwyższej stopy procentowej dla danej grupy działalności, która obecnie wynosi 1,67%.

Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego więcej niż 9 osób
są zobligowani do przekazania w styczniu informacji ZUS IWA. Stopa procentowa składki wypadkowej jest w takim przypadku ustalana

➡️ Samodzielnie przez płatnika składek (dotyczy płatników, którzy nie przekazali informacji ZUS IWA za trzy poprzednie lata)

Płatnik ustala stopę procentową składki wypadkowej samodzielnie na podstawie tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.11.2022 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe przypisaną dla grupy działalności do której płatnik należy z uwagi na przeważający rodzaj działalności PKD na dzień 31 grudnia

lub

➡️ przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dotyczy płatników, którzy składali informację ZUS IWA za trzy kolejne poprzedzające lata)

ZUS zawiadomi płatnika składek o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie później niż do 20 kwietnia danego roku.
Zawiadomienie ZUS doręcza wyłącznie w postaci elektronicznej na profilu informacyjnym założonym w systemie teleinformatycznym ZUS.

📌 O czym należy pamiętać?
✔️ Sprawdź poprawność danych w ZUS IWA (jeśli składasz)
✔️ Zweryfikuj aktualne PKD – ma ono wpływ na przypisaną grupę ryzyka. Pamiętaj , że obowiązuje nowe PKD 2025
✔️ Zastosuj nową stopę procentową do wynagrodzeń wypłacanych w kwietniu 2026 r. nawet jeśli dotyczą one marca lub wcześniejszych miesięcy – kluczowa jest data wypłaty

📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami
[email protected]