28/10/2024
Algunas infracciones comunes en el teletrabajo :
El teletrabajo se aplica tanto en el sector público como en el privado, cualquiera sea la modalidad y régimen de contratación. También aplica para la modalidad formativas, es decir, para los practicantes. El trabajo remoto es más común hoy en día, pero hay que tener cuidado para cumplir con las normativas laborales y evitar multas. Este boletín analiza las infracciones más comunes y ofrece consejos para evitarlas.
¿Cuál es la falta más frecuente que están cometiendo las empresas?
Una infracción común es cambiar la modalidad de trabajo de un empleado sin su permiso, pasándolo de trabajo presencial a teletrabajo o viceversa. Es fundamental que empleador y empleado estén de acuerdo en cualquier modificación en la forma de trabajo.
Dentro de la modalidad de teletrabajo debe quedar claro si la empresa proporcionará computadoras y otros dispositivos necesarios para trabajar desde casa, además de cubrir los gastos de internet. Se puede contemplar el costo de la electricidad. Si el trabajador proporciona los equipos y paga los costos (internet/energía eléctrica), el empleador deberá compensarle por estos gastos.
¿Qué tipos de faltas graves pueden suceder al trabajar desde casa?
Algunas faltas graves son invadir la privacidad del teletrabajador sin permiso y no dejarlo desconectarse durante su tiempo libre.
de cuidar el medio ambiente y reducir nuestro impacto en el planeta mediante la adopción de prácticas sostenibles en nuestra vida diaria.
Es importante que el contrato de trabajo o el acuerdo de cambio de modalidad incluyan todos los datos necesarios según la ley. Estos aspectos importantes a tener en cuenta son: la posibilidad de teletrabajo, el tiempo de duración del contrato, el aviso previo requerido para asistir en persona en casos excepcionales, el horario de trabajo, la ubicación donde se llevarán a cabo las labores, los métodos de supervisión, entre otros.
