LG consultoría

25/05/2026

📝 ¿Sabías qué Un Recurso de Reclamación es el medio a través del cual los contribuyentes pueden discutir un acto administrativo emitido por la SUNAT con el cual no están de acuerdo.

🧑‍🏫🔴 Lo más importante en un reclamo es su oportunidad, debido a que este debe presentarse dentro de los plazos establecidos por la Administración Tributaria y continuar cumpliendo con las obligaciones que correspondan.

🔔 Los actos administrativos son reclamables cuando están contenidos en Resoluciones y/o cuando tengan directa relación con la determinación de la deuda tributaria autoliquidada, imposición de sanciones, entre otros. Entre los actos administrativos que puedes reclamar están:

👉 Resolución de determinación
👉 Resolución de Multa
👉 Orden de Pago
👉Resolución de perdida de fraccionamiento
👉 Resoluciones que establezcan sanciones: Comiso de bienes, internamiento temporal de vehículos y cierre temporal de establecimientos.

🕵 Toma en cuenta que si reclamas fuera de los plazos establecidos, deberás pagar previamente la deuda impugnada o garantizarla a través de una carta fianza.

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23/05/2026

23/05/2026

22/05/2026

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22/05/2026

🧏🏻‍♀️ ¿Conoces las etapas de una Auditoría Tributaria?

✅ La Auditoría Tributaria es un proceso clave que permite examinar y evaluar la situación fiscal de una empresa para verificar el cumplimiento correcto y oportuno de sus obligaciones tributarias, tanto sustanciales (como el pago de impuestos) como formales (declaraciones, libros, registros, etc.).

🔍 Etapas de una Auditoría Tributaria:

Planeamiento
📝 En esta fase se definen los objetivos, alcance y metodología de la auditoría. Se analizan los riesgos fiscales y se recogen antecedentes clave para enfocar la revisión.

Ejecución o Revisión
🔎 Aquí se lleva a cabo la recopilación y análisis de documentación contable y tributaria (libros, declaraciones, facturas, etc.). Se identifican errores, omisiones o inconsistencias.

Informe de Auditoría
📄 Se elabora un informe detallado analizando los resultados obtenidos, incluyendo recomendaciones correctivas y preventivas. Este documento puede servir como respaldo ante la SUNAT u otra entidad fiscalizadora.

💡 Beneficio clave:
Una auditoría tributaria oportuna ayuda a prevenir sanciones, evitar contingencias fiscales y mejorar el control interno de la empresa. Es una herramienta estratégica, no solo correctiva, sino también preventiva.

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21/05/2026

21/05/2026

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21/05/2026

📣 SEGURO DE VIDA LEY 📑
Es un beneficio para el trabajador que se otorga de forma obligatoria por parte del empleador cuando se ha iniciado la relación laboral.

📝 ¿A quiénes aplica la obligación de contratar el seguro de vida ley?
Tienen derecho al seguro de vida:

➡ Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten; y,
➡ Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº728, Ley de Fomento del Empleo.

📍 Artículo 2 del Decreto Supremo 009-202-TR
👩‍💻 ¿El seguro Vida Ley se declara en el PDT PLAME?
El monto del seguro de vida ley califica como un aporte del empleador, deberá declararse en el PLAME de manera mensual y a modo informativo el pago de dicha póliza dentro de la casilla Nº803.

🟥 Ten en cuenta
✅ Dependiendo de la póliza que tramites obtendrás el valor de la prima por los trabajadores asegurados.
✅ Debes identificar el valor individual de la prima por cada trabajador.
✅ Puedes pedirle a la aseguradora que te detalle la prima mensual por cada trabajador.
✅ Verifica que el monto de la prima del seguro del vida ley se refleje en la boleta de haberes del trabajador.

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19/05/2026

19/05/2026

Se requiere PRACTICANTE CONTABLE 👨‍💻 Cercado de Lima

🏢Requisitos:
- Egresado o estudiante de últimos ciclos de la carrera de Contabilidad.
- Orden y organización en el manejo de información contable.
- Conocimientos básicos del sistema SISCONT (deseable).
- Conocimientos de Excel intermedio (indispensable).
- Responsabilidad y cumplimiento de plazos.

- Participación en equipo y comunicación.
- Muchas ganas de aprender.

📜Funciones:
- Registro de Compras y ventas.
- Control de bancos.
- Declaraciones PDT y SIRE.
- Seguimiento de pago de impuestos.
- Otras solicitadas por el área a cargo.

🏆Beneficios:
- Capacitación constante.
- Beneficios de acuerdo a ley.
- Planilla desde el primer día.
- Remuneración S/1,200.00.
- Línea de carrera.

📌Lugar de trabajo: Av. Oscar R. Benavides 3046, Lima
✅Horario : L a V 8:00 AM - 5:30 PM
SABADOS DE 8:00 AM - 1:00 PM
Los interesados enviar CV al correo [email protected] con Asunto: Practicante Contable. O comunicarse al: +51985713243

19/05/2026

🫰 REGISTRO DE LA CTS 💸

La compensación por tiempo de servicios (CTS) constituye un beneficio social de previsión para las contingencias que origina el cese para el trabajador y su familia. Se abona en la primera quincena de mayo y noviembre respectivamente.

🧑‍🏫 Este beneficio se otorga a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan por lo menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro (4) horas diarias y tengan como mínimo un (1) mes de prestación efectiva de servicios.

📌 La CTS, en el régimen general, equivale aproximadamente a una (01) remuneración anual que se deposita en dos partes semestrales en la entidad bancaria escogida por el trabajador.
📌 En caso el trabajador perciba una remuneración imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio de lo que recibió entre los meses de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo).
📌 Si no has trabajado completo durante esos seis meses entonces el pago de tu CTS será proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si ingresaste en diciembre a la empresa entonces recibirás 5/6 del total de la CTS.

🕵 ¿Cuál sería la multa a aplicar por el no depósito dela CTS dentro del plazo establecido por Ley?

No depositar la CTS dentro de los (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales (art. 24.5 del Decreto Supremo N.º 019-2006-TR). Ésta es sancionada por la Autoridad Inspectiva de Trabajo con una multa que se calcula en función a la cantidad de trabajadores afectados y de acuerdo al régimen laboral aplicable.

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