Landim HR

Landim HR Landim HR é a sua solução em Coaching, Mentoring e Assessoria em Recursos Humanos.

07/06/2026

Você pode ter mais anos de experiência do que qualquer pessoa da sua área.

E ainda assim, quando chega o momento de se expor com o headquarter, o que aparece não é o currículo.

É o que você demonstra naquele momento.

E sabe o que é curioso? Anos de experiência não ensinam isso automaticamente. Pedir feedback e mudar comportamento ensinam.

Comenta PRONTO se você quer entender onde está o seu gap.

06/06/2026

Tem uma coisa sobre a Copa que vai muito além do futebol.

Quatro anos de preparação pra algumas semanas que decidem tudo. E aquele instante em que o jogador veste a camisa e entende: ele carrega um país inteiro nas costas.

Pensa na sua carreira agora. Quando foi a última vez que você jogou por algo maior do que o salário do fim do mês?

Vestir a camisa é decidir que o jogo importa.

Comenta: você ainda está jogando pra valer? 🇧🇷

04/06/2026

“Saio muito satisfeita.”

É assim que a Priscilia resume um ano de mentoria — mas o que está por trás dessa frase muda carreiras.

Além do impacto financeiro real e do reposicionamento estratégico que conquistou, foi a profundidade da jornada que a marcou:

→ Ferramentas que ela aplica no dia a dia, em decisões de verdade.
→ Uma rede de líderes que se desafiam e se sustentam — não networking superficial, mas pares de alto nível.
→ E um trabalho honesto sobre os aspectos de vulnerabilidade que tantas mulheres na liderança carregam em silêncio.

Um ano de muito aprendizado. E de resultados que se veem na trajetória.

A pergunta é: o seu próximo ano vai parecer com o anterior — ou com o da Priscilia?

Comente EU QUERO e dê o próximo passo.

O Diretor de RH que não entender a IA vai ser trocado por um que entende.Isso não é previsão. É o que já está acontecend...
03/06/2026

O Diretor de RH que não entender a IA vai ser trocado por um que entende.

Isso não é previsão. É o que já está acontecendo nas multinacionais.

Agentes de IA estão assumindo o que equipes inteiras faziam.
Recrutamento. Onboarding. Clima organizacional. Performance.
Tudo sendo automatizado — agora.

E a Microsoft já tem um nome para quem lidera essa transição:
“Agent Boss.”

Não é quem gerencia pessoas operacionais.
É quem orquestra tecnologia, define estratégia e entrega resultado regional.

Em 2030, não saber IA vai ser como não saber Excel em 2005.
A diferença? A janela ainda está aberta.

O Diretor de RH que se posicionar hoje entra no radar das multinacionais antes da concorrência.

Desliza. Veja o que muda — e o que você precisa fazer agora. 👇

▸ Quer saber como se preparar para esse movimento?
Me manda uma DM com a palavra TOPO.

BrasilLATAM MentoriaExecutiva CarreiraInternacional AgentBoss FuturoDoRH

Ao reler este capítulo, que escrevi para o livro: LIDERES DO SECULO XXI, me conectei novamente com uma verdade que carre...
01/06/2026

Ao reler este capítulo, que escrevi para o livro: LIDERES DO SECULO XXI, me conectei novamente com uma verdade que carrego comigo: não são as circunstâncias que definem nosso destino, mas os valores que construímos ao longo da caminhada.

Cresci em uma cidade pequena, em uma família simples, aprendendo desde cedo o valor do trabalho, da educação, da honestidade e da dedicação. Não havia excesso de recursos, mas havia algo muito mais importante: princípios.

Hoje, olhando para minha trajetória, percebo que cada conquista tem suas raízes naquelas ruas de terra, nos ensinamentos dos meus pais e na crença de que estudar e trabalhar com propósito poderiam abrir caminhos maiores.

Muitas vezes buscamos fórmulas complexas para crescer, quando a base continua sendo a mesma: disciplina, esforço, aprendizado contínuo e gratidão pelas nossas origens.

As nossas raízes não limitam o nosso voo. Elas sustentam a nossa ascensão.

✨ E você? Qual ensinamento da sua infância ainda guia suas decisões hoje? MentoriaExecutiva TrajetóriaProfissional

29/05/2026

Você não foi escolhido para essa próxima posição. A empresa trouxe alguém de fora. E agora?

Tem dois caminhos. O primeiro é se fechar na frustração, culpar a empresa, culpar o chefe, e deixar isso corroer a motivação que ainda te resta. Já vi esse caminho terminar em demissão.

O segundo é agarrar o feedback, entender exatamente o que faltou, e decidir que quando a próxima oportunidade aparecer, o nome que vai estar pronto é o seu.

A diferença entre os dois não é talento. É o que você faz com o que dói.

Comenta PRONTO se você escolheu o segundo caminho.

28/05/2026

Ela já tinha MBA, especializações, anos de bagagem técnica.
O que faltava não era conhecimento. Era postura.

Quando Priscilia chegou na Mentoria Rumo ao Topo, buscava fortalecer o posicionamento dela como executiva de RH. O que veio foi muito além: reconhecimento real e financeiro, novos escopos estratégicos, mais influência no Comitê Executivo e a liderança da agenda ESG da companhia.

Mas o que mais me marca no relato dela é isto 👇

A virada não veio de acumular mais um certificado. Veio de desenvolver uma nova forma de ocupar os espaços de liderança — mais alinhada à essência, aos objetivos e à líder que ela quer ser nesses ambientes.

Porque é isso que a gente constrói aqui: clareza, confiança e posicionamento.
Não é carreira no vácuo. É sobre quem você é — suas crenças, seus desafios, aquilo que te torna única e forte na sua trajetória.

Essa jornada pede coragem pra olhar pra dentro. E é pra quem está pronta pra uma transformação que vai além do corporativo.

Obrigada por confiar, Priscilia. 💜

Se talento nunca foi o seu problema — só faltava posicionamento — me chama na DM com a palavra TOPO.

LiderançaFeminina RecursosHumanos LATAM

27/05/2026

“Saio da mentoria com vontade de fazer diferente.”

Talvez essa seja uma das frases mais poderosas que alguém pode dizer depois de uma sessão.

Porque conhecimento, hoje, existe em todo lugar.
Tem podcast, curso, livro, LinkedIn, conteúdo infinito.

Mas o que realmente transforma uma carreira executiva não é acumular mais informação.
É sair da conversa com coragem para agir.

É terminar uma sessão sabendo exatamente:
• qual conversa precisa acontecer,
• qual posicionamento precisa mudar,
• qual decisão já não pode mais ser adiada.

A maioria das pessoas busca mais conteúdo.
Mas executivos que crescem buscam movimento.

E é isso que a Mentoria Rumo ao Topo entrega:
clareza, direção e ação estratégica.

Quando uma mentorada sai dizendo que quer fazer diferente, eu sei que algo virou a chave.
Porque crescimento real começa no momento em que você deixa de apenas entender… e começa a se mover.

👉 Se você também sente que chegou a hora do próximo salto da sua carreira, comenta “EU QUERO” que eu te envio os detalhes da próxima turma.

DiretoriaRegional RumoAoTopo

27/05/2026

Tem uma pergunta que eu faço para quase todo mentorado que chega até mim frustrado, estagnado, sentindo que a empresa não reconhece, ou que a oportunidade nunca aparece…

A pergunta é: e se você criou tudo isso?

Não me entendam mal. Isso não é uma crítica. Isso é um belo convite.

O mundo ao nosso redor é espelho do que a gente carrega por dentro.

Da nossa frequência interna.

Do que a gente acredita que merece, do que a gente acredita que é possível, do que a gente acredita sobre si mesmo no silêncio…

Se hoje você está num lugar onde não se sente reconhecido, onde o chefe não te enxerga, onde a promoção nunca chega, você participou da criação disso.

E é exatamente por isso que a notícia é boa.

Porque da mesma forma que você criou oito anos de estagnação sem perceber, você pode criar, conscientemente e com intenção, o próximo nível que você quer. A posição que você quer. O reconhecimento que você quer. O salário que você quer.

Isso começa no mundo interno.

Na forma como você pensa sobre si mesmo antes de qualquer reunião, antes de qualquer entrevista, antes de qualquer conversa com quem decide sobre a sua carreira.

Primeiro você muda o que carrega por dentro. Depois o espelho muda.

Já pensou se você aprende a criar sua própria realidade?

24/05/2026

Aos 40+.
Depois de 10 anos no setor público.
Foi assim que a Karla chegou na Mentoria Rumo ao Topo.
Hoje: nova posição numa multinacional europeia + 40% de aumento no salário.
Quem te disse que depois dos 40 a porta fecha?
Quem te disse que tempo de casa trava carreira?
A Karla provou o contrário — com método.
O próximo depoimento desse feed pode ser o seu.
👆 Link na bio.

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