Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:30 Dinsdag 08:00 - 17:30 Woensdag 08:00 - 17:30 Donderdag 08:00 - 17:30 Vrijdag 08:00 - 17:30

Sazas

Sazas, verzuimspecialist voor het mkb Sazas verzekert verzuim en helpt verzuim voorkomen en verminderen. Zo sta jij sterker bij verzuim.

01/09/2026

Jongeren melden zich vaak ziek. En ouderen staan niet open voor verandering. Er wordt veel gezegd over generaties op de werkvloer. Maar klopt het wel?

Bijzonder hoogleraar Paul de Beer deed hier onderzoek naar. Zijn conclusie: de verschillen tussen generaties zijn kleiner dan veel mensen denken. En daaruit kunnen we lessen trekken om verzuim te voorkomen en verminderen, zoals:

• 𝗞𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱. Verzuim hangt vaak meer samen met werkomstandigheden dan met de generatie waartoe iemand behoort;
• 𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁. Ga niet uit van aannames over jongere of oudere medewerkers. Vraag wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken;
• 𝗣𝗿𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗴𝗮𝗮𝘁. Vraag regelmatig hoe het gaat, waar iemand tegenaan loopt en waar iemand energie van krijgt.
• 𝗗𝗲𝗻𝗸 𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻. Een andere planning, meer afwisseling of extra begeleiding kan soms al veel verschil maken.
• 𝗕𝗹𝗶𝗷𝗳 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻. Geef medewerkers van alle leeftijden de kans om te leren en zich te ontwikkelen. Zo blijven ze met plezier aan het werk.

Er zijn 3 redenen die vaak voor verzuim zorgen, ongeacht de leeftijd. Welke? Lees het hele artikel op: https://buff.ly/ulKDOqR

25/08/2026

Tintelingen, een dof gevoel of pijn. RSI is geen pretje. Maar wist je dat je het vaak kunt voorkomen?
• Volgens de laatste cijfers (2024) hebben 3,3 miljoen medewerkers RSI-klachten;
• RSI staat voor Repetitive Strain Injury: klachten aan de bovenrug, nek, schouder, armen, ellebogen, polsen, handen en vingers die langer dan 6 weken duren;
• Het ontstaat bijvoorbeeld door vaak dezelfde beweging maken of door lang in dezelfde houding te zitten of staan;
• RSI is vaak te voorkomen. Hoe? Onze checklist helpt je op weg.

Meer lezen over RSI? Duik dieper in het onderwerp op: https://buff.ly/cCBBFxw

11/08/2026

Koffie, thee en een praatje: soms is aandacht belangrijker dan advies
Soms hebben ouders geen behoefte aan advies, maar aan iemand die even vraagt hoe het gaat. Met een kop koffie, een tijdschrift of een luisterend oor brengen vrijwilligers van de familiekar van Ronald McDonald Huis Utrecht een moment van aandacht naar families. Ook medewerkers van Sazas zetten zich als vrijwilliger hiervoor in. In de Ronald McDonald huizen kunnen ouders dicht bij hun ziekte kind verblijven.

Een gesprek is niet alleen belangrijk in het Ronald McDonald Huis, maar ook op de werkvloer. Want hoe zorgt u dat uw medewerker niet uitvalt door overbelasting? Hoe een werkgever omgaat met zo’n periode, kan het verschil maken op dat moment. Maar ook in hoe de medewerker na die periode terugkomt.

Kunnen u en uw medewerker handvatten gebruiken bij een gesprek? Onze gratis gesprekskaartjes helpen u op weg: https://buff.ly/spH481I

27/07/2026

Een nachtzoen💋: omdat vitaliteit soms begint buiten de werkvloer

Als een medewerker een ernstig ziek kind heeft, verschuift alles. Voor ouders draait het ineens om ziekenhuis, zorgen en er simpelweg voor hun kind zijn. Ondertussen hebben ouders vaak ook hun werk, hoe ver weg dat soms dan ook voelt.

Het kan dan lastig zijn om alle ballen hoog te houden. Het Ronald McDonald Huis Nederland zorgt ervoor dat ouders dicht bij hun zieke kind kunnen verblijven. Zieke kinderen voelen zich beter met hun ouders in de buurt én ouders houden de zorg beter vol met een rustplek in de buurt van hun kind. Als verzuimspecialist weet Sazas dat rust, nabijheid en steun bijdragen aan de vitaliteit van werkende ouders. Daarom steunen wij Ronald McDonald Huis Utrecht, zodat ouders dicht bij hun kind kunnen zijn en ’s avonds een zoen voor het slapengaan kunnen geven.

Ook als werkgever kunt u ervoor zorgen dat uw medewerker in een situatie als deze zo vitaal mogelijk blijft. Want hoewel het om een privésituatie gaat; hoe u hier als werkgever mee omgaat, kan bepalen hoe uw medewerker deze periode doorkomt. Heeft u bijvoorbeeld gedacht aan?
✅ Kijken of zorgverlof mogelijk is;
✅ Tijdelijk andere werkuren aanbieden;
✅ Mogelijkheid om (meer) vanuit huis of extern te werken;
✅ Preventief gesprek met de bedrijfsarts.
Door samen in gesprek te gaan en te kijken naar de mogelijkheden, helpt u voorkomen dat uw medewerker uitvalt op het werk. Kunt u wat handvatten gebruiken bij een gesprek? Download gratis onze gesprekskaarten: https://buff.ly/spH481I

16/07/2026

Pesten iets dat alleen kinderen en jongeren doen? Helaas niet. Ook op de werkvloer komt pesten voor.

Volgens onderzoek van vakbond CNV (2024) heeft een kwart van de medewerkers weleens te maken gehad met pesten op het werk. Dit kan leiden tot verzuim, maar dat hoeft niet.

Klantadviseur Zino Belkada: ‘Met het whitepaper Pesten op het werk helpen wij u pestgedrag op de werkvloer te herkennen en aan te pakken. Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Daar hoort ook bij dat u maatregelen neemt om pestgedrag zoveel mogelijk te voorkomen.’

Wilt u de signalen op tijd herkennen en weten welke stappen u kunt zetten? Download het whitepaper gratis via: LINK

07/07/2026

Er zijn oorzaken van verzuim waar u als werkgever niet direct aan denkt. Eenzaamheid op de werkvloer is daar een voorbeeld van.

Door hier bewust van te zijn, kunt u verzuim voorkomen en verminderen. In de afbeeldingen indt u 4 feiten over eenzaamheid. Eenzaamheid op de werkvloer aanpakken? Deze tips helpen u op weg:

✔️Een kennismakingsprogramma helpt om medewerkers zich sneller te laten thuisvoelen en contact te maken met collega’s;
✔️Organiseer contactmomenten, zoals een kennissessie, workshop of gezamenlijke lunch;
✔️Geef ruimte voor spontaan contact. Natuurlijk moet er gewerkt worden, maar laat ook ruimte voor af en toe een spontaan praatje tussendoor.
✔️ Schakel een expert in als dat nodig is. Een bedrijfsmaatschappelijk werker of psycholoog biedt ondersteuning en een luisterend oor.

Verder lezen over eenzaamheid op de werkvloer? Bekijk: https://www.sazas.nl/kennisbank/voorkomen-verzuim/voorkomen-psychisch-verzuim/eenzaamheid-op-de-werkvloer-een-risico-voor-verzuim?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=kennisbank-2026&utm_content=eenzaamheid-op-de-werkvloer-een-risico-voor-verzuim

18/06/2026

𝗗𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝘀𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗿: samen in gesprek over verzuim

Een verzuimgesprek is een gesprek tussen werkgever en medewerker over verzuim. Dit kan gaan over ziekte, maar ook over uitval voorkomen. Het wordt ook wel een inzetbaarheidsgesprek genoemd. Meestal stelt de werkgever een verzuimgesprek voor. Maar een medewerker mag dit ook zelf doen.

Misschien heeft u vragen als: Hoe bereid ik zo’n gesprek voor? Welke vragen kan ik stellen? En naar welke informatie mag ik wel en niet vragen?

Om u te helpen hebben wij een gesprekswijzer gemaakt. Sla dit bericht op om de gesprekswijzer later nog eens te bekijken. Meer weten over het inzetbaarheidsgesprek? Lees verder op: https://buff.ly/5pS7AiV

11/06/2026

𝗭𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱? 𝗗𝗶𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘀

De proeftijd is een periode waarin u en uw medewerker kijken of het bedrijf en de functie bij hem of haar past. Tijdens de proeftijd gelden er minder strenge regels voor ontslag. U mag het contract allebei direct opzeggen. Maar hoe zit dit als uw medewerker tijdens de proeftijd ziek wordt?

Normaal gesproken mag u een zieke medewerker niet zomaar ontslaan. In de proeftijd ligt dit anders. U mag besluiten om niet verder te gaan met een medewerker die ziek wordt. Máár er zijn wel een aantal voorwaarden:
• De ziekte van uw medewerker mag níet de reden voor het ontslag zijn;
• U volgt de basisregels voor goed werkgeverschap;
• U houdt zich aan de wettelijke regels voor proeftijd.

Wilt u weten wat de bovenstaande voorwaarden inhouden? Lees de uitleg op: https://buff.ly/2WaFFy3

28/05/2026

In de Ziektewet is geregeld dat zieke medewerkers zonder vaste baan en salaris, toch een inkomen in de vorm van een uitkering ontvangen. Deze uitkering noemen we de Ziektewetuitkering.

Adviseur Inkomen Arnold Jans: ‘Het gaat dan bijvoorbeeld om een invalkracht die ziek wordt of om een medewerker van wie het arbeidscontract tijdens ziekte afloopt. De Ziektewetuitkering moet door u als werkgever worden aangevraagd bij UWV. UWV is verantwoordelijk voor het uitbetalen van de Ziektewetuitkering. Als werkgever draagt u jaarlijks premie af aan UWV. U draagt dus bij aan de uitvoering van de Ziektewet.’

Meer weten over de Ziektewet? Lees verder op: https://buff.ly/uleesev

23/05/2026

Of medewerkers nu een rondje wandelen in de pauze of trainen voor de Nijmeegse 4Daagse: met warm weer helpen een paar slimme keuzes om vitaal op pad te blijven☀️👇:

✅ Neem water mee
Zeker bij langere wandelingen is goed drinken belangrijk;

✅ Pas het wandeltempo aan op de temperatuur
Bij warm weer kan rustiger wandelen goed zijn;

✅ Zonbescherming mee?
Denk aan zonnebrand, een zonnebril en een petje;

✅ Goed schoeisel is belangrijk
Een pauzewandeling maken op hakken? Dit kan blaren veroorzaken. Wel goede wandelschoenen aan of mee? Denk er dan aan dat ze goed zijn ingelopen om blaren te voorkomen.

Als Official Partner van de 4Daagse weten we hoe belangrijk het is om vitaal en verantwoord in beweging te blijven. Geen medewerkers die meelopen met de 4Daagse, maar die wél in de zon werken? Ontdek dan onze tips voor werken in de zon: https://buff.ly/GIuV5Tb Zo verkleint u de kans op verzuim door zon en warmte.

Adres

Beneluxlaan 2D (bezoekadres)
Woerden
3446GRWOERDEN

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:30
Dinsdag	08:00 - 17:30
Woensdag	08:00 - 17:30
Donderdag	08:00 - 17:30
Vrijdag	08:00 - 17:30

Website

https://www.sazas.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Sazas nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.