Sazas

28/05/2026

In de Ziektewet is geregeld dat zieke medewerkers zonder vaste baan en salaris, toch een inkomen in de vorm van een uitkering ontvangen. Deze uitkering noemen we de Ziektewetuitkering.

Adviseur Inkomen Arnold Jans: ‘Het gaat dan bijvoorbeeld om een invalkracht die ziek wordt of om een medewerker van wie het arbeidscontract tijdens ziekte afloopt. De Ziektewetuitkering moet door u als werkgever worden aangevraagd bij UWV. UWV is verantwoordelijk voor het uitbetalen van de Ziektewetuitkering. Als werkgever draagt u jaarlijks premie af aan UWV. U draagt dus bij aan de uitvoering van de Ziektewet.’

Meer weten over de Ziektewet? Lees verder op: https://buff.ly/uleesev

23/05/2026

Of medewerkers nu een rondje wandelen in de pauze of trainen voor de Nijmeegse 4Daagse: met warm weer helpen een paar slimme keuzes om vitaal op pad te blijven☀️👇:

✅ Neem water mee
Zeker bij langere wandelingen is goed drinken belangrijk;

✅ Pas het wandeltempo aan op de temperatuur
Bij warm weer kan rustiger wandelen goed zijn;

✅ Zonbescherming mee?
Denk aan zonnebrand, een zonnebril en een petje;

✅ Goed schoeisel is belangrijk
Een pauzewandeling maken op hakken? Dit kan blaren veroorzaken. Wel goede wandelschoenen aan of mee? Denk er dan aan dat ze goed zijn ingelopen om blaren te voorkomen.

Als Official Partner van de 4Daagse weten we hoe belangrijk het is om vitaal en verantwoord in beweging te blijven. Geen medewerkers die meelopen met de 4Daagse, maar die wél in de zon werken? Ontdek dan onze tips voor werken in de zon: https://buff.ly/GIuV5Tb Zo verkleint u de kans op verzuim door zon en warmte.

14/05/2026

Is uw medewerker langere tijd ziek? Bij 2 jaar arbeidsongeschiktheid komt de WIA in beeld. De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kan best ingewikkeld zijn. In de video legt WIA-expert Marc Breedveld de basis van de WIA-regeling binnen 1 minuut uit.

Wilt u de video nog eens terugkijken? Sla dit bericht op om het later terug te vinden. Uitgebreidere informatie over de WIA? Lees verder op: https://www.sazas.nl/kennisbank/verzuim/wia/wat-is-wia?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=kennisbank-2026&utm_content=wat-is-wia

16/04/2026

𝗗𝗲 𝘄𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗼𝗼𝗿𝘁𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗷 𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲: 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗰

Als werkgever heeft u vast wel eens gehoord van de Wet verbetering poortwachter. Maar weet u ook wat er precies van u verwacht wordt als een medewerker ziek uitvalt?

U bent namelijk volgens de wet verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van uw zieke medewerker. De stappen die u daarbij moet volgen, staan in de Wet verbetering poortwachter. Deze wet kan best ingewikkeld zijn. Daarom hebben we de stappen voor u in een infographic gezet.

De infographic downloaden of meer weten over de Wet verbetering poortwachter? Ga naar de website: LINK

07/04/2026

Wist u dat een groene werkplek meer doet dan alleen sfeer brengen? 🌿

Onderzoek van Wageningen University & Research (2023) laat zien dat planten op de werkplek kunnen bijdragen aan het welzijn van medewerkers:

😊 Zo voelen medewerkers zich vaak positiever;
🌱 Beoordelen hun werkplek als aantrekkelijker;
📈 Zijn ze meer tevreden over hun eigen functioneren;
💚 En een groene werkomgeving wordt in verband gebracht met minder ziekteverzuim.

Achter al dat groen zit een hele wereld. Veel planten, bloemen en groenten worden namelijk gekweekt in de kas. Wilt u zien hoe dat eraan toegaat? Op 11 en 12 april openen kwekers in heel Nederland hun deuren tijdens Kom in de Kas.

Sazas ondersteunt dit initiatief als hoofdsponsor. Als verzuimspecialist begrijpen wij hoe belangrijk een bloeiende werkomgeving is voor een vitaal bedrijf. Wist u dat Sazas haar wortels in de agrarische-groene sector heeft? Eelco de Haan, directeur Sazas: ‘Sazas is in 1993 ontstaan als een onderlinge verzuimverzekeraar, opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de agrarische en groene sector. Inmiddels hebben we onze dienstverlening uitgebreid naar het hele mkb’.

Nieuwsgierig hoe groenten, bloemen en planten worden geteeld? Bezoek een kas bij u in de buurt: https://www.komindekas.nl/locaties/

Tijdens Kom in de Kas stellen verschillende glastuinders door heel Nederlands hun kas open. Weet jij al welke kassen jij gaat bezoeken?

02/04/2026

Als uw medewerker ziek wordt, betaalt u het loon de eerste 2 jaar door. Adviseur Inkomen Christa Wind: ‘Het gaat om minimaal 70% van het laatst verdiende brutoloon, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. In de cao kan een hoger percentage zijn afgesproken. Ook betaalt u de pensioenpremie door. In het eerste jaar mag het bedrag niet lager zijn dan het minimumloon.’

Wilt u meer weten over loondoorbetaling bij ziekte? Lees verder op: LINK

26/03/2026

🤰 Als een medewerker zwanger is, komt er meer bij kijken dan alleen een felicitatie. Goede kennis van verlof en verzuim helpt u om alles duidelijk en volgens de regels te regelen.

Een overzicht van de belangrijkste regelingen:
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangere medewerkers hebben recht op minimaal 16 weken verlof. Dit bestaat uit zwangerschapsverlof voor de uitgerekende datum en bevallingsverlof erna.
• Uitkering tijdens het verlof
Tijdens het verlof betaalt u het loon door. U kunt hiervoor een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen bij UWV.
• Extra verlofmogelijkheden
Naast het wettelijke verlof kan een medewerker ook ander verlof opnemen, zoals ouderschapsverlof. Dit gebeurt in overleg.
• Bescherming tegen ontslag
Vanaf het begin van de zwangerschap tot 6 weken na terugkeer op het werk mag u een medewerker niet ontslaan vanwege haar zwangerschap.
• Ziekte door de zwangerschap of bevalling
Is een medewerker ziek door haar zwangerschap of bevalling? Dan gelden vaak andere regels dan bij gewone ziekte. In sommige situaties is dan een Ziektewetuitkering mogelijk.

👉 Wilt u meer weten? Lees in ons artikel bijvoorbeeld hoe u verzuim bij een zwangere medewerker zo veel mogelijk kunt helpen voorkomen: https://buff.ly/ZwYNdtf

05/03/2026

Maart is het begin van het tekenseizoen 🕷️ Dat vraagt aandacht op de werkvloer als uw medewerkers (veel) buiten werken.

ℹ️🌡️Teken worden actief bij 7 graden of warmer. Mensen worden het vaakst gebeten tussen maart en juli. Vaak zijn teken te vinden in het gras of op struikgewassen, dode bladeren of planten. Werken medewerkers in het groenonderhoud? Dan is het risico groter.
ℹ️🧑‍⚕️Een tekenbeet kan de ziekte van Lyme veroorzaken. Dit is een ernstige ziekte die vaak laat wordt ontdekt. Klachten zijn onder andere koorts, spier- en gewrichtspijn en extreme vermoeidheid. Dit kan ervoor zorgen dat uw medewerker niet kan werken.

Als werkgever kunt u helpen om tekenbeten te voorkomen. Bijvoorbeeld door:
👉 Medewerkers te wijzen op beschermende kleding, zoals lange mouwen en een lange broek;
👉 Te zorgen voor een tekenwerend middel;
👉 Medewerkers erop te attenderen dat ze regelmatig hun lichaam moeten controleren op tekenbeten;
👉 Ze te wijzen op tekenradar.nl om te zien in welke gebieden teken vaak voorkomen.

Wordt een medewerker toch gebeten, dan is snelle actie nodig. Verwijder de teek direct met een tekenverwijderaar of puntig pincet, door de teek zo dicht mogelijk op de huid bij de kop vast te pakken en hem eruit te trekken. Ontsmet de wond en noteer de datum en plek van de beet. Blijf alert op een rode kring of andere klachten en schakel de huis- of bedrijfsarts in.

Meer weten over tekenbeten? Lees het hele artikel op: https://buff.ly/5ybMRGl

27/02/2026

Een compliment is altijd leuk om te krijgen. Maar het géven van complimenten is ook waardevol. En het heeft voordelen op de werkvloer. Goede complimenten kunnen namelijk zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en een betere samenwerking. Ze moeten dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet u het bijvoorbeeld wel echt menen en werkt het het beste als het compliment persoonlijk is.

1 maart is het Nationale Complimentendag. Een leuke aanleiding om uw medewerkers een compliment te geven. Kunt u wel wat inspiratie hiervoor gebruiken? Wij hebben een aantal creatieve ideeën op een rij gezet. Meer lezen over complimenten op de werkvloer? Bekijk: https://buff.ly/CLTKr8O

19/02/2026

Tijdens de hele loopbaan gezond, vitaal en gemotiveerd blijven werken, dat wil iedere medewerker. Als werkgever kunt u hieraan bijdragen door te werken aan duurzame inzetbaarheid. Maar hoe?

Door kleine stappen te zetten, maakt u al verschil. Deze 7 tips helpen u op weg:
🍵 Praat regelmatig met uw medewerkers over hun inzetbaarheid
📈 Stel loopbaanplannen op
👩🏫 Stimuleer scholing en ontwikkeling
🦺 Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving
⚖️ Let op de balans tussen werk en privé
🤓 Zorg voor voldoende uitdaging in het werk
🍏 Besteed aandacht aan een vitale leefstijl

Duurzame inzetbaarheid vraagt dus om aandacht op meerdere vlakken. Maar door te investeren in uw medewerkers voorkomt u niet alleen verzuim, maar versterkt u ook de productiviteit en betrokkenheid op de werkvloer.

Ook aan de slag met duurzame inzetbaarheid? In onze kennisbank leest u meer tips, bijvoorbeeld over het voeren van een inzetbaarheidsgesprek en het duurzaam inzetbaar houden van oudere medewerkers: https://buff.ly/8v1zxxz