Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:30 Dinsdag 08:00 - 17:30 Woensdag 08:00 - 17:30 Donderdag 08:00 - 17:30 Vrijdag 08:00 - 17:30

Sazas

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Sazas, verzuimspecialist voor het mkb Sazas verzekert verzuim en helpt verzuim voorkomen en verminderen. Zo sta jij sterker bij verzuim.

14/10/2026

5 dingen die je als werkgever vóór de eerste ziekmelding geregeld wilt hebben

Een ziekmelding komt vaak onverwacht. Dan is het fijn als je niet meer hoeft uit te zoeken wat je moet doen. Met duidelijke afspraken weten jij en je medewerkers waar jullie aan toe zijn.

Deze 5 dingen helpen je op weg:

✔️ 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗲𝗸𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻
Spreek af bij wie, hoe en voor welk tijdstip een medewerker zich ziekmeldt.

✔️ 𝗪𝗲𝗲𝘁 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝘃𝗲𝗿𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗸𝗲𝗹𝘁
Zorg dat je weet wanneer en hoe je een zieke medewerker doorgeeft. Zo kun je snel in actie komen bij verzuim

✔️ 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲
Persoonlijk contact helpt om betrokken te blijven. Spreek af wie contact houdt met de zieke medewerker en hoe vaak.

✔️ 𝗪𝗲𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻
Is een medewerker langer dan 6 weken ziek? Dan gelden er verschillende wettelijke stappen. Denk aan het Plan van Aanpak. Het helpt als je vooraf weet wat er van je wordt verwacht.

✔️ 𝗟𝗲𝗴 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹
Een verzuimprotocol brengt alle afspraken over ziekmelden, begeleiding en herstel bij elkaar. Zo hebben jij en je medewerkers een duidelijke handleiding als iemand ziek wordt.

Nog geen verzuimprotocol? Download ons voorbeeld verzuimprotocol en pas het aan naar jouw bedrijf: https://buff.ly/lCPX1eN Zo sta jij sterker bij verzuim.

30/09/2026

🥶 Wanneer is het eigenlijk te koud om te werken?

Een vaste minimumtemperatuur? Die noemt de wet niet. Wel heb je als werkgever verplichtingen. Dit zegt de wet wél:

❄️ Artikel 6.1 van het Arbeidsomstandighedenbesluit verplicht je om medewerkers te beschermen tegen gezondheidsschade door koude werkomstandigheden;
❄️ Volgens artikel 29 van de Arbowet ben je verplicht om maatregelen te nemen. Neem je geen maatregelen? Dan mogen medewerkers het werk neerleggen;
❄️ De bouwsector heeft in de cao eigen regels voor werken tijdens koud weer.

Door op tijd maatregelen te nemen, voorkom je gezondheidsklachten en verzuim. Lees op onze website welke maatregelen je kunt nemen: https://buff.ly/CixibvT

24/09/2026

🤰 Als een medewerker zwanger is, komt er meer bij kijken dan alleen een felicitatie.

Door de belangrijkste regelingen te kennen, voorkom je verrassingen en weet je hoe het werkt met verlof. Wij hebben het op een rij gezet. Download het overzicht of sla het LinkedInbericht op voor later.

Krijg je te maken met verzuim door zwangerschap of bevalling? Op onze website lees je wat je kunt doen: https://buff.ly/JTHYi2t

01/09/2026

Jongeren melden zich vaak ziek. En ouderen staan niet open voor verandering. Er wordt veel gezegd over generaties op de werkvloer. Maar klopt het wel?

Bijzonder hoogleraar Paul de B**r deed hier onderzoek naar. Zijn conclusie: de verschillen tussen generaties zijn kleiner dan veel mensen denken. En daaruit kunnen we lessen trekken om verzuim te voorkomen en verminderen, zoals:

• 𝗞𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱. Verzuim hangt vaak meer samen met werkomstandigheden dan met de generatie waartoe iemand behoort;
• 𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁. Ga niet uit van aannames over jongere of oudere medewerkers. Vraag wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken;
• 𝗣𝗿𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗱𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗴𝗮𝗮𝘁. Vraag regelmatig hoe het gaat, waar iemand tegenaan loopt en waar iemand energie van krijgt.
• 𝗗𝗲𝗻𝗸 𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻. Een andere planning, meer afwisseling of extra begeleiding kan soms al veel verschil maken.
• 𝗕𝗹𝗶𝗷𝗳 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻. Geef medewerkers van alle leeftijden de kans om te leren en zich te ontwikkelen. Zo blijven ze met plezier aan het werk.

Er zijn 3 redenen die vaak voor verzuim zorgen, ongeacht de leeftijd. Welke? Lees het hele artikel op: https://buff.ly/ulKDOqR

25/08/2026

Tintelingen, een dof gevoel of pijn. RSI is geen pretje. Maar wist je dat je het vaak kunt voorkomen?
• Volgens de laatste cijfers (2024) hebben 3,3 miljoen medewerkers RSI-klachten;
• RSI staat voor Repetitive Strain Injury: klachten aan de bovenrug, nek, schouder, armen, ellebogen, polsen, handen en vingers die langer dan 6 weken duren;
• Het ontstaat bijvoorbeeld door vaak dezelfde beweging maken of door lang in dezelfde houding te zitten of staan;
• RSI is vaak te voorkomen. Hoe? Onze checklist helpt je op weg.

Meer lezen over RSI? Duik dieper in het onderwerp op: https://buff.ly/cCBBFxw

11/08/2026

Koffie, thee en een praatje: soms is aandacht belangrijker dan advies
Soms hebben ouders geen behoefte aan advies, maar aan iemand die even vraagt hoe het gaat. Met een kop koffie, een tijdschrift of een luisterend oor brengen vrijwilligers van de familiekar van Ronald McDonald Huis Utrecht een moment van aandacht naar families. Ook medewerkers van Sazas zetten zich als vrijwilliger hiervoor in. In de Ronald McDonald huizen kunnen ouders dicht bij hun ziekte kind verblijven.

Een gesprek is niet alleen belangrijk in het Ronald McDonald Huis, maar ook op de werkvloer. Want hoe zorgt u dat uw medewerker niet uitvalt door overbelasting? Hoe een werkgever omgaat met zo’n periode, kan het verschil maken op dat moment. Maar ook in hoe de medewerker na die periode terugkomt.

Kunnen u en uw medewerker handvatten gebruiken bij een gesprek? Onze gratis gesprekskaartjes helpen u op weg: https://buff.ly/spH481I

27/07/2026

Een nachtzoen💋: omdat vitaliteit soms begint buiten de werkvloer

Als een medewerker een ernstig ziek kind heeft, verschuift alles. Voor ouders draait het ineens om ziekenhuis, zorgen en er simpelweg voor hun kind zijn. Ondertussen hebben ouders vaak ook hun werk, hoe ver weg dat soms dan ook voelt.

Het kan dan lastig zijn om alle ballen hoog te houden. Het Ronald McDonald Huis Nederland zorgt ervoor dat ouders dicht bij hun zieke kind kunnen verblijven. Zieke kinderen voelen zich beter met hun ouders in de buurt én ouders houden de zorg beter vol met een rustplek in de buurt van hun kind. Als verzuimspecialist weet Sazas dat rust, nabijheid en steun bijdragen aan de vitaliteit van werkende ouders. Daarom steunen wij Ronald McDonald Huis Utrecht, zodat ouders dicht bij hun kind kunnen zijn en ’s avonds een zoen voor het slapengaan kunnen geven.

Ook als werkgever kunt u ervoor zorgen dat uw medewerker in een situatie als deze zo vitaal mogelijk blijft. Want hoewel het om een privésituatie gaat; hoe u hier als werkgever mee omgaat, kan bepalen hoe uw medewerker deze periode doorkomt. Heeft u bijvoorbeeld gedacht aan?
✅ Kijken of zorgverlof mogelijk is;
✅ Tijdelijk andere werkuren aanbieden;
✅ Mogelijkheid om (meer) vanuit huis of extern te werken;
✅ Preventief gesprek met de bedrijfsarts.
Door samen in gesprek te gaan en te kijken naar de mogelijkheden, helpt u voorkomen dat uw medewerker uitvalt op het werk. Kunt u wat handvatten gebruiken bij een gesprek? Download gratis onze gesprekskaarten: https://buff.ly/spH481I

16/07/2026

Pesten iets dat alleen kinderen en jongeren doen? Helaas niet. Ook op de werkvloer komt pesten voor.

Volgens onderzoek van vakbond CNV (2024) heeft een kwart van de medewerkers weleens te maken gehad met pesten op het werk. Dit kan leiden tot verzuim, maar dat hoeft niet.

Klantadviseur Zino Belkada: ‘Met het whitepaper Pesten op het werk helpen wij u pestgedrag op de werkvloer te herkennen en aan te pakken. Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Daar hoort ook bij dat u maatregelen neemt om pestgedrag zoveel mogelijk te voorkomen.’

Wilt u de signalen op tijd herkennen en weten welke stappen u kunt zetten? Download het whitepaper gratis via: LINK

07/07/2026

Er zijn oorzaken van verzuim waar u als werkgever niet direct aan denkt. Eenzaamheid op de werkvloer is daar een voorbeeld van.

Door hier bewust van te zijn, kunt u verzuim voorkomen en verminderen. In de afbeeldingen indt u 4 feiten over eenzaamheid. Eenzaamheid op de werkvloer aanpakken? Deze tips helpen u op weg:

✔️Een kennismakingsprogramma helpt om medewerkers zich sneller te laten thuisvoelen en contact te maken met collega’s;
✔️Organiseer contactmomenten, zoals een kennissessie, workshop of gezamenlijke lunch;
✔️Geef ruimte voor spontaan contact. Natuurlijk moet er gewerkt worden, maar laat ook ruimte voor af en toe een spontaan praatje tussendoor.
✔️ Schakel een expert in als dat nodig is. Een bedrijfsmaatschappelijk werker of psycholoog biedt ondersteuning en een luisterend oor.

Verder lezen over eenzaamheid op de werkvloer? Bekijk: https://www.sazas.nl/kennisbank/voorkomen-verzuim/voorkomen-psychisch-verzuim/eenzaamheid-op-de-werkvloer-een-risico-voor-verzuim?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=kennisbank-2026&utm_content=eenzaamheid-op-de-werkvloer-een-risico-voor-verzuim

18/06/2026

𝗗𝗼𝘄𝗻𝗹𝗼𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝘀𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗿: samen in gesprek over verzuim

Een verzuimgesprek is een gesprek tussen werkgever en medewerker over verzuim. Dit kan gaan over ziekte, maar ook over uitval voorkomen. Het wordt ook wel een inzetbaarheidsgesprek genoemd. Meestal stelt de werkgever een verzuimgesprek voor. Maar een medewerker mag dit ook zelf doen.

Misschien heeft u vragen als: Hoe bereid ik zo’n gesprek voor? Welke vragen kan ik stellen? En naar welke informatie mag ik wel en niet vragen?

Om u te helpen hebben wij een gesprekswijzer gemaakt. Sla dit bericht op om de gesprekswijzer later nog eens te bekijken. Meer weten over het inzetbaarheidsgesprek? Lees verder op: https://buff.ly/5pS7AiV

Adres

Beneluxlaan 2D (bezoekadres)
Woerden
3446GRWOERDEN

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:30
Dinsdag	08:00 - 17:30
Woensdag	08:00 - 17:30
Donderdag	08:00 - 17:30
Vrijdag	08:00 - 17:30

Website

https://www.sazas.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Sazas nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.