17/02/2022
Salarisnieuws:
De kleine geschenkenregeling voor uw werknemers.
Als u iets verstrekt aan een werknemer dan is dit in principe loon en moet uw onderneming dit in de loonheffingen betrekken. Gelukkig zijn er een aantal uitzonderingen op de regels en vallen sommige geschenken buiten het loonbegrip en vormt dit geen loon. Deze uitzonderingen vallen onder de kleine geschenkenregeling.
Als u wilt weten of een voordeel voor een werknemer buiten het loonbegrip valt, en u dus de kleine geschenkenregeling mag toepassen, dan zijn er twee vragen van belang:
1. Ontbreekt het verband met de dienstbetrekking?
Voorbeeld: een verstrekking gebeurt uit medeleven of sympathie, de welbekende fruitmand bijvoorbeeld, dan valt deze onder de kleine geschenkenregeling.
U zou dit geschenk immers ook kunnen geven aan andere in een dergelijke situatie.
2. Gaat het om geld of een waardebon?
Dan vallen deze altijd onder regulier loon en moeten deze betrokken worden in de loonheffingen.
Kortom als u iets fiscaal voordelig, buiten de dienstbetrekking, aan uw medewerker wilt geven dan moet het gaan om een klein persoonlijk geschenk. Denk hierbij aan een bedrag van bijvoorbeeld max € 25,00, incl. BTW.
Let op! De kleine geschenkenregeling is niet van toepassing op het kerstpakket van de werknemer, maar daar ontvangt u tegen de kerst meer informatie over …
