PensioenTijd, Habraken 2601, Veldhoven (2026)

27/08/2026

"Ik weet eigenlijk niet waar ik moet beginnen."

Dat was het eerste wat een ondernemer tegen mij zei.

Niet omdat hij niet wilde. Maar omdat er te veel op hem afkwam.

Zijn agenda zat vol. Zijn bedrijf vroeg iedere dag om aandacht. Ondertussen kwamen er steeds meer onderwerpen voorbij die hij eigenlijk niet kon blijven uitstellen. Pensioen was daar één van.

Dus gebeurde wat bij veel ondernemers gebeurt.

Hij schoof het voor zich uit.

Niet uit onwil, maar omdat hij geen overzicht had. Waar begin je? Wat moet er echt? Wat kan wachten? Wie heb je daarbij nodig?

Die onzekerheid zorgt ervoor dat veel ondernemers niets doen. En hoe langer je wacht, hoe groter de drempel wordt.

Het mooie is dat de eerste stap meestal helemaal niet ingewikkeld is.

Je hoeft niet direct alle antwoorden te hebben. Je hebt vooral iemand nodig die samen met jou de situatie in kaart brengt, de keuzes uitlegt en een duidelijk stappenplan maakt.

Dan verandert een ingewikkeld vraagstuk ineens in een overzichtelijk traject.

Vaak is niet het onderwerp het grootste probleem.

Het is niet weten waar je moet beginnen.

Herken je dat? Dan is dat precies het moment om de eerste stap te zetten.

18/08/2026

"Ik dacht dat het later wel goed zou komen."

Het is een zin die ik vaker hoor dan je zou verwachten.

Ondernemers zijn gewend om te investeren in hun bedrijf. In groei. In personeel. In nieuwe kansen. En vaak is dat ook de juiste keuze.

Maar ondertussen schuift de eigen pensioenopbouw steeds verder naar de achtergrond.

Jaren gaan voorbij. Het bedrijf groeit. Er wordt hard gewerkt. Tot het moment waarop iemand voor het eerst echt laat uitrekenen wat er beschikbaar is voor later.

Dan blijkt soms dat er nauwelijks pensioen is opgebouwd. Of zelfs alleen een AOW-uitkering.

Dat is geen uitzondering. Veel ondernemers vertrouwen erop dat de waarde van hun onderneming voldoende is om later van te leven. Dat kan. Maar het hoeft niet.

Een bedrijf levert niet automatisch het bedrag op dat je voor ogen hebt.

Juist daarom is het verstandig om af en toe stil te staan bij de vraag: "Hoe ziet mijn financiële toekomst eruit als ik stop met werken?"

Niet omdat jij pensioen een leuk onderwerp vindt. Wel omdat je later graag dezelfde keuzes wilt hebben als nu.
Een goede toekomst begint niet vlak voor je pensioen, maar tijdens het ondernemen.

12/08/2026

Waarom grotere werkgevers niet meer kunnen wachten

Bij veel werkgevers leeft nog steeds het idee dat er voldoende tijd is om de pensioenregeling aan te passen. Dat lijkt logisch, want de wettelijke deadline is pas 1 januari 2028.

Toch is dat voor grotere organisaties een misleidende gedachte.
Waarom?

Omdat de overgang naar de Wet toekomst pensioenen veel meer is dan het aanpassen van een pensioenregeling.

Er moeten keuzes worden gemaakt over de nieuwe regeling. De ondernemingsraad heeft vaak een instemmingsrecht. Soms moeten ook vakbonden of werknemers worden betrokken. Daarna moet de regeling worden uitgewerkt, afgestemd met de pensioenuitvoerder en zorgvuldig worden geïmplementeerd.

Dat kost tijd. Vaak meer tijd dan werkgevers vooraf verwachten.

Hoe groter de organisatie, hoe meer belangen er spelen. Besluitvorming duurt langer. Communicatie vraagt meer aandacht. En ook de planning bij pensioenuitvoerders en adviseurs raakt steeds voller.

Wie nu nog moet beginnen, loopt het risico dat de beschikbare capaciteit beperkt is en de gewenste ingangsdatum niet meer haalbaar blijkt.

Ons advies aan grotere werkgevers is daarom duidelijk: wacht niet op de kalender, maar kijk naar de doorlooptijd van het traject. Die bepaalt of je op tijd klaar bent.

De deadline is 1 januari 2028. Maar voor veel grotere organisaties is de tijd om te starten eigenlijk nu.

04/08/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗭𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘁𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗹.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel verloopt bij veel werkgevers nog steeds te langzaam.

En dat beeld herkennen wij natuurlijk uit de praktijk!

Veel ondernemers denken dat er nog ruim voldoende tijd is. Dat is een misvatting.

Voor 1 januari 2028 moeten pensioenregelingen die onder de Wet toekomst pensioenen vallen zijn aangepast. Dat lijkt misschien nog ver weg, maar de werkelijkheid is anders. De capaciteit van pensioenadviseurs, verzekeraars en uitvoerders is beperkt. Hoe langer je wacht, hoe groter de kans dat je achter in de rij komt te staan.

Dat brengt risico's met zich mee. Niet alleen voor de planning, maar ook voor de fiscale gevolgen als een regeling niet op tijd voldoet aan de wet.

Mijn advies aan werkgevers is daarom eenvoudig. Wacht niet tot 2027. Begin nu met het beoordelen van je pensioenregeling en maak een plan voor de overgang.

Het artikel bevestigt wat veel pensioenadviseurs al langer zien: het is echt tijd om in actie te komen.
Hoe eerder je start, hoe meer keuzes je hebt en hoe rustiger het proces verloopt.
Bron: AMweb

30/07/2026

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴.

Veel ondernemers weten inmiddels dat er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) aankomt. Naar verwachting wordt deze verplichting per 1 januari 2030 ingevoerd.

Hoewel 2030 nog ver weg lijkt, is het verstandig om nu al naar jouw situatie te kijken.

Waarom?

Omdat er de komende periode meer duidelijkheid wordt verwacht over het overgangsrecht. Ondernemers die al een passende arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben, kunnen mogelijk profiteren van voorwaarden die gunstiger zijn dan de regels die straks voor nieuwe situaties gaan gelden.

Wacht je tot het laatste moment, dan krijg jij waarschijnlijk volledig te maken met de nieuwe wet- en regelgeving.

Daarnaast heb je nu nog alle ruimte om verschillende oplossingen te vergelijken en een keuze te maken die past bij jouw persoonlijke en financiële situatie.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering regel je niet omdat het straks verplicht wordt.

Je regelt het omdat jouw inkomen, jouw gezin en jouw onderneming afhankelijk zijn van jouw inzet.

Wil jij weten wat deze ontwikkeling voor jouw situatie betekent?

Praat er eens met mij over. Dan kijken we samen welke mogelijkheden er nu zijn en waar jij rekening mee moet houden.

Belangrijk om te weten: dit staat los van de nieuwe pensioenwetgeving. Het gaat om twee verschillende trajecten, met ieder hun eigen regels en aandachtspunten.

22/07/2026

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗿𝗼𝗼𝗺? 𝗗𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻.

Te vaak zie ik dat pensioen nog niet beschikbaar is voor iedereen.

Dat vind ik zonde.

Pensioen hoeft niet alleen beschikbaar te zijn voor organisaties met grote budgetten.

Ik geloof dat pensioenadvies en pensioencommunicatie begrijpelijk en toegankelijk moeten zijn voor iedereen. Voor het MKB-bedrijf, de ondernemer én de werknemer.

Niet pas vlak voor pensionering, maar juist op de momenten waarop belangrijke keuzes worden gemaakt.

Want goede pensioenplanning geeft rust. Het helpt mensen vooruit te kijken. En het voorkomt vervelende verrassingen later.

Daarom zet ik mij elke dag in om pensioen begrijpelijker, toegankelijker en bereikbaarder te maken.

Voor ondernemers. Voor werknemers. Voor iedereen die zijn financiële toekomst serieus neemt.

14/07/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗽 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗼𝗺𝘇𝗲𝘁?

Veel werkgevers denken dat er nog voldoende tijd is. Maar de werkelijkheid is anders.

Uiterlijk 1 januari 2028 moeten bestaande pensioenregelingen zijn aangepast aan de Wet toekomst pensioenen. Dat is geen voorstel meer uit Den Haag. Het is wetgeving die al sinds 1 juli 2023 van kracht is.

Toch blijkt uit onderzoeken van grote pensioenuitvoerders dat ongeveer 60% van de pensioenregelingen nog niet is omgezet.

Wat gebeurt er als jij niets doet?

Dan kan de Belastingdienst ingrijpen. In het uiterste geval kan de fiscale goedkeuring van de pensioenregeling vervallen. Dat kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Het opgebouwde pensioenkapitaal kan dan belast worden en er kunnen aanvullende fiscale sancties volgen.

Dat is een risico dat geen enkele werkgever wil lopen.

Uit ervaring weten wij dat zulke trajecten niet enkele weken duren. Een doorlooptijd van zes maanden tot een jaar is eerder regel dan uitzondering. Soms zelfs langer.

Wachten tot 2027 lijkt misschien te doen, maar dan ben jij waarschijnlijk te laat.

Heb jij een pensioenregeling die vóór 1 juli 2023 is afgesloten? Dan is dit het moment om in actie te komen en inzicht te krijgen in wat er voor jouw organisatie nodig is.

Jij wil niet dat jouw werknemers én jouw organisatie voor verassingen komen te staan.

02/07/2026

𝗗𝗲 𝗺𝗼𝗼𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵.

Soms komt iemand binnen met een houding van: "We zien wel."

Niet direct enthousiast. Niet vol vragen. Eerder afwachtend. En ik begrijp dat wel. Pensioen is voor veel ondernemers en medewerkers geen onderwerp waar ze dagelijks mee bezig zijn.

Toch zit er altijd een vraag achter. Anders maken ze geen afspraak.

Wat mij energie geeft, is wanneer zo'n gesprek langzaam kantelt. Wanneer iemand merkt dat pensioen niet ingewikkeld hoeft te zijn. Dat er duidelijkheid ontstaat. Dat keuzes begrijpelijk worden.

Het mooiste moment?

Als alles geregeld is. De ondernemer weet waar hij aan toe is. De werknemers begrijpen wat er voor hen is geregeld. En iedereen kan weer verder zonder twijfels of losse eindjes.

Dan zie je vaak letterlijk de opluchting.

Dat zijn de gesprekken waar ik het voor doe. Dat vind ik stiekem het leukste.

25/06/2026

“Wij kunnen moeilijk goede mensen vinden.”

Een opmerking die wij steeds vaker horen van ondernemers.

Vaak ligt de focus direct op salaris. Maar medewerkers kijken tegenwoordig naar het totaalplaatje.

Goede arbeidsvoorwaarden maken steeds vaker het verschil. En een pensioenregeling speelt daarin een belangrijkere rol dan veel werkgevers denken.

Zeker jong professionals stellen vragen over hun financiële toekomst:
• Hoe is mijn pensioen geregeld?
• Bouw ik voldoende op?
• Wat draagt mijn werkgever bij?

Een sterke pensioenregeling laat zien dat je verder kijkt dan alleen vandaag.

Het zegt iets over goed werkgeverschap en betrokkenheid bij uw medewerkers.

Wij zien regelmatig dat werkgevers veel investeren in recruitment, terwijl er juist binnen de arbeidsvoorwaarden winst te behalen valt.

Een goed ingerichte pensioenregeling kan bijdragen aan:
• Het aantrekken van nieuwe medewerkers
• Het behouden van talent
• Meer loyaliteit binnen teams

Arbeidsvoorwaarden zijn allang geen bijzaak meer.
Ze zijn onderdeel van jouw werkgeversmerk.

17/06/2026

Ik heb bewust gekozen om kleiner te gaan werken.

Niet omdat het moest.
Maar omdat ik merkte dat ik steeds verder af kwam te staan van wat ik belangrijk vind.

In mijn vak draait het om mensen. Niet om dossiers, targets of snelheid.

Toch zie ik in de financiële dienstverlening nog te vaak dat klanten een nummer worden. Alles moet sneller, groter en efficiënter.

Maar juist bij pensioenadvies werkt dat niet.

Mensen komen vaak bij mij met vragen waar ze al lang mee rondlopen. Soms onzeker. Soms sceptisch. Soms omdat ze bang zijn dat ze iets over het hoofd zien.

Dan wil ik de tijd kunnen nemen.

Goed luisteren, rustig uitleggen en samen zorgen dat alles écht duidelijk is.

Dat is ook precies de reden waarom ik er bewust voor heb gekozen om ons kantoor klein te houden.

Ik hoef niet de grootste te zijn.

Ik wil vooral dat klanten het gevoel hebben dat ze serieus genomen worden en zonder drempel kunnen bellen.

Want uiteindelijk onthouden mensen niet hoeveel rapporten je maakt.

Ze onthouden hoe goed je ze geholpen hebt.

PensioenTijd

27/08/2026

18/08/2026

12/08/2026

04/08/2026

30/07/2026

22/07/2026

14/07/2026

02/07/2026

25/06/2026

17/06/2026

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen

Type

Verzoek om vermelding te verwijderen