Van Loon Incasso Advocaten

Van Loon Incasso Advocaten Wilt u de vordering nu betaald hebben? Wacht niet langer en geef uw vordering uit handen. Wij innen

Een sneeuwwitte bruidsjurk …Op de universiteit leerden wij als beginnende juristen dat de koop en levering van een bruid...
03/11/2021

Een sneeuwwitte bruidsjurk …

Op de universiteit leerden wij als beginnende juristen dat de koop en levering van een bruidsjurk zo’n typisch geval was van een prestatie met een echte deadline. Als je die gemist werd, hoefde je de verkoper niet in gebreke te stellen en een termijn te geven voor herstel, want dat was niet meer mogelijk. De bruiloft was voorbij, te laat is te laat, de wanprestatie is dan onherstelbaar. Maar in coronatijd is alles anders en gaan ook bruiloften vaak niet door. Zo’n zaak, met een bruidsjurk die niet zo sneeuwwit was als deze had moeten zijn, en met een afgezegde bruiloft, leidde tot een review op het internet, waaraan de rechter in kort geding te pas moest komen (uitspraak voorzieningenrechter te Haarlam d.d. 20 oktober 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:8917). Was dit smaad, of gewoon vrijheid van meningsuiting, ook al zo’n hot issue in coronatijd? Luister en huiver …

Het begon allemaal met de aankoop van een trouwjurk op 29 januari 2019 voor een bedrag van € 750,- door de komende bruid. Zij had op die dag een aanbetaling gedaan van € 300,-, het restant van de koopsom zou worden betaald bij het ophalen van de trouwjurk, enige maanden later, zo was de planning. Echter, corona gooide roet in het eten, was de spelbreker, werd de gamechanger. De bruiloft moest vanwege de maatregelen worden uitgesteld. Het vonnis vermeldt dat de bruiloft uiteindelijk pas plaatsvond op 29 juni 2021. ‘Gewoon’ twee jaar later! Het kan allemaal tegenwoordig. Maar de bruidsjurk was af en de verkoopster had haar prestatie al geleverd, zij wilde dus betaling van het restant. Toen de bruid op 17 juni 2020 de winkel van verkoopster opnieuw bezocht, werd haar verteld dat alle bruiden hun trouwjurken zoveel mogelijk moesten komen ophalen omdat de winkel op 1 augustus 2020 zou gaan verhuizen. De bruid heeft toen het restant van de aankoopsom betaald.

Wat er daarna gebeurde, wordt door de bruid in zeer beeldende taal verwoord in een anoniem bericht dat zij – zo heeft zij later erkend – heeft geplaatst op 12 januari 2021 op ThePerfectWedding.nl, een review, met de volgende inhoud:

[De jurk] zat al in de hoes en is alleen ietsje eruit geweest om 1 verstelwerkje te laten zien. Toen ik daarna iemand samen met mijn moeder de jurk vol trots wilde laten zien, kwam de jurk vies onder grijze strepen en vlekken en een gelige gloed her en der uit de hoes!! The horror. Gelijk gebeld, jurk teruggebracht. Ze zouden de jurk reinigen. Daarbij heb ik aangegeven zowel tijdens het terugbrengen als later schriftelijk dat ik mijn geld terug wilde als men de jurk niet schoon kreeg. Ruim 2 weken later zelf contact opgenomen, hij was toevallig net binnen (best apart want bij brengen hadden ze zelf een apparaat staan zei ze). Daar hing hij, eigenaresse was er niet bij, de toenmalige coupeuse moest het afhandelen. De jurk was nog steeds niet schoon!! Volgens coupeuse bouwstof van een verbouwing welke plaats had gevonden. Waar de jurk 1,5 jaar in opslag hing. En daarna wat ik dan verwachte van een jurk uit de outlet. Serieus?!? Ik koop toch geen jurk die vies is? Later werden de strepen afgedaan als plooien (strakke iets uitlopende satijnen jurk zonder plooien heeft ineens plooien) daarna werd door de man verkondigd dat ik de jurk niet wilde omdat ik deze niet meer paste. Bij de 4de keer was het zelfs zo erg dat er nog meer vlekken in zaten bruine, hoe dan?!?! Dat kwam omdat jurken voor het passen over de grond worden gesleept. Saillant detail: mijn jurk was reeds gereinigd. Toen kwamen ook de bedreigingen. Ik heb toen contact opgenomen met Mr Frank Visser, zijn mening over deze winkel was dan ook niet mild. Alleen wilde men er niet aan meewerken, alleen op de door hen gestelde eisen. Informatie geeft men ook niet over de koopovereenkomst die je tekent. Communicatie doet men niet aan, en anders incorrect en komen ze met de meest vreemde smoezen. Flexibiliteit als een loden deur, alles moet hoe zij het willen en anders beginnen ze met van alles te dreigen. Begrip voor wensen totaal niet. Trouwens al zou het zo zijn, zij kunnen het niet waarmaken. Prijs/kwaliteit. Nee totaal niet kunnen leveren wat men pretendeert. Lees eerst de recensies voor je hier naar toe gaat. Dan blijft je heel veel ellende bespaart.

Er geb***t nog veel meer dat ik nu alleen maar even aanstip. De bruid schakelt ARAG rechtsbijstand in en stelt verkoopster in gebreke. Maar die betaalt de koopsom niet terug. In de hoop de zaak alsnog te regelen, vergoedt de ARAG de koopsom aan de bruid, kennelijk onder de noemer: dat is goedkoper dan dat we daarover moeten gaan procederen. Maar daar neemt de bruid geen genoegen mee, dat is geen genoegdoening van de verkoopster, dus schakelt zij het televisieprogramma ‘Wordt u al geholpen?’ van mr. Frank Visser in. Ook uit zij haar ongenoegen over de gang van zaken op verschillende websites en in facebookgroepen. Ook op de ThePerfectWedding.nl dus. Maar dan is de voor de verkoopster de maat vol, dit pikt zij niet en zij start een kort geding. Daarin verschijnt de bruid niet, dus wordt er een verstekvonnis gewezen, waarbij de bruid wordt veroordeeld tot verwijdering van het bericht op straffe van een dwangsom. Dat accepteert zij op haar b***t weer niet en zij gaat in verzet, waardoor er alsnog een inhoudelijke behandeling van de zaak plaatsvindt met als inzet om de veroordeling van het verstekvonnis van tafel te krijgen.

De voorzieningenrechter stelt voorop dat het hier gaat om een botsing tussen fundamentele grondrechten, te weten het recht op vrijheid van meningsuiting beschermd door artikel 7 van de Grondwet en artikel 10 EVRM, en het recht op bescherming van de eer en goede naam en eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer beschermd in artikel 10 van de Grondwet en artikel 8 EVRM. “Bij deze fundamentele rechten staan twee maatschappelijke belangen tegenover elkaar, namelijk aan de ene kant het belang van [gedaagde] om zich in het openbaar kritisch, informerend en/of waarschuwend te kunnen uitlaten over (beweerdelijk aanwezige) misstanden en aan de andere kant het belang van [eiser] om niet te worden blootgesteld aan lichtvaardige verdachtmakingen die afbreuk doen aan de integriteit, geloofwaardigheid, eer en goede naam. Welke van deze twee belangen de doorslag behoort te geven, hangt af van alle ter zake dienende omstandigheden van het geval, waaronder de aard van de geuite verdenkingen, de ernst van de te verwachten gevolgen voor degene op wie de verdenkingen betrekking hebben, de ernst van de misstand welke de uitlatingen aan de kaak willen stellen, de mate waarin deze verdenkingen steun vinden in beschikbaar feitenmateriaal, de mate van waarschijnlijkheid dat ook op een andere, voor de wederpartij minder schadelijke manier, zaken aan de orde gesteld hadden kunnen worden, het gezag dat derden zullen toerekenen aan de persoon die de uitlatingen deed en het gedrag en de positie van de benadeelde.” Dit is het algemene kader, waaraan ieder review zal moeten voldoen.

Voor wat betreft de aankoop van een product via internet overweegt de kort geding rechter “dat het in het huidige digitale tijdperk niet ongebruikelijk is dat mensen hun ervaringen over bedrijven delen via internet of dat zij, voordat zij een grote(re) aankoop doen (waartoe de aanschaf van een bruidsjurk wel mag worden gerekend), via internet nagaan of er van het bedrijf dat zij voor de aankoop op het oog hebben reviews online geplaatst zijn. Bij een review is het voor de lezer voldoende duidelijk dat de inhoud slechts de mening van de schrijver weergeeft. Bij het plaatsen van een dergelijke review heeft de schrijver de vrijheid om zijn mening te geven over de door een bedrijf verleende dienstverlening, waarbij het stevig aanzetten van de mening en het enigszins overdrijven, zij het niet ongelimiteerd, is geoorloofd en het beginsel van hoor en wederhoor niet aan de orde is.”

Het uiteindelijke oordeel van de voorzieningenrechter zal voor de niet-jurist toch nog wel als een verrassing komen. Niet de overdrijvingen of de diskwalificaties zijn het probleem, maar de mededeling: ‘De verkoop word je echt door de strot geduwd!’ Daarvan zegt de voorzieningenrechter dat deze mededeling geen steun vindt in het aanwezige feitenmateriaal en om die reden onrechtmatig is ten opzichte van de verkoopster. Maar het bericht is inmiddels al verwijderd en daar kan het bij blijven, het verstekvonnis wordt inderdaad vernietigd en de veroordeling gaat van tafel. Verkoopster krijgt alsnog ongelijk.

Wat bijzonder is aan dit vonnis, is dat de voorzieningenrechter er kennelijk toch niet gerust op is dat de zaak hiermee is afgedaan en vreest dat nu de veroordeling ongedaan gemaakt is, de bruid toch weer opnieuw berichten zal gaan plaatsen. Want het feit dat verkoopster er zonder kleerscheuren mee weg kwam was voor haar immers reden om in de pen te klimmen om andere toekomstige klanten te waarschuwen. De voorzieningenrechter geeft de bruid een waarschuwing als hij eindigt met de volgende woorden: “De onderhavige beslissing, waarin [verkoopster] dus alsnog in het ongelijk gesteld wordt, zou echter geen reden voor [de bruid] moeten zijn om haar strijd op internet opnieuw voort te zetten na de gedwongen “pauze” ten gevolge van het verstekvonnis. Het is hoog tijd de strijdbijl te begraven. Hervat [de bruid] haar negatieve berichtgeving op social media, dan loopt zij het reële risico dat haar acties alsnog als onrechtmatig gekwalificeerd moeten worden.”

Vooralsnog is de zaak daarmee klaar. Maar in coronatijd, waarin de emoties soms hoog oplopen, kan je erop wachten.

En nog iets: de ervaring leert dat niet alle huwelijken gelukkig zijn. Van Loon advocaten doet ook echtscheidingen.

Vakantiedagen van arbeidsongeschikte werkneemster vervallen!In 2018 heeft het Hof van Justitie EU bepaald dat de werkgev...
28/09/2021

Vakantiedagen van arbeidsongeschikte werkneemster vervallen!

In 2018 heeft het Hof van Justitie EU bepaald dat de werkgever geen beroep kan doen op de vervaltermijn betreffende de wettelijke vakantiedagen als hij niet eerst de werknemer nauwkeurig en tijdig heeft geïnformeerd dat deze zijn recht op vakantie verliest, als de vakantiedagen niet binnen de vervaltermijn zijn opgenomen. Hof Arnhem-Leeuwarden heeft al deze regels in een nieuw arrest keurig aangehaald en toegepast. Aan het niet vervallen zijn van vakantiedagen, kan echter worden getwijfeld.

Tussen partijen is een geschil over het recht van de werkneemster op uitbetaling van 55 niet genoten wettelijke vakantiedagen over de jaren 2016, 2017 en 2018. De werkgever stelt dat deze vakantiedagen zijn vervallen, omdat de werkneemster ze niet voor 1 juli 2019 heeft opgenomen.

Met betrekking tot de vakantiedagen van 2018 stelt het hof dat die pas op 1 juli 2019 zouden vervallen, terwijl de laatste dag van de arbeidsovereenkomst op 30 juni 2019 viel. Omdat de uitbetaling van de niet genoten vakantiedagen op 30 juni 2019 moest plaatsvinden, was de werkgever verplicht om deze vakantiedagen uit te betalen. De vakantiedagen over 2016 en 2017 zijn wel vervallen, de werkgever heeft hierbij voldaan aan de plicht om kenbaar te maken dat de vakantiedagen zouden vervallen. Ondanks haar medische belemmeringen tijdens deze periode.

Lees meer over deze uitspraak op: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2021:8899

Was werknemer, ondanks ziekte, daadwerkelijk in staat om vakantie op te nemen? Toepassing arresten 6 november 2018 HvJ EU (Max Planck/Shimizu en Kreuziger/Land Berlin).

26/09/2021

Werkgever mag toch naar vaccinatiestatus werknemer vragen!

Werkgevers mogen toch aan werknemers vragen of zij gevaccineerd zijn. Tot nu toe gold dat als een ongeoorloofde inbreuk op de privacy. Vragen mag, mits daar een goede reden voor is—zoals het in aanraking komen met kwetsbare mensen. Formeel mogen werkgevers geen consequenties verbinden aan het antwoord van de werknemer en de gegevens ook niet verwerken, maar dat staat niet in de weg aan het nemen van sommige maatregelen. Demissionair minister Hugo de Jonge meldde al dat vragen naar de vaccinatiestatus van personeel niet langer taboe is en er mogelijk een wetswijziging komt om dat mogelijk te maken. Inmiddels heeft de Rijksoverheid de informatie op de coronawebsite ook al in die zin aangepast.

Vragen mag nu toch wel, mits daar een goede reden voor is, zoals het in aanraking komen met kwetsbare mensen. Formeel mogen werkgevers geen consequenties verbinden aan het antwoord van de werknemer en de gegevens ook niet verwerken. Dat staat echter sommige maatregelen niet in de weg. Een bedrijfsarts mag niet zeggen welke werknemers gevaccineerd zijn, maar wel een algemeen beeld van het aantal gevaccineerde werknemers delen. Op basis daarvan kan hij adviseren over maatregelen en de organisatie van het werk.

Ook de Autoriteit Persoonsgegevens, die werkgevers tot nu toe ontraadde om naar gezondheidsgegevens te vragen, heeft de informatie op de eigen website inmiddels aangepast. De vakbonden zijn en blijven fel gekant tegen registratie van de vaccinatiestatus.

Geen ontslag voor kapitein met ongewenst gedrag!Een Rotterdamse rederij wil de kapitein van een van haar zeeschepen onts...
24/09/2021

Geen ontslag voor kapitein met ongewenst gedrag!

Een Rotterdamse rederij wil de kapitein van een van haar zeeschepen ontslaan, omdat hij naakt aan boord in de zon lag en zich door matrozen liet masseren. De rechter zet een streep door de ontslagaanvraag.

De man was sinds 2011 in dienst van de rederij, die beschikt over een vloot van 32 zeeschepen die over de hele wereld varen. Na een reis als gezagvoerder op een gastanker met 16 personeelsleden vanuit Zuid-Korea in de tweede helft van 2020, ontving de rederij klachten over het gedrag van de man. In gesprekken gaf de kapitein toe dat hij in zijn vrije tijd graag naakt aan boord in de zon lag. Ook bevestigde hij dat hij zich regelmatig door ondergeschikten, die vaak een Filipijnse of Indonesische nationaliteit hebben, liet masseren.

Uit de uitspraak blijkt dat naakt zonnen aan boord en het zich door bemanningsleden laten masseren ongewenst gedrag van een kapitein oplevert. Dergelijk gedrag tast niet alleen het gezag van de kapitein en hoogste in rang aan boord van het schip aan, maar dat gedrag past bovendien niet in het huidige tijdsgewricht, mede gezien de MeToo-discussie. Aan de andere kant oordeelt de kantonrechter dat er geen sprake was van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ook vindt hij dat de rederij de kapitein de gelegenheid had moeten geven om zijn leven te beteren, en onterecht meteen aanstuurde op ontslag.

Lees meer over de uitspraak op: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2021:9060

Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van kapitein die naakt recreeert en zich laat masseren aan boord. Ook geen ontbinding op de g-grond / i-grond.

Nieuw onderzoek over verbetering positie concurrenten tijdens faillissement!Concurrente schuldeisers ontvangen heel wein...
21/09/2021

Nieuw onderzoek over verbetering positie concurrenten tijdens faillissement!

Concurrente schuldeisers ontvangen heel weinig wanneer een debiteur failliet gaat. Volgens cijfers van het CBS schommelen uitkeringspercentages aan concurrente schuldeisers rond de 2 procent. De vraag is of dit kan worden verhoogd, in het bijzonder voor mkb-bedrijven.

Maatregelen die in andere landen zijn ingezet om de positie van concurrente schuldeisers uit het midden- kleinbedrijf (mkb) te verbeteren hebben diverse voor- en nadelen. Ze komen neer op een herverdeling van beschikbare middelen, zoals een verplichting voor sommige zekerheidsgerechtigde schuldeisers een deel van hun opbrengst af te dragen aan de faillissementsboedel, inperking van de positie van de aandeelhouder of reservering van een bepaald bedrag per faillissement voor concurrente schuldeisers.

Of bij nieuwe maatregelen onderscheid kan worden gemaakt tussen concurrente mkb-schuldeisers en overige concurrente schuldeisers nodigt uit tot een bezinning, stellen onderzoekers van het Instituut voor Insolventierecht van de Rijksuniversiteit Groningen.

Lees meer over het onderzoek op: https://www.wodc.nl/actueel/nieuws/2021/09/16/onderzoek-maatregelen-verbetering-positie-concurrente-mkb-schuldeisers-nodigt-uit-tot-nadere-bezinning

Maatregelen die in andere landen zijn ingezet om de positie van concurrente schuldeisers uit het midden- kleinbedrijf (mkb) te verbeteren hebben diverse voor- en nadelen. Ze komen neer op een herverdeling van beschikbare middelen. Of bij nieuwe maatregelen onderscheid kan worden gemaakt tussen concu...

Staatsschuld verrassend laag tijdens coronacrisis! De Nederlandse staatsschuld is tijdens de coronacrisis minder gestege...
19/09/2021

Staatsschuld verrassend laag tijdens coronacrisis!

De Nederlandse staatsschuld is tijdens de coronacrisis minder gestegen dan eerder gedacht. Dinsdag is het Prinsjesdag en zal het ongetwijfeld gaan over het huishoudboekje van de overheid en wat te doen.

Moet Nederland zijn schuld gaan verlagen om zo een goed uitgangspunt te hebben voor als er weer een crisis aankomt? Of kunnen we de staatsschuld laten oplopen? Daarover verschillen de meningen onder economen. De staatsschuld is dus onder de EU-grens van 60 procent van het bruto binnenlands product gebleven. "Het is goed nieuws dat we daaronder bleven ondanks al die grote uitgaven", zegt Lex Hoogduin, hoogleraar economie aan de Rijksuniversiteit Groningen.

"We hadden financieel de ruimte om daaronder te blijven, doordat in de jaren hiervoor de begroting op orde was. Daarom is het ook belangrijk om in de toekomst verstandig begrotingsbeleid te blijven voeren. We hoeven ook niet veel in te grijpen om weer ruimte onder die 60 procent op te bouwen voor een volgende crisis."

Lees meer hierover op: https://nos.nl/l/2398348

Door de extra corona-uitgaven leek de Nederlandse staatsschuld uit te komen boven de EU-grens van 60 procent van het bbp. Maar dat is toch niet gebeurd.

Horeca, discotheken en nachtclubs blijven na middernacht gewoon gesloten na uitspraak rechter!Het Nederlandse nachtleven...
17/09/2021

Horeca, discotheken en nachtclubs blijven na middernacht gewoon gesloten na uitspraak rechter!

Het Nederlandse nachtleven blijft na middernacht gewoon gesloten. Dat heeft de rechter bepaald in een kort geding dat was aangespannen door belangenvereniging Koninklijke Horeca Nederland (KHN) tegen de Staat.

De voorzieningenrechter geeft aan niet bevoegd te zijn om in te grijpen in het politieke besluitvormingsproces, dat nog niet was afgerond op het moment dat de zaak diende. KHN vond het willekeur dat het nachtleven gesloten moet blijven, terwijl andere coronamaatregelen worden versoepeld.

KHN had de Staat voor de rechter gesleept vanwege de langdurige sluiting van nachthoreca. Die zou aanvankelijk tot minstens 1 november duren, zei demissionair premier Mark Rutte half augustus op een coronapersconferentie.

Lees meer hierover op: https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Rechtbanken/Rechtbank-Den-Haag/Nieuws/Paginas/Vordering-Koninklijke-Horeca-Nederland-over-coronamaatregelen-nachtclubs-en-discotheken-afgewezen.aspx

Den Haag, 17 september 2021

Nieuwe uitspraak over schijnconstructies kan grote gevolgen hebben!Uber moet zijn chauffeurs in dienst nemen, heeft de r...
14/09/2021

Nieuwe uitspraak over schijnconstructies kan grote gevolgen hebben!

Uber moet zijn chauffeurs in dienst nemen, heeft de rechter maandag bepaald in een zaak die door de FNV was aangespannen. Voor het techbedrijf is het een potentiële bom onder de bedrijfsvoering en het vonnis kan gevolgen hebben voor de hele platformeconomie.

De uitkomst van de zaak is belangrijk voor de discussie over schijnconstructies. Volgens vakbonden worden in steeds meer sectoren medewerkers ingezet als zzp’er om zo op de kosten van arbeid te besparen. Werkgevers zouden op die manier belastingen en sociale premies kunnen ontduiken.

De rechter oordeelde dat chauffeurs die zich bij de Uber-app aanmelden, worden onderworpen aan een algoritme dat alleen door Uber wordt aangepast, niet door de chauffeurs. Alles bij elkaar gedraagt Uber zich als werkgever richting de taxirijders, staat in het vonnis.

Lees meer over de uitspraak op: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2021:5029

Chauffeurs die zich in persoon met Uber hebben verbonden en die via de Uber-app passagiers vervoeren, vallen onder de CAO Taxivervoer. De rechtsverhouding tussen Uber en deze chauffeurs voldoet namelijk aan alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Modern werkgeversgezag.

12/09/2021

Miljardenclaim door te veel betaalde rente!

ING, Rabobank en ABN Amro moeten 4,2 miljard tot 16,7 miljard euro terugbetalen aan consumenten omdat die tientallen jaren te veel aan variabele rente hebben betaald. Doen ze dat niet vrijwillig, dan volgt een rechtszaak.

Daarmee dreigt belangenorganisatie Qollect dat een claim voorbereidt. De kwestie draait om zogeheten variabele rente en heeft betrekking op alle kredietsoorten, zoals doorlopende kredieten, hypotheken en rood staan. Naar schatting zijn ongeveer acht miljoen Nederlandse consumenten benadeeld, aldus Qollect.

Variabele rente betekent dat de rente die je betaalt stijgt als de marktrente stijgt en daalt als de marktrente daalt", zegt Adriaan de Gier, advocaat gespecialiseerd in schadeclaims en medeoprichter van Qollect. "Het eerste hebben banken graag gedaan, maar met het verlagen van de rente hebben ze op grote schaal de hand gelicht."

ABN Amro kwam eerder deze week in overleg met de Consumentenbond tot een regeling voor te veel betaalde rente voor doorlopend krediet. De bank zette daarvoor 250 miljoen euro opzij. Volgens De Gier dekt dat bedrag nog niet 15 procent van wat de bank eigenlijk zou moeten betalen.

10/09/2021

UWV keert te veel uit, ontvangers mogen het geld houden!

Ongeveer twaalfhonderd mensen hebben de afgelopen twee jaar een te hoge uitkering gekregen van het UWV, blijkt woensdag uit een steekproef. De ontvangers hoeven het te veel ontvangen geld niet terug te betalen, meldt de uitkeringsinstantie.

Het gaat om mensen met een samenloop van WW- en ZW- of WAZO-uitkering. De ZW- of WAZO-uitkering hoort in mindering te worden gebracht op de WW-uitkering. Dat is in de afgelopen twee jaar bij ongeveer twaalfhonderd mensen niet gebeurd.

Wanneer het iemand 'redelijkerwijs duidelijk' kan zijn dat er sprake is van een te hoge uitkering, vordert UWV het te veel ontvangen bedrag normaliter terug. "Omdat samenloop van verschillende uitkeringen complex kan zijn, is dat hier lastig vast te stellen", schrijft het UWV.

Verder kwam naar voren dat sommige mensen die het te veel ontvangen geld gemeld hadden, geen adequaat antwoord hebben kregen. "Deze mensen valt hierin dus niets te verwijten", aldus de uitkeringsinstantie.

"Bovendien kan de impact op cliënten groot zijn vanwege fiscale consequenties en de mogelijke gevolgen voor zorg- en huurtoeslag. De periode waarin mogelijk te veel uitkering is ontvangen ligt bovendien één à twee jaar in het verleden. Om deze redenen heeft UWV besloten niet over te gaan tot terugvordering."

07/09/2021

Medewerkster terecht ontslagen na grensoverschrijdende berichten!

Een Gelderse zorginstelling mag een werknemer ontslaan, omdat zij zich op social media 'emotioneel, veroordelend en beledigend' uitliet over de coronamaatregelen van de overheid en haar werkgever. Volgens de vrouw vallen haar uitingen onder het recht op vrije meningsuiting.

De 51-jarige vrouw werkte sinds augustus 2017 als stafmedewerker kennismanagement bij een ouderenzorginstelling. Eind vorig jaar raakte haar relatie met haar werkgever verstoord, nadat bleek dat de vrouw dat jaar ten minste veertien berichten op het sociale medianetwerk Linkedin over het coronavirus had geplaatst.

In die berichten liet de medewerkster zich kennen als een ontkenner van de coronapandemie en een tegenstander van de coronamaatregelen, zoals de lockdown en het vaccinatiebeleid. De kantonrechter erkent dat de zorgmedewerkster recht heeft op vrije meningsuiting, maar geeft daarbij ook aan dat dat recht niet onbegrensd is. De kantonrechter maakt daarbij onderscheid tussen twee soorten berichten, die de vrouw plaatste.

De algemene waarschuwingen tegen de gevaren van het vaccineren vallen volgens de kantonrechter onder de vrijheid van meningsuiting, en had de zorginstelling moeten dulden.

Dat geldt niet voor de berichten die zijn gericht zijn tegen mensen die meewerken aan het vaccinatiebeleid. Volgens de kantonrechter zijn die posts - waarin vaccineren als genocide wordt bestempeld en de uitvoerders ervan als oorlogsmisdadigers - 'emotioneel, veroordelend en beledigend'. Omdat de zorgmedewerkster daarmee een grens overschreed, mag de werkgever haar toch op straat zetten. De Waalboog moet de vrouw wel een transitievergoeding van 4800 euro betalen. Op de door haar geëiste extra ontslagvergoeding van ruim 83.000 euro heeft zij geen recht.

05/09/2021

Is een kortere werkweek de oplossing?

Om psychische problemen zoals burn-outs te voorkomen, moeten Nederlandse bedrijven zo snel mogelijk overgaan op een 30-urige werkweek. Dat bepleit vakbond CNV, die de kortere werkweek opnieuw gaat meenemen in cao-onderhandelingen de komende tijd.

Het is niet voor het eerst dat de vakbond hiervoor pleit, want dat doet de bond al sinds eind 2019. De vakbond heeft nu onderzoek gedaan naar het aantal mensen dat aangeeft tegen een burn-out aan te zitten. Daaruit zou blijken dat honderdduizenden mensen er doorheen zitten. Om dat soort problemen te verminderen en voorkomen zou een kortere werkweek de oplossing zijn, meent CNV.

Nederland is er klaar voor, stelt CNV. In een eerder onderzoek van de bond gaven drie op de vijf Nederlanders aan dat ze een werkweek van 30 uur prettig zouden vinden om gezond hun pensioenleeftijd te halen.Ook verwachte mensen minder ziekteverzuim en een betere privé-werkbalans, en denkt de helft dat ze productiever en efficiënter zullen zijn met zo'n kortere werkweek.

Adres

Kerkewijk 82
Veenendaal
3904JG

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:30
Dinsdag 08:30 - 17:30
Woensdag 08:30 - 17:30
Donderdag 08:30 - 17:30
Vrijdag 08:30 - 17:30

Telefoon

+31318514813

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Van Loon Incasso Advocaten nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Van Loon Incasso Advocaten:

Delen