Transparant Recruitment

Transparant Recruitment Transparant Recruitment heeft als doelstelling om op een professionele wijze samen te werken met zij

Transparant Recruitment heeft als doelstelling om op een professionele wijze samen te werken met zijn opdrachtgevers en kandidaten, en dit op een open, integere en toekomstgerichte wijze met als doel om vraag en aanbod op het gebied van personeelsvoorziening met elkaar in balans te brengen. Transparant Recruitment is specialist in werving en selectie van starters en professionals met een MBO+, HBO

of WO achtergrond. Onze doelgroep bestaat uit ambitieuze kandidaten die toe zijn aan een eerste of volgende stap in hun carrière. De dienst die Transparant Recruitment aanbiedt is inzetten van goed en juist gekwalificeerd personeel en dan met name op IT of Finance vlak.

Grote bedrijven stappen af van klassiek beoordelingsgesprek
19/11/2019

Grote bedrijven stappen af van klassiek beoordelingsgesprek

Meer feedback van collega’s, minder van de baas. Bij steeds meer bedrijven gaat het klassieke beoordelingsgesprek op de schop, zo lijkt het.

Voor onze eindklant, een financiële instelling in Utrecht, zijn wij op zoek naar een Junior Proces Analist
25/10/2019

Voor onze eindklant, een financiële instelling in Utrecht, zijn wij op zoek naar een Junior Proces Analist

Vacature Junior Proces Analist. Functie: Junior Proces Analist [M/V Locatie: Utrecht Start: in overleg Uren: 36 uur per week Opdrachtgever: Financieel Omschrijving: Voor onze eindklant, een financiële instelling in Utrecht, zijn wij op zoek naar een Junior Proces Analist. In eerste instantie ter on...

18/07/2019
Loyaliteit aan werkgever kost IT’er geld
13/06/2019

Loyaliteit aan werkgever kost IT’er geld

Voor werknemers in de IT kan het behoorlijk lonen om eens rond te kijken naar een andere baan. Jobhoppende IT’ers krijgen namelijk tot wel vijf keer meer betaald dan IT'ers die bij dezelfde werkgever blijven, blijkt uit het Salarisonderzoek van Berenschot, AG Connect en de KNVI.

Wederom een nieuw artikel geplaatst m.b.t. de Wet DBA
11/12/2018

Wederom een nieuw artikel geplaatst m.b.t. de Wet DBA

ZiPconomy zet in een uitgebreide whitepaper de plannen voor de vervanging van de Wet DBA op een rij. Een voorlopige uitleg, immers de Kamer moet haar oordeel nog geven.

  Wij hebben weer een interessant artikel geplaatst:
27/11/2018

Wij hebben weer een interessant artikel geplaatst:

Problemen rond invoering van een minimuminhuurtarief voor zzp’ers vertragen de nieuwe wet DBA tot 2021. Kabinet is bang dat huidige plan in strijd is met de Europese wet.

We hebben wederom een interessant artikel geplaatst:
23/11/2018

We hebben wederom een interessant artikel geplaatst:

Hoe kan de uitzendbranche meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen? Karin van de Kerkhof van HR-dienstverlener Driessen houdt zich er dagelijks mee bezig. “De Participatiewet en de Banenafspraak zetten echt wel wat in gang, maar we zijn er nog lang niet als het gaat om e...

Wederom een nieuw artikel en nu mbt de wet DBA:
06/11/2018

Wederom een nieuw artikel en nu mbt de wet DBA:

Binnenkort valt hij op de mat: de hoofdlijnenbrief van minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Hierin vertelt hij hoe hij het hoofdpijndossier Wet DBA wil oplossen.

Wederom een nieuw en interessant artikel geplaatst:
05/11/2018

Wederom een nieuw en interessant artikel geplaatst:

MAG DAT?Wat vertel je wel of niet aan je baas? Wat zijn je rechten als werknemer? Hoe los je lastige kwesties het beste op? In deze rubriek wekelijks advies bij dilemma’s op de werkvloer. Aflevering 14: Kan je solliciteren zonder referenties op te geven? De Kwestie Stel, je wilt solliciteren voor ...

Wederom hebben wij weer een artikel geplaatst:
29/10/2018

Wederom hebben wij weer een artikel geplaatst:

Woningen zijn niet meer te financieren voor mensen met een modaal inkomen. Die harde conclusie trekt adviesbureau Dynamis in zijn nieuwste onderzoek.

We hebben wederom een nieuw artikel gepubliceerd:
02/10/2018

We hebben wederom een nieuw artikel gepubliceerd:

Eind mei waren we allemaal héél druk met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Nu lijkt het ineens stil geworden.

Waarom je LinkedIn moet bijhouden, ook als je geen baan zoekt.
25/09/2018

Waarom je LinkedIn moet bijhouden, ook als je geen baan zoekt.

September: tijd voor een frisse start na de vakantie. In de komende weken vertelt columnist en coach Charlotte van 't Wout je hoe je je online het beste presenteert.

Adres

Rhoon

Openingstijden

Maandag 09:00 - 21:30
Dinsdag 09:00 - 21:30
Woensdag 09:00 - 21:30
Donderdag 09:00 - 21:30
Vrijdag 09:00 - 21:30

Telefoon

010-210 87 90

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Transparant Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Transparant Recruitment:

Delen