VanJaap

Salarisadvies dat loont!

10/03/2026

Werk je met oproepkrachten? Dan is het belangrijk om te weten dat je als werkgever na 12 maanden verplicht bent om een aanbod te doen voor vaste uren. Dit aanbod moet gebaseerd zijn op het gemiddeld aantal gewerkte uren in het afgelopen jaar.

Ook als een oproepkracht dit aanbod afwijst, kan de medewerker later alsnog rechten ontlenen aan de feitelijk gewerkte uren. In recente rechtspraak heeft de Hoge Raad bevestigd dat een werknemer zich in sommige gevallen zelfs met terugwerkende kracht kan beroepen op een contract met vaste uren.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?
• Zorg dat het aanbod voor vaste uren tijdig en correct wordt gedaan
• Leg afspraken en keuzes goed vast
• Houd inzicht in structureel gewerkte uren
• Ga zorgvuldig om met oproepcontracten om loondiscussies achteraf te voorkomen

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op!

02/03/2026

Even voorstellen, dit is onze nieuwe collega Jonita!

Na jaren gewerkt te hebben in de zorg, maakte ze bewust een nieuwe stap. Op zoek naar meer stabiliteit, ruimte om te groeien en een goede balans voor haar gezin. Die vond ze bij VanJaap.

Jonita ondersteunt het team met haar administratieve kwaliteiten. Inmiddels is ze druk aan de slag met het controleren en klaarzetten van loonstroken, het verwerken van ziek- en verlofmeldingen en duikt ze met veel enthousiasme in de mogelijkheden van AI.

“Het salarisvak is nieuw voor me en soms word ik echt in het diepe gegooid. Maar ik leer elke dag iets nieuws. Het is erg leuk om samen te werken met Kelly en Jaap. Er is alle ruimte om elkaar te helpen en vragen te stellen. Ik heb echt weer plezier in mijn werk!”

We zijn blij dat je er bent! 🙌

27/02/2026

Een studiekostenbeding voor opleidingskosten. Hoe zit het?

Een studiekostenbeding is een afspraak waarin staat dat een medewerker (een deel van) de opleidingskosten terugbetaalt als diegene tijdens of kort na de opleiding uit dienst gaat. Dat werd jarenlang veel gebruikt, maar de regels zijn veranderd.

Sinds 2022 geldt: is een opleiding noodzakelijk voor het uitvoeren van de functie, bijvoorbeeld omdat ze wettelijk of via de cao verplicht zijn? Dan mag je daar geen studiekostenbeding meer voor afspreken. Deze scholing moet kosteloos zijn en telt als werktijd.

Wanneer kan een studiekostenbeding nog wel?
✔️ Alleen bij niet-verplichte opleidingen
✔️ Als het vooraf schriftelijk is vastgelegd
✔️ Met een redelijke afbouwregeling
✔️ En een termijn die past bij de opleiding

Twijfel je of een studiekostenbeding in jouw situatie nog mag of goed is ingericht? Neem gerust contact op, we denken graag met je mee.

19/02/2026

Een nieuw gezicht achter de loonstrook 👋

Sinds november versterkt Kelly ons team als medewerker salarisadministratie. Met haar frisse blik, een flinke dosis nauwkeurigheid en leergierigheid is zij inmiddels niet meer weg te denken bij VanJaap. Ze zorgt ervoor dat salarissen, loonstroken en mutaties goed worden verwerkt – en houdt ondertussen ook Jaaps agenda goed in de gaten 😉

Benieuwd wie Kelly is en hoe zij het werken bij VanJaap ervaart? Lees hier het blog: https://vanjaap.nl/een-nieuw-gezicht-achter-de-loonstrook-maak-kennis-met-kelly/

10/02/2026

Ons brein staat altijd aan 🧠

We moeten continu prikkels verwerken. Mails, Teams-berichten, deadlines… en ’s avonds gaat het vaak gewoon door met scrollen op social media. Geen wonder dat steeds meer mensen kampen met klachten als vermoeidheid en burn-out. In de kern gaat het vaak om één ding: langdurige overprikkeling.

Maar hoe ga je hier als werknemer én werkgever beter mee om? Een paar praktische tips:
1. Stimuleer beweging: kom los van het scherm. Een rondje wandelen in de lunchpauze, bij voorkeur in de natuur, helpt het brein tot rust te komen.
2. Bouw bewuste stopmomenten in: niet elke minuut hoeft gevuld te zijn. Denk aan korte pauzes zonder telefoon, een moment van stilte tussen afspraken of even naar buiten zonder doel.
3. Beperk onnodige schermtijd: maak afspraken over bereikbaarheid, meldingen en het gebruik van mail en Teams (buiten werktijd).
4. Kies voor menselijk contact: samen koffiedrinken of even bij elkaar binnenlopen werkt vaak rustgevender dan een bericht of mail.

𝐆𝐨𝐞𝐝 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 gaat niet alleen over regels en loonstroken, maar ook over mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Wil je sparren over hoe je hier als werkgever beter mee om kunt gaan? We denken graag met je mee!

02/02/2026

VanJaap bestaat 1 jaar! 🎈

En dat moet uiteraard gevierd worden met taart! Dank aan iedereen die het afgelopen jaar met me heeft samengewerkt en dit mogelijk heeft gemaakt. Samen met Storm, Kelly en Jonita maken we het tweede jaar net zo mooi!

28/01/2026

De oproepcontracten gaan veranderen 🔄

De nulurencontracten maken plaats voor het nieuwe bandbreedtecontract. Hoe werkt dit? Samen met je medewerker spreek je een minimum- en maximumaantal uren af, met een verschil van maximaal 130%. Zo krijgen je medewerkers meer zekerheid over hun inkomen en rooster. Werkt de medewerker structureel meer uren dan afgesproken? Dan moet je een contract aanbieden met een hogere arbeidsomvang.

Jongeren, scholieren en studenten vallen onder een uitzondering en kunnen nog wel een oproepcontract krijgen.

22/01/2026

Rijden jouw werknemers regelmatig op de weg voor werk? 🚗

Dan is het belangrijk om goed verzekerd te zijn tegen verkeersongelukken tijdens werktijd. Want gaat er iets mis, dan kan de schade flink oplopen. En als werkgever ben jij aansprakelijk. Met de juiste verzekering bescherm je niet alleen jezelf, maar ook je medewerkers.

Advies nodig? Neem gerust contact met me op!

13/01/2026

Neemt een medewerker tijdelijk verlof op, zoals zwangerschaps- of ouderschapsverlof? Dan komt de WAZO-uitkering om de hoek kijken. En dat heeft invloed op je salarisadministratie.

Belangrijk om te weten:
1️⃣ Het UWV betaalt de uitkering aan jou als werkgever, die jij doorbetaalt aan de werknemer
2️⃣ De uitkering moet apart geregistreerd worden, met een eigen code in de loonaangifte
3️⃣ Het loon en de uitkering moeten strikt gescheiden blijven
4️⃣ Over de WAZO-uitkering mag je de lage WW-premie toepassen

Een nauwkeurige verwerking voorkomt fouten in loon, aangiftes en premies. Wil jij dat dit goed geregeld is binnen je organisatie? Ik help je daar graag bij!

07/01/2026

Uit onderzoek blijkt dat het gebruikelijk loon van de DGA vaak verkeerd wordt vastgesteld. Ik leg je uit hoe je dit wél goed kan bepalen met de juiste onderbouwing.

Het gebruikelijk loon wordt vastgesteld op het hoogste bedrag van de volgende drie bedragen:
• 100% van het loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking
• Het loon van de meestverdienende werknemer in de (verbonden) vennootschap
• Het wettelijk minimum van € 58.000 (2026)

Maar er zijn uitzonderingen. Is het loon uit de vergelijkbare dienstbetrekking lager, dan kan het gebruikelijk loon ook lager worden vastgelegd.

Zeker weten of jouw gebruikelijk loon juist is bepaald? Neem contact met me op en ik denk met je mee!

02/01/2026

Alcohol op de werkvloer: wat doe je als je een vermoeden hebt?

Het kan een lastige situatie zijn, maar goed handelen is cruciaal. Begin daarom met een rustig gesprek in een besloten ruimte. Vertel wat je hebt opgemerkt, verwijs naar het alcohol- en drugsbeleid (ADM) als dat er is en bied eventueel een vrijwillige test via de bedrijfsarts aan. Vergeet niet alles goed te documenteren.

Is de test positief of blijft het gedrag problematisch? Dan kun je denken aan begeleiding, mediation of, in ernstige gevallen, disciplinaire stappen. Een duidelijk ADM-beleid helpt om dit soort situaties overzichtelijk en juridisch goed te regelen.

Advies nodig? Neem contact met me op via: 06 53 68 95 62 of [email protected].

Adres

Tramweg 17-19
Oude-Tonge
3255MB

Website

https://vanjaap.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer VanJaap nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.