05/01/2015
In 2015 gaat de nieuwe wetgeving voor flexibele arbeidscontracten in. Helaas worden niet alle nieuwe regels tegelijk van kracht, en dat geeft veel onduidelijkheid. Daarom zetten wij de nieuwe regels nog eens op een rijtje.
Per 1 januari 2015 moet u rekening houden met de volgende veranderingen:
u moet iemand die met een tijdelijk contract bij u werkt, uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk laten weten of u wél of níét met hem/haar doorgaat. Doet u dat niet op tijd, dan kan u dat een boete van max. één maandsalaris kosten;
u mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract als u daarvoor een heel goede reden heeft. U moet die reden dan opnemen in het contract;
u mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk arbeidscontract dat korter dan 6 maanden duurt.