Intermedis Salaris

28/04/2026

Controleer alles dus goed 🤓

PHISHING EN NIEUWE IBAN BELASTINGDIENST

Het nieuwe rekeningnummer Belastingdienst dat per 1 mei in gaat, lijkt een simpele administratieve wijziging, maar kijk uit. Juist dit soort veranderingen trekken oplichters aan als een magneet. Jij krijgt straks mogelijk berichten die nét echt lijken, maar dat niet zijn. De vraag is dus niet óf je ermee te maken krijgt, maar wanneer.
Een wijziging van het rekeningnummer is voor oplichters hét moment om toe te slaan. Zij sturen berichten waarin ze doen alsof ze van de Belastingdienst zijn, met daarin een nieuw rekeningnummer of een dringend betaalverzoek.
Experts waarschuwen dat dit risico nu extra groot is. Criminelen spelen razendsnel in op dit soort veranderingen en sturen nepberichten die nauwelijks van echt te onderscheiden zijn, aldus BNR.
Omdat jij weet dat er daadwerkelijk iets verandert, ben je sneller geneigd zo’n bericht te vertrouwen. Dat maakt deze situatie gevaarlijker dan een standaard phishingpoging.
Let daarom extra goed op signalen die niet kloppen. Denk aan een afwijkend rekeningnummer, een dwingende toon of een link die je moet aanklikken om direct te betalen. Vaak zit daar het venijn.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 25 april 2026 van Ad Killian op geldzaken.nl

26/04/2026

NIEUWE IBAN BELASTINGDIENST

De Belastingdienst en Dienst Toeslagen stappen per 1 mei over van de ING naar de Rabobank. Dit betekent dat de fiscus een nieuw rekeningnummer per die datum heeft. Let er dus op dat het juiste bankrekeningnummer wordt gebruikt als er betalingen worden gedaan vanaf 1 mei aan de Belastingdienst.
De Belastingdienst heeft aangegeven dat er niets aan de hand is als de ondernemer geld overmaakt naar het oude rekeningnummer van ING, in plaats van naar het nieuwe rekeningnummer van Rabobank. Er zijn hierover afspraken gemaakt met de ING. De fiscus ontvangt de betaling gewoon en zorgen ervoor dat deze goed wordt verwerkt.

25/04/2026

Veel mensen denken dat ze pas na 40-45 jaar werken met pensioen mogen. Anderen denken dat ze pas op 67 jaar met pensioen mogen, omdat ze dan AOW krijgen. En sommigen denken pas op 68 jaar, omdat dat vóór de Wet toekomst pensioenen de officiële werkgeverspensioenleeftijd was. Helaas, alle drie zijn niet juist. Ik licht het toe. ➡️ https://ebx.sh/xhXSOF

24/04/2026

BELASTINGDRUK OP ARBEID

De belastingdruk op arbeid in OESO-landen is in 2025 opgelopen naar het hoogste niveau sinds 2016. Nederland blijft daarbij opnieuw boven het OESO-gemiddelde.
Volgens het rapport Taxing Wages 2026 kwam de gemiddelde belastingwig voor een alleenstaande werknemer met een gemiddeld loon uit op 35,1 procent, tegen 34,9 procent een jaar eerder. Nederland lag daar net boven. Voor een alleenstaande werknemer zonder kinderen bedroeg de belastingwig in 2025 35,9 procent. Daarmee stond Nederland op de 14de plaats van de 38 OESO-landen.
De belastingwig laat het verschil zien tussen de totale loonkosten voor de werkgever en het nettoloon van de werknemer, waarbij inkomstenbelasting, sociale premies van werknemers en werkgevers en eventuele gezinsvoordelen worden meegewogen.
Ook voor gezinnen lag de belastingdruk in Nederland boven het OESO-gemiddelde. Kijk je naar het nettoloon, dan hield een alleenstaande werknemer in Nederland gemiddeld 72,1 procent van het brutoloon over, tegenover 74,9 procent in de OESO als geheel. Voor een eenverdienersgezin met twee kinderen lag dat op 80,6 procent, tegen 85,3 procent gemiddeld in de OESO.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 23 april 2026 op accountancyvanmorgen.nl

23/04/2026

PENSIOENLEEFTIJD

Werknemers gingen in 2025 gemiddeld wat later met pensioen dan in het jaar ervoor. De gemiddelde pensioenleeftijd is met twee en een halve maand opgeschoven naar 66 jaar en 4 maanden en ligt daarmee dichter op de AOW-leeftijd.
Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
De meeste mensen kunnen hun AOW aanvullen met pensioen dat ze via hun werkgever(s) hebben opgebouwd, terwijl zelfstandigen iets voor zichzelf opzij kunnen zetten. Pensioen via de werkgever mag eerder ingaan dan de AOW-leeftijd, waardoor veel mensen al stoppen met werken voor ze de AOW-leeftijd bereiken. Dat worden er dus wel minder: in 2025 ging 40 procent van de werknemers voor de AOW-leeftijd met pensioen, in 2024 was dat nog 46 procent.
Zelfstandigen stoppen er een stuk later mee. Hun gemiddelde pensioenleeftijd was 68 jaar en negen maanden. Dat is bijna drie jaar later dan de pensioenleeftijd van de gemiddelde werknemer.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 23 april 2026 op dft.nl

20/04/2026

KILOMETERVERGOEDING

De belastingvrije reiskostenvergoeding gaat omhoog, maar dat betekent niet dat alle werkgevers hun personeel op korte termijn 25 cent per kilometer gaan betalen. Bedrijven vinden het niet eerlijk dat de rekening bij hen wordt neergelegd. Een deel zegt een hogere vergoeding niet te kunnen betalen.
Dat blijkt uit een enquête onder een kleine 400 werkgevers en bedrijfstakorganisaties in opdracht van werkgeversorganisatie AWVN. Veel bedrijven zeggen daarin ’zeer bezorgd’ te zijn over de gestegen brandstofprijzen voor hun bedrijf en hun medewerkers.
Tegelijkertijd zijn ze niet van plan die hogere prijzen voor hun personeel te gaan compenseren. Dat zou de zoveelste kostenstijging opleveren, en daar zitten werkgevers niet op te wachten. Liefst 87 procent zegt geen aanleiding te zien om nu hals over kop maatregelen te nemen.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 20 april 2026 van Connie de Jonge op dft.nl

20/04/2026

HOGE BRANDSTOFPRIJZEN

Het is natuurlijk een ideale situatie: een probleem bij een ander laten oplossen door iemand of iets anders. Het kabinet heeft namelijk een paar maatregelen op de planning staan om de burger ietsje tegemoet te komen, nu de brandstofprijzen zo hoog zijn.
Een maatregel om de accijnzen te verlagen zit daar niet tussen. In tegenstelling tot Duitsland en België, waar dergelijke maatregelen wel getroffen zijn. In plaats daarvan heeft het kabinet het plan op tafel liggen om de belastingvrije voet van de reiskostenvergoeding te verhogen. Die bedraagt op dit moment nog 23 cent, en dat moet dan 25 cent worden. Die hogere vergoeding wordt uiteraard niet door de overheid betaald, maar door de werkgevers. Logisch dus dat die er niet blij mee zijn.
Op zich zijn de werkgevers bereid om werknemers tegemoet te komen in deze tijden. Dan zou het voornamelijk gaan om kijken naar alternatieven, zoals reizen met het openbaar vervoer of thuiswerken. De vereniging van werkgevers pleit ervoor dat er oplossingen komen waarbij iedereen een beetje bijdraagt.
Dus niet alleen de werkgever, maar ook de overheid en de werknemer.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 20 april 2026 van Jan-Willem Eysink op topgear.nl

18/04/2026

VERVROEGD PENSIOEN

Tot eind vorige eeuw was het ’normaal’ om zo hard mogelijk te (willen) werken, om zo vroeg mogelijk fulltime met pensioen te gaan. Degenen die dat lukte werden gelukkig geprezen. De rest moest gewoon doorwerken.
Inmiddels is de bedoeling dat we tot 67 jaar en richting 2050 tot rond 70 jaar doorwerken. Dat zijn overigens ook gewoon de beoogde pensioenleeftijden in de nog ’gelukkigere’ landen (volgens alle lijstjes), zoals de Scandinavische.
En vanaf begin deze eeuw zijn ook alle faciliteiten voor vroegpensioen (VUT, prepensioen) vervallen en is de lijn van verhoging van de pensioenleeftijd vanaf 65 jaar ingezet.
Tot slot blijkt uit onderzoek dat langer werken, gelukkiger maakt én gezonder is. Wie wil dat niet?
Bron: (gedeelte uit) column van 18 april 2026 van Theo Gommer, managing partner bij Gommer Advocaten, op dft.nl

17/04/2026

BELASTINGDIENST EN OVERSTAP

De Belastingdienst en Dienst Toeslagen stappen over van ING naar Rabobank. De overstap vindt plaats op 1 mei 2026. Het betekent dat er nieuwe rekeningnummers komen.
Vanaf 1 mei 2026 verzoekt de Belastingdienst om betalingen te doen naar deze nieuwe Rabobank rekeningnummers. De juiste rekeningnummers worden altijd duidelijk vermeld in de correspondentie van de Belastingdienst, zoals op belastingaanslagen en betaalberichten. Wie betaalt via automatische incasso of via iDEAL | Wero hoeft geen actie te ondernemen. Wie handmatig betaalt (bijvoorbeeld via periodieke of eenmalige overschrijving) dient de opgeslagen rekeningnummers van de Belastingdienst te controleren en te veranderen.
Meer informatie is te vinden op de website van de Belastingdienst.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 16 april 2026 op accountancyvanmorgen.nl

16/04/2026

HOGERE KILOMETERVERGOEDING

De voorgenomen verhoging van de onbelaste kilometervergoeding van 23 naar 25 cent per kilometer lijkt gunstig voor werknemers, maar heeft volgens AWVN duidelijke keerzijden. Werkgevers draaien zelf op voor de extra kosten, waardoor minder ruimte overblijft voor loonstijgingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers doen daarom de oproep om breder te kijken naar oplossingen, zoals meer thuiswerken, het stimuleren van openbaar vervoer of elektrisch rijden. Ook zou beter moeten worden gekeken welke werknemers daadwerkelijk het hardst worden geraakt door de gestegen kosten, zodat maatregelen gerichter kunnen worden ingezet.
Bron: (gedeelte uit) bijdrage van 15 april 2026 op accountancyvanmorgen.nl

07/04/2026

SLIM SUBSIDIE

Ook dit jaar kunnen werkgevers via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) subsidie aanvragen voor activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling van werknemers. Het eerste aanvraagtijdvak opent op 7 april.
De aanvraagtijdvakken in 2026 voor individuele mkb’ers lopen van 7 april 9.00 uur tot en met 4 mei 17.00 uur en van 10 augustus 9.00 uur tot en met 7 september 17.00 uur. De ‘individuele’ SLIM is te gebruiken voor loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers, doorlichting van de organisatie om tot een opleidings- of ontwikkelplan te komen en ondersteuning en begeleiding bij het opzetten of invoeren van een methode die werknemers stimuleert om zich te blijven ontwikkelen (L&O-methode).