17/10/2022
📢 Pensioen akkoord & Uitstel implementatie Wet Toekomst Pensioen
Het is alweer enige tijd terug dat wij u geïnformeerd hebben over de ontwikkelingen naar aanleiding van het pensioenakkoord dat in juni 2019 door het Kabinet, de werkgevers- en werknemersorganisaties is gesloten met afspraken over de AOW en pensioenen.
Er is afgelopen tijd veel over dit onderwerp gesproken, maar er waren geen echte noemenswaardige wijzingen van toepassing.
Tot recent, er is namelijk een verwachte implementatiedata gewijzigd die van belang is.
Het was de intentie om de Wet Toekomst Pensioen per 1 januari 2022 in te laten gaan met een transitieperiode van 4 jaar, zodat vanaf 2026 alle pensioenvoorzieningen zouden zijn aangepast aan de nieuwe wet. Al in april/mei 2021 is echter bepaald om de ingangsdatum naar 1 januari 2023 door te schuiven. Omdat de overgangstermijn wel op 4 jaar blijft staan, moeten alle pensioenvoorzieningen dan uiterlijk op 1 januari 2027 zijn aangepast.
Recent heeft de verantwoordelijke Minister Schouten aangegeven dat ook 1 januari 2023 niet meer reëel is. De verwachte ingangsdatum is nu 1 juli 2023, maar wel met een overgangstermijn van 3,5 jaar, zodat nog steeds alle pensioenvoorzieningen uiterlijk op 1 januari 2027 moeten zijn aangepast. Al met al voor vele werkgevers op termijn een impactvolle aanpassing van de arbeidsvoorwaarde pensioen.
Lees hier meer⬇️
Lees hier meer!
