Administratiekantoor Wedevé

13/04/2024

Verkoop van ons kantoormeubilair ivm verhuizing

Verhuizing is in juni, daarna kunnen de meubels opgehaald worden. Meubilair wat in de kapsalon staat was oorspronkelijk ook inrichting voor een kantoor

29/07/2023

We hebben ons huis te koop.

In juli gaan we verhuizen naar Ootmarsum in Twente.

Helaas kunnen we ons eigen huis niet mee nemen, dus hebben we daar een huis gekocht, die in 2018 is gebouwd. Dit huis staat in een nieuwbouwwijk aan de rand van de plaats, maar binnen 10 minuten lopen we naar het centrum.

We hopen dat de nieuwe eigenaren van ons nieuwe huis net zo veel woon- en eventueel werkplezier krijgen in dit unieke pand van bijna 300m2 woonoppervlak. Midden in het centrum, maar toch ook alle rust in onze woning en tuin met zicht op onze Damster toren.

Nog een mooi detail!
Op de benedenverdieping zijn alle ruimte voorzien van geluidsboxen die aangesloten zijn op een muziekinstallatie.

Door de digitalisering kan ik mijn administratiekantoor gewoon voortzetten, ik zal regelmatig naar Appingedam komen voor besprekingen en voor de papieren administraties. De activiteiten van Sportsupport Wietze zal ik daar voortzetten. Voor de sporters die ik nu begeleid door middel van schema’s veranderd er niets.

Delen wordt gewaardeerd.

26/07/2023

12/06/2023

15/01/2021

Vandaag 25 jaar administratiekantoor WEDEVE🎂

07/08/2020

AANZEGVERPLICHTING UIT HOOFDE VAN ARBEIDSOVEREENKOMST

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Wel dient de werkgever bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer mee te delen of en onder welke voorwaarden hij voornemens is de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Voor een arbeidsovereenkomst voor kortere tijd dan zes maanden geldt geen wettelijke aanzegverplichting. Wel kan een dergelijke verplichting worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever dient zich daar dan aan te houden. Doet hij dat niet, dan kan dat tot gevolg hebben dat de werkgever een vergoeding verschuldigd wordt aan de werknemer.

De kantonrechter vernietigde op verzoek van de werkneemster het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. De als reden voor het ontslag aangevoerde gedraging van de werkneemster was volgens de kantonrechter niet ernstig genoeg om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. De arbeidsovereenkomst had een duur van minder dan zes maanden maar bevatte wel een aanzegverplichting. Op het moment waarop de kantonrechter het ontslag op staande voet vernietigde, was de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst verstreken. De werkgever had zich niet aan de aanzegverplichting gehouden. De kantonrechter wees daarom de door de werkneemster verzochte aanzegvergoeding ter grootte van een maandsalaris toe. Daarnaast diende de werkgever het salaris door te betalen tot de overeengekomen einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBROT20206407, 8284328 | 06-08-2020

17/07/2020

http://www.wedeve.com/uw-now-aanvraag-afronden/

10/07/2020

http://www.wedeve.com/now-2-kan-worden-aangevraagd/

03/07/2020

http://www.wedeve.com/tegemoetkoming-vaste-lasten-tvl-kan-worden-aangevraagd/http://www.wedeve.com/tegemoetkoming-vaste-lasten-tvl-kan-worden-aangevraagd/

24/06/2020

http://www.wedeve.com/tegemoetkoming-kosten-eherkenning/

18/06/2020

http://www.wedeve.com/aanschafsubsidie-elektrische-auto/

04/06/2020

http://www.wedeve.com/derde-wijziging-eerste-tranche-now/