03/05/2026
https://www.facebook.com/share/1CzwMf9kb8/
“Geen zelfbeoordeling”
In de kerntalentenmethode hoef jij niet te zeggen wat je nu graag doet en goed kunt. Jij bepaalt niet zelf welke kerntalenten je sterk, half of klein in huis hebt.
Mensen schatten zichzelf zelden helemaal correct in. Zo vindt 90% zichzelf een bovengemiddeld goede chauffeur; ook zonder kennis van statistiek weet je dat dit niet kan 😉.
Hoe komt dat toch?
Sociale wenselijkheid, blinde vlekken, onvoldoende (levens)ervaring enzovoort, maken dat je jezelf eigenlijk niet optimaal in kaart kùnt brengen.
Bovendien leer je elke dag bij en evolueer je alsmaar verder.
Tenslotte is de vraag naar wat je graag doet en goed kunt sowieso beperkend in de tijd, want van alles wat je nog nooit deed, weet je immers niet of je dit graag doet of goed kan…
In de kerntalentenmethode is de toekenning van jouw 23 kerntalenten objectief: een erkend kerntalentenanalist gaat met jou je ingevulde vragenlijst over je favoriet kinderspel bespreken en bepaalt zo welke kerntalenten je sterk, half of klein bezit.
Deze analist maakt geen verschil: of je dit ene kerntalent sterk en dat andere half en nog een ander klein bezit, maakt hem/haar echt niets uit.
Het is toch pas het totaalplaatje dat een scherp en compleet beeld geeft.
Dat is het enige wat telt: een objectieve weergave van jouw karakter, aanleg en motivatie.
Een kerntalentenanalyse is objectief, onafhankelijk, compleet en genuanceerd.
Zonder vage taal of containerbegrippen.
Vind jouw analist op www.coretalents.eu.
