13/05/2026
"JANGAN TERLALU SELESA DENGAN PAYUNG SYARIKAT..." ☂️💼
Ramai kawan-kawan saya yang bekerja dalam sektor korporat atau GLC rasa sangat tenang sebab syarikat sediakan medical card dengan limit yang besar. Ada yang sampai RM100k setahun.
"Safwah, aku dah ada medical card office la. Tak payah la ambil lain, rugi bayar double."
Tapi perasan ka, kita sebenarnya tengah tumpang 'payung' orang lain? Sekali syarikat tarik balik, atau kita sudah tak mampu memegang payung tu, kita yang akan basah kuyup sekelip mata.
Sebab itu saya selalu pesan, jangan sampai terkena "The Employment Trap".
Apa risikonya kalau kita bergantung 100% pada benefit company?
1️⃣ Bila Kita Berhenti atau Bersara
Polisi syarikat hanya sah selagi kita berkhidmat. Bila kita resign, bersara, atau syarikat buat VSS/retrenchment, perlindungan tu hilang serta-merta.
2️⃣ Bila Kita Sakit Kritikal
Ini yang paling ditakuti. Jika kita ditakdirkan sakit berpanjangan dan sudah tidak produktif, syarikat selalunya hanya boleh bertahan 6-12 bulan atas dasar kebajikan. Lepas itu? Kita mungkin terpaksa dilepaskan.
3️⃣ Nasi Sudah Menjadi Bubur
Waktu kita sudah diberhentikan sebab sakit, itulah waktu paling mustahil untuk kita mohon polisi peribadi. Syarikat insurans lain confirm-confirm akan reject permohonan kita sebab sudah ada 'existing illness'.
Masa sihat dan masih bekerja inilah waktu paling 'sweet' untuk kita sediakan payung sendiri.
Gunakan medical card syarikat sebagai bonus atau 'back-up' tambahan sahaja. Tapi pastikan kamu ada satu polisi peribadi yang akan ikut kamu ke mana saja,tak kira kamu tukar kerja atau sudah bersara nanti.
Jangan tunggu sampai 'hujan' turun baru mahu cari payung. Masa tu, mungkin sudah terlambat.
kamu pernah check ka, apa jadi dengan perlindungan yang ada kalau kamu sudah tidak bekerja di situ nanti?
Cuba komen dekat bawah atau klik link di bio kalau mahu saya bantu semak 'safety net' kamu hari ini.
01012-240 1665
