03/12/2023
Kepada rakan2 didalam industri logistic,memang penting untuk anda
Semalam ada pertanyaan dari prospek lelaki umur 31 tahun, bekerja sebagai pemandu lori lebih 10 tan. Gaji dalam 6,500 sebulan. Beliau dah ada medical kad. Maka nak tumpukan pada gantian gaji
Saya beritahu dia, gaji 6,500 sebulan. Setahun dah 78,000 setahun. Nak buat gantian gaji, perlu ada modal 780,000 kalau pulangan pelaburan 10% setahun. Kalau jadi apa-apa, 780,000 tu bila darab 10%, dapat pulangan 78,000 setiap tahun, inilah yang akan ganti gajinya semula. Assuming dia dah ada simpanan di KWSP dan bank 30,000, saya propose ambik 750,000 dulu.
Kemudian, untuk faedah penyakit kritikal, cover 4 tahun gaji. Saya offer 320,000 untuk cover 4 tahun gaji dia. Jumlah ni dibayar berasingan dari 780,000 dan digunakan untuk tampung belanja sara hidup serta belanja rawatan yang medical kad tak cover sepanjang 4 tahun tu. Caruman polisi jadi percuma lepas tu. Faedah-faedah lain, boleh rujuk poster.
"Berapa caruman ni, En Aidil?Sure mahal kan?"
Takde lah. Cuma 354 je sebulan. Baru 5% gaji tuan.
Masukkan 5% ke dalam Takaful, takkan buat tuan jatuh miskin. Sebab masih ada 95% gaji tuan boleh buat apa-apa. Tapi kalau tuan tak masukkan 5% gaji ni ke dalam Takaful, silap-silap 100% gaji tuan boleh hilang bila sakit kritikal atau hilang upaya. Jadi, tuan nak HILANG 5% KE, NAK HILANG 100%?
"Errr.... Mestilah nak hilang 5% je." jawabnya.
Kalau gitu, boleh beri IC tuan untuk isi borang maklumat saya ni? 😁…
Yg lain,mcm mana… kita nak tanya,dah ada plan simpanan gaji ke ?
