ChristineSia Personal Estate Planner

22/09/2026

https://youtu.be/5aOIkpTfS2k?si=6Fr0RkEubqk5KGNb

🦵 你是不是也听过「少蹲点，蹲多了膝盖废得快」？这堂课要彻底打破这个流传几十年的误会。🔬 真相是：膝盖软骨里没有一根血管，它根本不...

19/09/2026

https://youtu.be/8sXmRPUC-y4?si=JRI4A-m-igf7PxJ7

為何講求健康，疾病卻不減反增？食安權威文長安揭露「食品魔術師」磷酸鹽與高 GI 飲食如何餵養癌細胞。本集教你識破超 Q 米粉、不壞麵包...

19/09/2026

https://youtu.be/OZiWinVVtMc?si=6YZ2KMOaAfZ86eSl

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

26/08/2026

https://youtu.be/sb8EUj23KBA?si=2-ScIDBl-5o9n1Tw

悚!藥膏擦到要洗腎..酸痛凝膠、貼布"1成分"別過量!腎"利曙光?全球首例!男靠"牠"救命 成功等到換腎重生? #夏季 #暑假 ...

31/07/2026

https://www.facebook.com/share/1YUjfm1rqv/?mibextid=wwXIfr

Get 2 flu vaccinations for RM65 at Ara Damansara Medical Centre. Protect yourself and your bestie from influenza and join the Contest.

24/07/2026

17/07/2026

https://www.facebook.com/share/v/14knWodjjWd/?mibextid=wwXIfr

17/07/2026

...无论心意多真，少了法定形式，再清楚的话语也可能变成模糊地带,
“没法律效力”

提前规划，不是为了自己，而是为了给家人留下一份心安, 而不是争议。

#遗嘱规划 #爱的传承 #未雨绸缪 #法律保障

15/07/2026

Socso i lindung 24

Socso LINDUNG 24 Jam（正式名称为：非工伤意外保障计划 / Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja）是马来西亚社会保险机构（PERKESO/SOCSO）推出的一项新政策。

简单来说，传统的 Socso 只保障你在工作时或上下班路途中发生的意外。而 LINDUNG 24 Jam 则是为了填补剩下的空白 —— 保障你在“非工作时间”或“私人时间”发生的意外事故，提供全天候 24 小时、全马范围内的保障。

它具体保障什么？有什么需要注意的？为你重点整理如下：

1. 主要保障什么？（受保范围）
只要是在马来西亚境内、与工作完全无关的私人时间发生的“意外事故”都算。例如：
居家意外： 在家修东西跌倒、在厨房滑倒烫伤、做家务受伤。

私人类交通意外： 周末带家人出游、回乡过节期间发生车祸（非上下班路途）。

运动与休闲： 骑脚车、踢足球、爬山或进行其他娱乐活动时受伤。

2. 可以获得哪些福利？
如果发生上述意外， pencarum（ pencarum / 投保人）可以向 PERKESO 申请以下福利（与现有工伤福利类似）：

医疗福利（Medical Benefit）： 由 PERKESO 资助或承担在指定医院/诊所的意外治疗费用。
伤残福利： 包含暂时性伤残（Temporary Disablement）或永久性伤残福利。

康复护理： 提供轮椅、拐杖、假肢等辅助器具，以及职业重建培训（Return to Work）。

⚠️ 注意：什么情况不保？

* 普通生病不保： 发烧、糖尿病、高血压、心脏病等非意外性疾病是不包含在内的（它不是普通的医药卡）。

* 境外意外不保： 在大马国外旅游或出差时发生的意外不保。

3. 这是强制性（Mandatory）还是自愿的？
政府最初在 2026 年 6 月落实时是强制性的，但随后在 2026 年 7 月调整了最新政策：
本地员工（马来西亚公民）： 已改为自愿性质（Sukarela）。如果你不想参与，可以向公司 HR 索取并填写“释放法律责任声明书（Perakuan Pelepasan Liabiliti）”来选择退出（Opt-out）。
外籍员工： 依然保持**强制性（Mandatory）**必须缴纳。

4. 谁来出这笔钱？
这个 skim 的保费是由员工全额承担（100% Employee Borne），雇主不需要帮你出（老板只是负责每个月从你的薪水里代扣，然后交给 PERKESO）。

收费率： 第一阶段（首两年）的保费是员工薪水的 0.75%（设有最高限额，上限按 RM6,000 月薪计算，即每月最多扣 RM45）。

23/06/2026

https://www.facebook.com/share/18vjwVqaa6/?mibextid=wwXIfr