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Consultorías 3D Pensiones, Afore y Seguros

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09/05/2026

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05/05/2026

❗ QUÉ % de tu se va a ❓

👨🏻‍🏫En 2026, las aportaciones sobre tu Salario Diario Integrado (SDI) se desglosan principalmente entre vivienda (Infonavit) y retiro (Afore), siendo la mayor parte una obligación del patrón.

Aquí está el desglose detallado basado en la ley vigente para 2026:

1. Infonavit (Subcuenta de Vivienda)Porcentaje: El patrón está obligado a aportar el 5% de tu SDI.Frecuencia: Bimestral.

Destino: Se deposita directamente en tu Subcuenta de Vivienda, lo que genera rendimientos y sirve para adquirir un crédito, terreno o aumentar tu pensión.

2. Afore (Retiro, Cesantía y Vejez)Las aportaciones a la Afore han aumentado gradualmente desde 2023.

En 2026, la cuota patronal por Cesantía y Vejez (RCV) depende del nivel de tu Salario Base de Cotización (SBC) medido en UMAs (Unidad de Medida y Actualización):Salario Mínimo: El patrón aporta el 3.150%.Más de 1 hasta 1.50 UMA: 4.902%.2.51 a 3.00 UMA: 6.026%.4.01 UMA en adelante: Hasta 7.513%.Cuota Obrera (Trabajador): Permanece fija en 1.125% del SBC.

3.Otras Aportaciones de Seguridad Social (IMSS)Adicionalmente, el patrón paga otros rubros que cubren enfermedades, riesgos de trabajo e invalidez, lo que en conjunto eleva el costo laboral por empleado.

Enfermedades y Maternidad: Cuota fija de hasta 20.40%.Riesgos de Trabajo: Depende de la actividad de la empresa.

Resumen de Aportación Patronal al 5%ConceptoQuién pagaPorcentajeBase de CálculoInfonavitPatrón5%SDI (Salario + Prestaciones)Afore (RCV)Patrón3.15% - 11.875%*SBC (Salario Base de Cotización)Afore (RCV)Trabajador1.125%SBC (Salario Base de Cotización)

Nota: La aportación patronal a la Afore/RCV sigue una tabla gradual que aumenta el costo para el patrón en 2026✅

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