LINE GRUP

20/05/2022

¿Qué información se integra en el complemento Carta Porte?
Toda la relacionada a los bienes o mercancías, ubicaciones de origen, puntos intermedios y destinos, así como lo referente al medio por el que se transportan; ya sea por vía terrestre, aérea, marítima o fluvial; y en su caso, incorporar la información para el traslado de hidrocarburos y petrolíferos.

Recuerda que:

Cuando traslades mercancías, debes generar previamente el CFDI con el complemento Carta Porte, así podrás acreditar su legal estancia y/o tenencia de las mismas durante el traslado, acompañándolas con el archivo digital o la representación impresa.

La información que debes registrar en el complemento Carta Porte dependerá de los sujetos que intervengan en la operación, el medio de transporte y el tipo de CFDI (Ingreso o Traslado).
Beneficios
• Identificar a detalle las mercancías para tener la certeza de qué se transporta y las rutas que sigue.
• Conocer el origen y destino de las mercancías, para los casos de verificación aleatorios que permitan anticiparse a los riesgos o amenazas en el traslado.
• Brindar información para establecer estrategias que garanticen la seguridad de tránsito en las distintas rutas.
• Contar con elementos que permitan verificar las operaciones realizadas por las personas que participan en el traslado de mercancías.
• Proporcionar elementos a las dependencias públicas responsables de la vigilancia y control de las vías de paso para verificar las mercancías y acreditar su legal estancia y/o tenencia durante su traslado.
• Fortalecer el comercio formal, combatir la informalidad y el contrabando.

http://omawww.sat.gob.mx/cartaporte/Paginas/default.htm

19/05/2022

18/05/2022

CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Para empezar, la contabilidad administrativa es una de las ramas de la contabilidad que recopila y organiza los datos contables de los procesos claves en el funcionamiento interno de una organización, como:
• Gestión de inventarios
• Compras
• Líneas de producción
• Control de gastos
• Cobranzas
• Ventas
Una de las principales diferencias entre la contabilidad administrativa y financiera, es que la primera se puede expresar tanto en términos monetarios como no monetarios, pues abarca todo tipo de unidades de medida que puedan contener datos relevantes para los usuarios internos de la empresa.
El principio básico es brindarte información útil para la toma de decisiones con un enfoque hacia el futuro de tu PYME. Para ello, la contabilidad administrativa se vale de disciplinas como la economía, investigación de operaciones, estadística y finanzas.
Por otro lado, la contabilidad financiera es un sistema de información mandatorio en cualquier tipo de sociedad mercantil con fines de lucro legalmente constituida.
Se enfoca principalmente en proporcionar información para actores externos y con intereses en la empresa, como:
• Inversionistas
• Accionistas
• Instituciones de crédito
• Agencias del gobierno
Todo para que éstos puedan tomar sus decisiones en base a criterios como capacidad de endeudamiento y pago, generación de dividendos, liquidez o solvencia del negocio.
En general, la contabilidad financiera determina el resultado de una compañía en un determinado lapso: desde un mes y hasta un año, resumido en los estados financieros.
A pesar de que nadie niega la importancia de la contabilidad para las PYMES, solo un pequeño porcentaje de los negocios invierten tiempo y dinero para diseñar su contabilidad administrativa, porque es considerada como algo opcional.

16/05/2022

¡OBTÉN TU CERTIFICACIÓN IVA - IEPS Y TRAMITA TU PROGRAMA IMMEX CON LINE GRUP!
Te asesoramos, te guiamos y lo hacemos posible.

12/05/2022

¿QUÉ ES EL IMMEX?
Empecemos por el significado de las siglas, IMMEX significa: «Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicio de Exportación».

Permite a los fabricantes extranjeros importar materias primas y componentes a México, para que estos sean elaborados, transformados o arreglados.

El beneficio que otorga el programa IMMEX a los fabricantes extranjeros es el de libre pago de impuestos generales de la importación, libre pago de impuestos al valor agregado y de las cuotas compensatorias.

Con esto se trata de expandir a la economía mexicana, dando paso a las empresas extranjeras a un entorno competitivo. Al mismo tiempo, también se trata de modernizar la infraestructura de México al importar nuevas tecnologías y conocimiento, las cuales generan más empleo y flujo de dinero.

Claro, los fabricantes extranjeros tienen que cumplir con algunos requisitos, principalmente con uno: Todo producto ya terminado se tendrá que exportar fuera del país en un plazo establecido, es decir, todos los productos que los extranjeros importen al país solo podrán permanecer en él de manera temporal.
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO ESTE PROGRAMA?
 La primera es la de tipo industrial, que incluye a todas las fábricas manufactureras.
 La segunda es de tipo albergue, en el cual la fábrica nacional participará en la cadena de elaboración de una empresa, el producto final se tendrá que regresar exclusivamente a la misma empresa extranjera.
 La tercera es de servicios, en este pueden incluirse empresas que se dediquen a brindar servicios a otras empresas, por ejemplo, de limpieza, de operación, de mantenimiento, etc. Si la empresa extranjera está dentro del programa IMMEX, aunque los servicios sean en territorio nacional se considera como una exportación y por esa misma razón se sigue gozando de los beneficios que ya mencionamos.
 La cuarta es de tercerización, esta modalidad es para empresas certificadas que no cuente con instalaciones para realizar procesos productivos y entonces realicen las operaciones de manufactura a través de terceros que registren en su Programa.

11/05/2022

¿NECESITAS UNA ASESORÍA?
Comunícate con nosotros para conocer tu situación, la asesoría no tiene costo.

10/05/2022

¿POR QUÉ ES BÁSICO DAR DE ALTA A LOS TRABAJADORES ANTE EL IMSS?
En Nuestra Consultoría LINE GRUP puede ayudarte a tener todo en regla y evitar sanciones y/o ayudarte cuando ya tengas multas para regularizar tu situación.

El IMSS es el encargado de garantizar el acceso a la seguridad social a todo trabajador cuando enfrente alguna contingencia como un accidente de trabajo, una enfermedad general, un estado de maternidad, desempleo, etc.
El artículo 12 de la LSS señala que es sujeto de aseguramiento todo aquel individuo que presta en forma permanente o eventual, a otra persona de carácter físico o moral o unidad económica, un servicio remunerado, personal y subordinado.
Por ello, es obligación del patrón inscribir al trabajador en el Seguro Social en un plazo no mayor a cinco días hábiles o el día hábil anterior al inicio de la relación laboral (arts. 15, LSS; 45, Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización —RACERF—).
De no cumplirse con lo anterior se podría imponer al patrón:
• un crédito fiscal por:
o cuotas obrero-patronales con las actualizaciones y los recargos correspondientes (art. 40 A, LSS)
o multa de 20 a 350 la UMA, actualmente 1,612 a 28,210 pesos (arts. 304 A, fracc. II y 304 B, fracc. IV, LSS), o
o capital constitutivo, se finca cuando el patrón omite asegurar a su trabajador ante el IMSS o en caso de señalar un salario base de cotización inferior al real (arts. 77, 88, 149 y 186, LSS), o
• una pena de prisión de tres meses a tres años, por no formular los avisos de inscripción o cuando proporcionen al IMSS datos falsos evadiendo el pago o reduciendo el importe de las cuotas obrero-patronales, en perjuicio del Instituto o de los trabajadores, en un porcentaje de 25 % o más de la obligación fiscal (art. 311, fracc I, LSS)
Como puede observarse no tener dado de alta a un colaborador en el Seguro Social, puede traer varias consecuencias jurídicas que impactan en el patrimonio del patrón.
Además, dará una mala imagen de la empresa al no expresar preocupación por el bienestar de quienes laboran para ella.

09/05/2022

¿QUÉ PASA SI NO HICE MI DECLARACIÓN ANUAL, A QUE MULTAS ME ENFRENTO ESTE 2022?
PONTE EN MANOS DE LOS EXPERTOS, TE DAMOS SOLUCIÓN Y TRABAJAMOS CONTIGO ANTICIPADAMENTE PARA QUE NO VUELVA A OCURRIR.

El tiempo para hacer la declaración anual de personas físicas ha terminado, recordemos que la fecha para hacer la declaración anual fue el mes de abril y hasta el 2 de mayo, pero ¿qué pasa si no la presentaste?, ¿qué consecuencias puede haber? y ¿qué cargos tendrás que pagar?
La respuesta varia, dependiendo de tu situación fiscal, pero si no presentaste tu declaración 2021 a tiempo podrás ser acreedor a dos tipos de multas: por no presentar la declaración anual en caso de tener que hacerla y por cada una de las obligaciones incumplidas.
Si no pudiste hacer tu declaración, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) tiene la facultad de aplicar una serie de acciones para requerir el cumplimiento, expertos de Aspel nos comparten una lista de los montos y multas a las que se puede ser acreedor.
• Si no presentaste tu declaración anual la sanción económica va desde los 1,560 hasta los 19,350 pesos por cada una de las obligaciones no declaradas.
• Si la harás fuera del plazo puedes ser acreedor a una multa entre los 15,860 hasta los 31,740 pesos, esto de acuerdo al Código Fiscal de la Federación.
• Si no cumpliste con los requerimientos de la autoridad al presentar la declaración el SAT te puede multar con 15,860 o hasta 31,740 pesos.
• Si formas parte del grupo de los contribuyentes que debe presentar sus declaraciones a través del portal de Internet del SAT, el no realizar dicha obligación fiscal, hacerlo fuera del plazo o incumplir con los requerimientos de la autoridad genera una multa aplicable desde los 15,860 hasta los 31,740 MXN según lo establece el mismo ordenamiento.
• En caso de que tu declaración reporte saldo a favor, aun realizada fuera del plazo o no, te sugerimos prepararte para cuando solicites tu dinero, pues ésta tiene la facultad de requerirte información o cuestionarte sobre aspectos relativos a la fecha de presentación.
Es necesario precisar que el pago de estas multas no te libera del cumplimiento de las obligaciones fiscales ni del envío de la declaración anual omitida.

06/05/2022

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA?
¡TE ASESORAMOS PARA SABER CUAL TE CONVIENE!

Una de las preocupaciones más comunes de todo emprendedor es definir bien el giro y tamaño de su empresa. Podrás pensar que esto no es importante y que el tamaño se define con el tiempo, sin embargo, resulta fundamental conocerlo para desarrollar bien tu estrategia de negocio y por si en algún momento quieres acceder a diferentes tipos de créditos para empresas.

Microempresa. Estas son las empresas más populares, ya que las vemos día con día. Es una manera muy efectiva de comenzar a emprender y hacer crecer tu negocio. Cuando se habla de una microempresa, se refiere a una empresa que es capaz de operar con menos de 10 personas y un presupuesto limitado, a comparación de otras más grandes. Este tipo de empresas operan de manera más local y tienen gran capacidad de crecimiento. Las microempresas generan un mínimo de ventas de 4 millones al año.

Pequeña empresa. Estas empresas pueden ser de propiedad única o manejadas en sociedad. Para que una empresa pueda entrar en esta categoría debe tener entre 11 y 35 empleados laborando en ella. Una microempresa puede evolucionar a pequeña empresa conforme el crecimiento que vaya teniendo. Estas empresas generan ventas entre 5 y 100 millones de pesos en ventas, cada año.

Mediana empresa. Una empresa se considera mediana cuando su capital ya es mayor y tiene entre 40 y 100 personas laborando en ella. Para que tu empresa pueda entrar en esta categoría, debe estar facturando más de 100 millones de pesos en ventas cada año.

Una de las muchas ventajas de las pymes es que las más pequeñas no necesitan invertir mucho capital y, si tienes un buen manejo, su crecimiento puede ser bastante rápido.

05/05/2022

PAÍSES A LOS QUE LES DAMOS SERVICIO

04/05/2022

ESTUDIOS IMPORTANTES A LA HORA DE EVALUAR A UN CANDITATO
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Son una herramienta fundamental para conocer a tus candidatos de forma real y no sólo creer en lo que el candidato dice, es necesario poder generar la batería psicométrica adecuada para cada vacante, ya que el éxito mucho dependerá de qué tipo de pruebas establezcamos para generar la información que requerimos saber. Hoy existe un abanico amplio de opciones para poder seleccionar las pruebas idóneas. También tendremos que considerar aspectos fundamentales como son: el método de aplicación, el perfil del candidato, los tiempos del proceso, entre otros. Es por ello que, previo a seleccionar el tipo de prueba a realizar, es indispensable definir qué información buscamos y realizar un comparativo con otros medios utilizados en otras etapas del proceso donde la información generada por dichas pruebas complemente y no repita las variables a medir.
ESTUDO SOCIOECÓNOMICO LABORAL
En general, se evalúan los siguientes elementos:
Zona geográfica
Sirve para conocer la distancia con respecto al sitio de trabajo y el tiempo que tardará en trasladarse a ejercer sus labores. Que el reclutador realice el traslado le permite también valorar los costos de transporte.
Veracidad de la documentación
Permite verificar, de primera mano, que los documentos presentados por el candidato son oficiales, sobre todo en los niveles de mayor especialización, donde es necesario comprobar que cuentan con las acreditaciones para desarrollar el puesto.
Situación económica
Aquí se observan aspectos generales como vivienda, servicios, entorno social. Si su casa es propia o rentada, si tiene dependientes económicos como pareja o hijos, si vive con más integrantes de familia, cuántas personas viven en el hogar, servicios básicos o enseres de entretenimiento con los que cuenta.
Necesidades especiales
Se abordan temas como la salud del candidato para conocer si tiene prescripciones médicas, tratamiento especial y si requiere asistir al médico periódicamente. Es muy importante manifestar al candidato la total confidencialidad de la información proporcionada.
Aspectos cualitativos
Por ejemplo, aspectos de personalidad como si el candidato es introvertido o extrovertido, cuáles son sus gustos, en qué ocupa su tiempo libre, todos son indicadores del desenvolvimiento del individuo
El caso de las referencias laborales ¿verificar o calificar?
Esta información que podría pasar desapercibida puede ser otro indicio más que abone a la decisión final, corroborar sus estancias laborales y la conducta en los mismos.