14/11/2014
Viernes de quincena, la gloria o el tormento??
El pago de remuneraciones al personal tiene dos puntos de vista totalmente diferentes.
Para los trabajadores es el día más esperado, es el día en que obtienen la remuneración de su trabajo realizado, por un esfuerzo constante dentro de la empresa, la recompensa de su ímpetu en superar las expectativas de sí mismo dentro de una organización, del tránsito pesado por las mañanas, de los desvelos por terminar un pendiente y a veces por ser los únicos que tienen la paciencia para aguantar a ese jefe conflictivo.
En el lado opuesto se encuentran las Empresas, para la mayoría este Gasto representa un impacto considerable que disminuye las utilidades obtenidas durante un período determinado, muchas veces nos encontramos con el tema de los aumentos salariales, que no se dan en la medida en la que el trabajador espera o cree que es justo recibir, no es que el Empresario no quiera pagarle más a un trabajador sino que el costo adicional que implica realizar dichos aumentos es demasiado alto para costearlo, al realizar la planeación de los aumentos que desea realizar éstos se ven disminuidos considerablemente cuando se calculan los impuestos que éste aumento generaría, actualmente en nuestro país no existen los estímulos necesarios por parte del gobierno para la financiación de éstos aumentos, un estímulo que ayude a las empresas a enfrentar este costo y les permita realizar los aumentos que su personal tanto anhela.
Desafortunadamente para el Patrón muchas veces este costo es tan alto que dificulta la contratación de personal, y esta a su vez repercute en la correcta operación del negocio, contratar a un trabajador altamente calificado requiere de una remuneración acorde a las expectativas de este prospecto, hoy en día un patrón tiene como mínimo el pago de las siguientes obligaciones:
Retenciones por sueldos y salarios
Retenciones por asimilados a salarios
Retenciones por Honorarios
3% sobre nóminas (Impuesto Local)
Cuotas obrero patronales
A partir del ejercicio 2014 el pago por la emisión y entrega de recibos de nómina timbrados a los trabajadores.
El día de pago de nómina puede convertirse en un tormento para las empresas y el cálculo erróneo de alguno de los impuestos que se desprenden de éstos pagos puede generar problemas que van desde las multas hasta la clausura del negocio.
En BGL brindamos un servicio especializado en Nóminas para proporcionarle una asesoría y orientación de las normas aplicables a su negocio, no esperamos que su empresa encaje en nuestras necesidades, diseñamos un plan que cubra sus expectativas y que el peso de la nómina que recae sobre su negocio se distribuya en conjunto con nosotros para ayudarle a hacer de esta experiencia tan tortuosa un proceso más simplificado y menos riesgoso para la operación de su negocio.