Asesoría y Capacitación DSouza

27/10/2026

𝗘𝗟 𝗦𝗔𝗧 𝗬𝗔 𝗦𝗔𝗕𝗘. ¿𝗬 𝗨𝗦𝗧𝗘𝗗?

𝗠𝗮ñ𝗮𝗻𝗮, 𝗺𝗶é𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟴 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲, 𝗱𝗲 𝟯:𝟬𝟬 𝗮 𝟳:𝟬𝟬 𝗽. 𝗺., 𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝘅𝗶𝗰𝗮𝗹i, abrimos la Jornada de Actualización Fiscal: Cierre 2026 y Perspectivas 2027, en vivo por Zoom.

En esta primera sesión vemos có𝙢𝙤 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙖𝙧 𝙨𝙪 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙛𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡 𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙤 𝙝𝙖𝙜𝙖 𝙡𝙖 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙: 𝙧𝙖𝙙𝙞𝙤𝙜𝙧𝙖𝙛í𝙖 𝙛𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡, 𝙥𝙤𝙧 𝙦𝙪é 𝙡𝙖 𝙛𝙖𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙮𝙖 𝙣𝙤 𝙗𝙖𝙨𝙩𝙖, 𝙦𝙪é 𝙝𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙡𝙖 𝙖𝙪𝙩𝙤𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙡𝙡𝙚𝙜𝙖, 𝙮 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡𝙖𝙧𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙮 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙛𝙚𝙣𝙨𝙖.

𝗦𝗲𝘀𝗶ó𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹: $1,000 más IVA. 𝗣𝗮𝗾𝘂𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗰𝗼 𝘀𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: $3,900 más IVA. Incluye grabación y material.

Inscripción por WhatsApp: 686 256 72 93.

Atte.

C.P. Daniel Souza Vázquez · DSouza Consultores Fiscales · Mexicali, B.C.

26/10/2026

𝗖Ó𝗠𝗢 𝗗𝗔𝗥 𝗗𝗘 𝗔𝗟𝗧𝗔 𝗔 𝗨𝗡 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗔𝗗𝗢 𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗘𝗟 𝗜𝗠𝗦𝗦 𝗦𝗜𝗡 𝗘𝗥𝗥𝗢𝗥𝗘𝗦

Dar de alta a un trabajador en el IMSS parece un trámite sencillo, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗰𝘂𝗮𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗰𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝘆𝗠𝗘𝘀. Le comparto cuáles son y por qué un descuido hoy se paga después.

El artículo 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social o𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮 𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗮 𝘀𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗼. Debe 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗮𝘀, 𝗯𝗮𝗷𝗮𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼𝘀 𝗻𝗼 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗰𝗼 𝗱í𝗮𝘀 𝗵á𝗯𝗶𝗹𝗲𝘀.

Esa es la norma. Lo que sigue es práctica operativa de nuestro despacho, con las inferencias técnicas señaladas como tales. 𝗘𝘀𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗮𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹𝘁𝗮.

𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗖𝗨𝗥𝗣 𝘆 𝗲𝗹 𝗻ú𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗡𝗦𝗦) 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿. En nuestra práctica, ambos deben coincidir con los documentos oficiales, no con copias borrosas ni con la memoria del trabajador. Como inferencia técnica, un dígito equivocado puede asociar la cotización a otra persona.

𝗘𝗹 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼. En la práctica, debe ser el día en que el trabajador comenzó a laborar, no el día en que usted captura el movimiento. Una fecha distinta puede desfasar las cuotas del periodo y la historia laboral.

𝗘𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 (𝗦𝗕𝗖). En la práctica, debe reflejar todas las percepciones que forman parte del salario, no solo el sueldo base. Si se omiten conceptos, las cuotas se calculan sobre una base menor.

𝗘𝗹 𝗰𝘂𝗮𝗿𝘁𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼: fijo, variable o mixto. Este dato determina cómo y cuándo se reportan después las modificaciones.

El artículo 34 de la Ley del Seguro Social distingue tres casos. 𝗦𝗶 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗷𝗼, el aviso de modificación se presenta dentro de cinco días hábiles contados desde el día siguiente al cambio.

𝗦𝗶 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲, los avisos se presentan con el promedio del bimestre anterior. Se hacen en los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. En el salario mixto, si cambian los elementos fijos aplica el plazo de cinco días hábiles, y los variables siguen el calendario bimestral.

Para usted, 𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗱𝘂𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶ó𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮 𝗮 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹𝘁𝗮. 𝗖𝗼𝘁𝗲𝗷𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗨𝗥𝗣 𝘆 𝗲𝗹 𝗡𝗦𝗦, 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼 𝘆 𝗿𝗲ú𝗻𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼. 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝘀𝗶 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗷𝗼, 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗼 𝗺𝗶𝘅𝘁𝗼.

Si tiene altas pendientes, escríbame por WhatsApp y las revisamos juntos antes de presentarlas.

Atte.
𝗖.𝗣. 𝗗𝗮𝗻𝗶𝗲𝗹 𝗦𝗼𝘂𝘇𝗮 𝗩á𝘇𝗾𝘂𝗲𝘇
𝘿𝙎𝙤𝙪𝙯𝙖 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙚𝙨 𝙁𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡𝙚𝙨 · Mexicali, B.C.
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23/10/2026

𝗨𝗡 𝗖𝗙𝗗𝗜 𝗡𝗢 𝗕𝗔𝗦𝗧𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗗𝗘𝗗𝗨𝗖𝗜𝗥 𝗨𝗡 𝗚𝗔𝗦𝗧𝗢

Tener el CFDI no basta para deducir un gasto. 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗶 𝗲𝘀𝗲 𝗴𝗮𝘀𝘁𝗼 𝗲𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝘂 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱. Esa respuesta usted debe poder demostrarla con documentos, no solo con la factura.

El 𝗮𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼 𝟮𝟳, 𝗳𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗜, 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲𝗹 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗮 (LISR) regula las deducciones. Según esa fracción, las deducciones deben ser "𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘆𝗲𝗻𝘁𝗲".

La fracción III exige además que el gasto esté amparado con comprobante fiscal. En los pagos de más de 2,000 pesos, la misma fracción exige usar los medios de pago que ella permite. La fracción IV exige que el gasto esté registrado en contabilidad y se reste una sola vez.

El Anexo 3 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 (DOF 09-01-2026) recoge criterios no vinculativos del SAT sobre prácticas fiscales indebidas. 𝗘𝗹 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼 𝟲/𝗜𝗦𝗥/𝗣𝗜 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗿𝗼𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘆𝗲𝗻𝘁𝗲. Es un criterio de la autoridad, no una disposición de ley ni una jurisprudencia.

Conviene separar la norma de la práctica. 𝗟𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗲𝘀 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆: 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼, 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘆 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. 𝙇𝙖 𝙥𝙧á𝙘𝙩𝙞𝙘𝙖, 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤, 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙚𝙭𝙞𝙜𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙡𝙚𝙮: 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙨𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙙𝙤𝙘𝙪𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙜𝙖𝙨𝙩𝙤 𝙘𝙤𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙤, 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙜𝙖𝙗𝙡𝙚, 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙮 𝙚𝙫𝙞𝙙𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙚 𝙪𝙨𝙤.

𝗘𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼 𝗵𝗶𝗽𝗼𝘁é𝘁𝗶𝗰𝗼: una panadería de Mexicali compra refacciones para su camioneta de reparto. Tiene factura a nombre de la empresa, orden de compra, pago por transferencia y registro contable. Ese gasto tiene un vínculo claro con la actividad y es fácil de explicar.

Ahora imagine que la misma panadería factura viajes personales del dueño, con CFDI a nombre de la empresa. El comprobante existe, pero explicar cómo sirve el gasto a la actividad resulta muy difícil. Mi inferencia es que ese gasto tendría un riesgo alto de cuestionamiento, aunque cada caso requiere análisis individual.

Para el cierre mensual, le sugiero una revisión sencilla. Por cada gasto relevante, pregúntese qué actividad sirve, quién lo recibió, cómo se pagó y dónde quedó registrado. Si no puede responder alguna de estas preguntas con un documento, ese gasto merece revisión antes de cerrar el mes.

Esta revisión no garantiza resultados ante el SAT. Cada caso requiere análisis individual, porque la deducibilidad depende de los hechos concretos de cada actividad.

Si alguna vez le cuestionaron un gasto por no ser estrictamente indispensable, cuéntelo en los comentarios y lo analizamos.

Atte.

𝗖.𝗣. 𝗗𝗮𝗻𝗶𝗲𝗹 𝗦𝗼𝘂𝘇𝗮 𝗩á𝘇𝗾𝘂𝗲𝘇
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22/10/2026

20/10/2026

𝗣𝗔𝗚𝗢 𝗗𝗘 𝗡Ó𝗠𝗜𝗡𝗔 𝗘𝗡 𝗘𝗙𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗢?

¿𝙋𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙙𝙪𝙘𝙞𝙧 𝙡𝙖 𝙣ó𝙢𝙞𝙣𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙖𝙜ó 𝙚𝙣 𝙚𝙛𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙖𝙜𝙤 𝙨𝙪𝙥𝙚𝙧𝙖 𝙡𝙤𝙨 $𝟮,𝟬𝟬𝟬? El Reglamento de la LISR responde que sí, pero con una condición.

Casi todos conocemos el límite de $2,000. El artículo 27, fracción III, de la Ley del ISR (LISR) exige que los pagos mayores a esa cifra no se hagan en efectivo. Deben hacerse por transferencia, cheque nominativo, tarjeta o monedero electrónico autorizado por el SAT.

Para los sueldos hay una salida distinta. 𝘌𝘭 𝘢𝘳𝘵í𝘤𝘶𝘭𝘰 43 𝘥𝘦𝘭 𝘙𝘦𝘨𝘭𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘐𝘚𝘙 (𝘙𝘓𝘐𝘚𝘙) 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘦𝘳𝘰𝘨𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴 𝘺 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘴𝘶𝘣𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵í𝘤𝘶𝘭𝘰 94. 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲, 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗽𝗼𝗱𝗿á𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀.

𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗯𝗹𝗲. 𝙋𝙧𝙞𝙢𝙚𝙧𝙤, cumplir los demás requisitos de deducibilidad. Entre ellos, que el gasto sea estrictamente indispensable y esté registrado en contabilidad. Y que se cumpla la retención y entero de impuestos (artículo 27, fracciones I, IV y V, LISR). 𝙎𝙚𝙜𝙪𝙣𝙙𝙤, emitir el CFDI de nómina correspondiente.

Ese CFDI no es opcional. El artículo 99, fracción III, de la LISR obliga a expedirlo y entregarlo en la fecha en que se realiza la erogación.

Lo que sigue es mi criterio de práctica, no texto de la norma. El Reglamento flexibiliza el medio de pago, no la prueba. Un pago en efectivo deja menos rastro que una transferencia. Por eso conviene conservar el recibo firmado por el trabajador y cuidar que el CFDI coincida con lo realmente pagado.

Revise hoy cuántas de sus nóminas se pagan en efectivo y confirme que cada una tenga su CFDI de nómina timbrado.

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20/10/2026

𝟯 𝗗𝗘𝗦𝗖𝗨𝗜𝗗𝗢𝗦 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗤𝗨𝗘 𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘𝗡 𝗦𝗔𝗟𝗜𝗥 𝗖𝗔𝗥𝗢𝗦

A veces la multa no llega por evadir, sino por un hábito que nadie revisó.

𝙏𝙞𝙢𝙗𝙧𝙖𝙧 𝙖 𝙩𝙞𝙚𝙢𝙥𝙤, 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙞𝙡𝙞𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝘾𝙁𝘿𝙄 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙮 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙗𝙪𝙯ó𝙣 𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙩𝙖𝙧𝙞𝙤 𝙨𝙤𝙣 𝙝á𝙗𝙞𝙩𝙤𝙨 𝙨𝙚𝙣𝙘𝙞𝙡𝙡𝙤𝙨. 𝙇𝙖 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙛𝙞𝙟𝙖 𝙚𝙡 𝙥𝙡𝙖𝙯𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙧𝙚𝙢𝙞𝙩𝙞𝙧 𝙚𝙡 𝘾𝙁𝘿𝙄 𝙮 𝙚𝙡 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙚𝙨 𝙙í𝙖𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙗𝙪𝙯ó𝙣; 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙞𝙡𝙞𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙧á𝙘𝙩𝙞𝙘𝙖 𝙤𝙥𝙚𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖. 𝙇𝙖 𝙢𝙪𝙡𝙩𝙖 𝙙𝙚 $𝟯,𝟴𝟱𝟬.𝟬𝟬 𝙖 $𝟭𝟭,𝟱𝟰𝟬.𝟬𝟬 𝙨𝙖𝙣𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖 𝙣𝙤 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙗𝙪𝙯ó𝙣 𝙤 𝙣𝙤 𝙢𝙖𝙣𝙩𝙚𝙣𝙚𝙧 𝙨𝙪 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩𝙤 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙙𝙤, 𝙣𝙤 𝙡𝙖 𝙛𝙖𝙡𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖.

𝘋𝘦𝘴𝘭𝘪𝘤𝘦 𝘦𝘭 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘶𝘴𝘦𝘭 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘷𝘦𝘳 𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘦𝘳𝘳𝘰𝘳 𝘺 𝘶𝘯𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘴𝘦𝘯𝘤𝘪𝘭𝘭𝘢 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘢𝘳𝘭𝘰.

Si quiere revisar en qué punto está su negocio, escríbame por WhatsApp y lo revisamos juntos.

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17/10/2026

𝗙𝗘𝗖𝗛𝗔𝗦, 𝗛𝗢𝗥𝗔𝗥𝗜𝗢𝗦 𝗬 𝗣𝗥𝗘𝗖𝗜𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗝𝗢𝗥𝗡𝗔𝗗𝗔 𝗗𝗘 𝗔𝗖𝗧𝗨𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟: 𝗖𝗜𝗘𝗥𝗥𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗬 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗣𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗔𝗦 𝟮𝟬𝟮𝟳

Ya tenemos fechas para la Jornada de Actualización Fiscal: Cierre 2026 y Perspectivas 2027. Son cinco miércoles, del 28 de octubre al 25 de noviembre, de 3:00 a 7:00 p. m., hora de Mexicali.

Será vía Zoom, con cinco sesiones de cuatro horas que imparto personalmente. Cada sesión es un tema distinto.

🔷𝗠𝗶é𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟴 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲. 𝙀𝙡 𝙎𝘼𝙏 𝙮𝙖 𝙨𝙖𝙗𝙚. ¿𝙔 𝙪𝙨𝙩𝙚𝙙? Cómo revisar su situación fiscal antes de que lo haga la autoridad.

🔷𝗠𝗶é𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝟰 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝟮𝟬𝟮𝟳: ¿𝙌𝙪é 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙖 𝙚𝙣 𝙨𝙪𝙨 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙤𝙨? 𝘼𝙣á𝙡𝙞𝙨𝙞𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙞𝙣𝙞𝙘𝙞𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙛𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡 𝙮 𝙚𝙡 𝙋𝙖𝙦𝙪𝙚𝙩𝙚 𝙀𝙘𝙤𝙣ó𝙢𝙞𝙘𝙤 𝟮𝟬𝟮𝟳.

🔷𝗠𝗶é𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝟭𝟭 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝙉ó𝙢𝙞𝙣𝙖 𝟯𝟲𝟬: 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙤𝙡 𝙩𝙤𝙩𝙖𝙡 𝙎𝘼𝙏, 𝙄𝙈𝙎𝙎 𝙚 𝙄𝙉𝙁𝙊𝙉𝘼𝙑𝙄𝙏.

🔷𝗠𝗶é𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝟭𝟴 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝙁𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙖𝙡𝙜𝙤𝙧í𝙩𝙢𝙞𝙘𝙖 𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙖𝙡 𝘾𝙁𝘿𝙄.

🔷𝗠𝗶é𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝙋𝙪𝙣𝙩𝙤𝙨 𝙛𝙞𝙣𝙤𝙨 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙞𝙚𝙧𝙧𝙚 𝙛𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡 𝟮𝟬𝟮𝟲.

𝗣𝗥𝗘𝗖𝗜𝗢𝗦 𝗣𝗢𝗥 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔, 𝗠Á𝗦 𝗜𝗩𝗔.

👉𝗖𝗶𝗻𝗰𝗼 𝘀𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼: 5,000 pesos (1,000 por sesión).

👉𝗣𝗮𝗾𝘂𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗰𝗼 𝘀𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, tarifa regular: 3,900 pesos.

👉𝗣𝗮𝗾𝘂𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗰𝗼 𝘀𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮: 3,200 pesos.

🉐𝘾𝙤𝙢𝙥𝙧𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙚𝙡 𝙋𝙖𝙦𝙪𝙚𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙋𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙩𝙖 𝙖𝙝𝙤𝙧𝙧𝙖𝙨 $𝟭,𝟴𝟬𝟬 𝙛𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖 𝙡𝙖𝙨 𝙨𝙚𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙚𝙡𝙩𝙖𝙨.

La preventa aplica con pago completo recibido hasta el viernes 23 de octubre de 2026, a las 11:59 p. m., hora de Mexicali. A partir del 24 de octubre aplica la tarifa regular.

Todas la sesiones incluye grabación y material de las sesiones contratadas.

𝙋𝙖𝙧𝙖 𝙞𝙣𝙨𝙘𝙧𝙞𝙗𝙞𝙧𝙩𝙚 𝙤 𝙧𝙚𝙨𝙤𝙡𝙫𝙚𝙧 𝙙𝙪𝙙𝙖𝙨, 𝙚𝙨𝙘𝙧í𝙗𝙚𝙣𝙤𝙨 𝙥𝙤𝙧 𝙒𝙝𝙖𝙩𝙨𝘼𝙥𝙥 𝙖𝙡 𝟲𝟴𝟲 𝟮𝟱𝟲 𝟳𝟮 𝟵𝟯.

Atte.
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Identifica riesgos fiscales, prepara tu cierre de 2026 y entiende los cambios para 2027

18/09/2026

𝟮𝟮𝟬 𝗡𝗨𝗘𝗩𝗢𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗬𝗘𝗡𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗘𝗟 𝟲𝟵-𝗕: 𝗥𝗘𝗩𝗜𝗦𝗘 𝗔 𝗦𝗨𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗩𝗘𝗘𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗛𝗢𝗬

Hoy el Diario Oficial de la Federación sumó 220 contribuyentes a las listas del artículo 69-B: 137 presuntos y 83 definitivos.

𝘚𝘪 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘦𝘦𝘥𝘰𝘳 𝘴𝘶𝘺𝘰 𝘢𝘱𝘢𝘳𝘦𝘤𝘪ó 𝘩𝘰𝘺 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘋𝘖𝘍 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘥𝘦𝘭 69-𝘉, 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘭𝘰𝘫 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘦𝘪𝘯𝘵𝘢 𝘥í𝘢𝘴 𝘺𝘢 𝘦𝘮𝘱𝘦𝘻ó 𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘳.

Las publicaciones aparecieron en la edición del DOF del 18 de septiembre de 2026, mediante oficios de la Administración Central de Fiscalización Estratégica del SAT. El fundamento es el artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación.

𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮. Un contribuyente presunto está en la fase inicial: el SAT presume que sus operaciones son inexistentes. El emisor tiene quince días hábiles para desvirtuar esa presunción. 𝙐𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙮𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙛𝙞𝙣𝙞𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙮𝙖 𝙣𝙤 𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙨𝙫𝙞𝙧𝙩𝙪ó, 𝙥𝙤𝙧 𝙡𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙪𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙧𝙤𝙗𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙣 𝙨𝙞𝙣 𝙚𝙛𝙚𝙘𝙩𝙤 𝙛𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡.

🔹Si usted recibió facturas de un emisor que hoy quedó como definitivo, la consecuencia es directa. El cuarto párrafo del artículo 69-B ordena que esas operaciones no producen efecto fiscal. El octavo párrafo le concede treinta días siguientes a la publicación para acreditar la materialidad de la operación. También puede corregir mediante declaración complementaria.

🔹Que su proveedor aparezca en la lista no prejuzga automáticamente su deducción. La norma le permite probar que efectivamente adquirió el bien o recibió el servicio. La diferencia entre conservar la deducción y perderla suele estar en el expediente de materialidad, no en el discurso.

🔹Revise hoy sus CFDI del ejercicio en curso y de ejercicios anteriores contra ambos anexos publicados. El efecto de un definitivo alcanza cualquier fecha. El plazo de treinta días corre desde ya.

📄 𝗟𝗲𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼 𝗮𝗾𝘂í:👇

https://dsouzaconsultores.mx/comunicados/Comunicado-DSouza-69B-CFF-18-sep-2026.html

Si identifica a un proveedor en la lista y necesita cuantificar su exposición, escríbame por WhatsApp al 686 256 72 93.

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SAT publica tres listados del 69-B con 220 contribuyentes: 137 presuntos y 83 definitivos. Revise si sus proveedores aparecen.

11/09/2026

𝗧𝗔𝗥𝗝𝗘𝗧𝗔 𝗗𝗘 𝗜𝗗𝗘𝗡𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗣𝗔𝗧𝗥𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗜𝗚𝗜𝗧𝗔𝗟

𝗔𝘆𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁ó 𝗱ó𝗻𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗱ó 𝘀𝘂 𝘁𝗮𝗿𝗷𝗲𝘁𝗮 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗜𝗠𝗦𝗦. Respuesta corta: y𝙖 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙖𝙥𝙚𝙡; 𝙖𝙝𝙤𝙧𝙖 𝙨𝙚 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖 𝙚𝙣 𝙋𝘿𝙁 𝙙𝙚𝙨𝙙𝙚 𝙚𝙡 𝘽𝙪𝙯ó𝙣 𝙄𝙈𝙎𝙎.

Si es patrón ante el IMSS, su Tarjeta de Identificación Patronal deja de ser un documento físico. Ahora se genera en digital, dentro del Buzón IMSS, y sustituye a la que en su momento le expidieron impresa.

Lo aprobó el H. Consejo Técnico del IMSS mediante el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.310826/238.P.DIR. Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 8 de septiembre de 2026. El propio Acuerdo señala que entra en vigor 15 días naturales después de su publicación, es decir, hacia el 23 de septiembre de 2026.

Tres puntos, sin tecnicismos. 𝙌𝙪é 𝙚𝙨: 𝗹𝗮 𝗧𝗜𝗣 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘀𝘂 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮 𝗲𝗻 𝗣𝗗𝗙 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝗕𝘂𝘇ó𝗻 𝗜𝗠𝗦𝗦. 𝘼 𝙦𝙪𝙞é𝙣 𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖: 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗜𝗠𝗦𝗦. 𝘾ó𝙢𝙤 𝙨𝙚 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖: 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗕𝘂𝘇ó𝗻 𝗜𝗠𝗦𝗦, 𝗲𝗻 "𝗔𝗳𝗶𝗹𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗖𝗼𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇𝗮", 𝗼𝗽𝗰𝗶ó𝗻 "𝗠𝗶 𝗧𝗜𝗣". 𝗔𝗵í 𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮𝘀, 𝗺á𝘅𝗶𝗺𝗼 𝘁𝗿𝗲𝘀.

Aquí es donde muchas empresas se van a atorar. Para entrar al Buzón IMSS necesita su medio de autenticación vigente, normalmente la e.firma. Si está por vencer o no la tiene a la mano, el trámite se detiene antes de empezar. Revíselo con calma, no el día que lo necesite con urgencia.

Preparé una guía práctica gratuita que explica la TIP Digital y la genera paso a paso, con las pantallas del Buzón IMSS. 𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗮𝗯𝗿𝗶𝗿𝗹𝗮 𝗮𝗾𝘂í 👉: https://dsouzaconsultores.mx/guias/2026-09-10-tip-digital-imss-empresarios.html

Atte.
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Qué es la Tarjeta de Identificación Patronal Digital (TIP Digital) del IMSS, a quién aplica y cómo generarla paso a paso en el Buzón IMSS.