27/08/2026
La brecha salarial entre mujeres y hombres se está reduciendo.
La mala noticia: todavía existe.
El avance importa, pero cerrar la diferencia requiere mirar más allá del salario: acceso a puestos de liderazgo, oportunidades de crecimiento, participación laboral y condiciones para desarrollar una carrera también forman parte del problema.
📊 Reducir la brecha no es únicamente una cuestión de equidad. También significa aprovechar mejor el talento disponible y fortalecer la economía.
Avanzar es positivo. Conformarnos con el avance, no.
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