14/04/2026
🤔📈 Vai tiešām darba devēji neizskata pensiju 3. līmeni un/vai uzkrājošo dzīvības apdrošināšanu lielā mērā pieejamās informācijas trūkuma dēļ?
Latvijā vairāk nekā 30% pensionāru šobrīd ir pakļauti nabadzības riskam. Vidējā pensija 2025. gada nogalē sasniedza vien aptuveni 672,92 EUR. Šī ir skaudra realitāte, kurā uzņēmumu iesaiste var būt izšķirošs pagrieziena punkts.
Savā jaunākajā pētījumā aptaujāju 134 darba devējus (89,6% no tiem - vadības līmeņa pārstāvji), lai saprastu, kāpēc pensiju 3. līmeņa un uzkrājošās dzīvības apdrošināšanas risinājumi netiek izmantoti pilnā mērā!
📊 Ko atklāj dati?
68,7% uzņēmumu šobrīd šos risinājumus neizmanto un neplāno ieviest
17,9% plāno tos ieviest tuvākā gada laikā (pozitīva tendence)
9% izvēlas uzkrājošo apdrošināšanu
4,5% izvēlas pensiju 3. līmeni
🛡️Kas motivē tos, kuri jau investē darbiniekos?
Pētījums rāda, ka šādus lēmumus pieņem stabili uzņēmumi (10+ gadi tirgū) ar konkurētspējīgu atalgojumu.
Galvenie izvēles faktori 11 faktoru izvēlē (6 punktu skalā):
Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana
1️⃣ mērķis - uzkrājuma veidošana (4,83)
2️⃣ mantošanas nosacījumi (4,33)
3️⃣ administrēšana (4,00)
Pensiju 3. līmenis
1️⃣ mantošanas nosacījumi (4,33)
2️⃣ izmaksu caurspīdīgums (4,17)
3️⃣ mērķis - uzkrājuma veidošana (4,00)
🛑 Kādi ir galvenie šķēršļi (8 šķēršļu izvēlē)?
1️⃣ darbinieku izvēle - priekšroku dod algas pielikumam (4,70)
2️⃣ finanšu prioritātes – uzņēmumam šobrīd nav brīvu līdzekļu (3,91)
3️⃣ termiņš, lai saņemtu uzkrāto kapitālu, ir pārāk ilgs (3,71)
(4. pozīciju ieņem informācijas trūkums 8 šķēršļu izvēlē ❗️)
Pētījuma noslēgumā identificētie faktori, kas motivētu darba devējus nākotnē (8 faktoru izvēlē):
✅ darbinieku izvēle – izrāda interesi par šiem risinājumiem (4,65)
✅ pieejama skaidra un saprotama informācija (4,64)
✅ finanšu prioritātes – pieejami brīvi finanšu līdzekļi (4,64)
🚀 Aicinu darba devējus - pārskatīsim labumu grozus! Uzkrājošie risinājumi nav tikai "papildu izdevumi" - tā ir stratēģiska investīcija, kas, pateicoties valsts nodokļu politikai, ir izdevīga abām pusēm!
Es, Aon Baltic Latvijas filiāles eksperte dzīvības apdrošināšanā, esmu atvērta diskusijām par pētījuma detaļām, semināriem Jūsu uzņēmumā un informācijas sniegšanai, kā šos risinājumus veiksmīgāk integrēt Jūsu uzņēmuma profila ietvaros!
Pētījuma autore: Anda Ratkusa
Pētījuma vadītājs: Māris Krastiņš
