Career.kz рекрутинговое агентство

Career.kz рекрутинговое агентство Рекрутинговое агентство «CAREER.KZ» оказывает услуги по подбору персонала

30/09/2023

Доверьте подбор кадров профессионалам

• Для чего нужен кодекс профессиональной этики?Основная цель – достижение высокого качества профессиональной деятельност...
27/09/2023

• Для чего нужен кодекс профессиональной этики?
Основная цель – достижение высокого качества профессиональной деятельности путем установки этических норм и правил. И это средство общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением.

• Как влияет Кодекс этики на компанию и сотрудников?
Кодекс корпоративной этики - значимый фактор развития корпоративной культуры, так как кодекс может транслировать ценности компании всем сотрудникам, ориентировать сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность.

За несоблюдение сотрудником требований локального нормативного акта, в том числе кодекса корпоративной этики, работодатель может применить дисциплинарное взыскание

Сменный гибкий график – это когда работник трудится посменно и время окончания или начала работы является гибким (наприм...
26/09/2023

Сменный гибкий график – это когда работник трудится посменно и время окончания или начала работы является гибким (например, у работника одна смена с 8:00 до 17:00, а вторая смена — с 7:00 до 16:00). Гибкую занятость можно установить, как одному работнику, так и одновременно нескольким.
При гибком графике занятость может быть как полной, так и неполной. Допустим, маркетолог оформлен на полный восьмичасовой рабочий день, а программист приходит только во второй половине дня и работает с 14:00 до 18:00, либо с 15:00 до 19:00 — на свое усмотрение.
Также не запрещено совмещать гибкий и скользящий графики. В этом случае выходные при режиме 5/2 не обязательно выпадают на субботу и воскресенье, а на каждой неделе могут быть в разные дни — вторник и четверг, среду и субботу.

Чтобы установить гибкий график, нужно:
1. зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему;
2. издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись.
Гибкий график работы это удобная опция для работников и выгодное решение для работодателя.

"Неудобные" вопросы, именно по ним легче всего определить самооценку кандидата.• «Расскажите о своих успехах». Если Вы н...
26/09/2023

"Неудобные" вопросы, именно по ним легче всего определить самооценку кандидата.
• «Расскажите о своих успехах». Если Вы не сможете ответить на этот вопрос, то работодатель посчитает, что вы либо слишком скромны, либо не можете выполнять свою работу на должном уровне.
• «Вам отказывали в трудоустройстве? Если — да, то как вы считаете, почему?» Этот неудобный вопрос позволяет достаточно точно определить самооценку.
• «В каком коллективе вы чувствуете себя наиболее комфортно?»
Этот вопрос позволяет выявить способность не бояться конкуренции, лидерские качества, либо наоборот в работе необходима поддержка и помощь коллег.

В любой компании «бывалые» сотрудники делятся с менее опытными методами решения рабочих задач и конкретными навыками. Об...
26/09/2023

В любой компании «бывалые» сотрудники делятся с менее опытными методами решения рабочих задач и конкретными навыками. Обычно это происходит хаотично: один спросил — другой в свободную минуту дал совет. Чем больше компания, тем чаще возникает потребность в упорядоченном взаимодействии с четко оговоренными правилами. Менторство — это инструмент карьерного роста и саморазвития. Если в компании запланирован приток большого количества новичков (например, в связи с расширением бизнеса), наставники понадобятся, чтобы поставить новобранцев в строй.
Если наблюдается резкое падения качества или других производственных показателей (например, высокий травматизм), наставничество может стать действенным инструментом исправления и упреждения ситуаций такого рода. Очень важно, чтобы система наставничества не оказалась изолированной от других систем управления персоналом. Для этого необходимо заранее продумать и формализовать роль наставников в тех системах, на которые впрямую влияют результаты их деятельности: например, в процессе аттестации молодых специалистов, при выдвижении кандидатов в кадровый резерв и т.п. Работа с наставниками — это одно из самых нужных и востребованных дел. Именно хорошая система наставничества позволяет не только передавать ценнейший практический опыт следующим поколениям работников, но и прямо влияет на «воспитание» сотрудников, на корпоративных дух и команду компании.

В жизни каждого из нас бывают моменты, когда мы оказываемся на «перекрестках судьбы». Пропал азарт, интерес к жизни, нич...
25/09/2023

В жизни каждого из нас бывают моменты, когда мы оказываемся на «перекрестках судьбы». Пропал азарт, интерес к жизни, ничего не хочется. Мы понимаем, что надо что-то менять. Значит пришло время остановиться и подумать о себе, о своих желаниях, нарисовать образ будущего.
Как писал Пауло Коэльо в книге «Алхимик»: «Когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось… Только одно делает исполнение мечты невозможным – это страх неудачи». Стремление к мечте наполняет нашу жизнь смыслом, дает нам ощущение внутренней упорядоченности, позволяет действовать, преодолевать препятствия и подниматься на новый уровень.
Важно понять себя, найти свое предназначение, самому стать творцом своей судьбы. Дорога не всегда будет легкой, но не бойтесь вступить на этот путь. Не бойтесь действовать. Не упустите возможность прожить свою собственную уникальную жизнь! Верьте в свою мечту – и она обязательно сбудется!

Reneco (Казахстан) — консалтинговая компания, обеспечивающая управление и координацию экологических и природоохранных пр...
23/09/2023

Reneco (Казахстан) — консалтинговая компания, обеспечивающая управление и координацию экологических и природоохранных проектов в Северной Африке, на Ближнем Востоке и в Центральной Азии. Компания Reneco уже более 30 лет занимается сохранением популяции дрофы-дрофы посредством разведения в неволе, частых выпусков на свободу и последующих действий.
Требуется Расчетный бухгалтер с опытом работы от 3х лет выше, 1С, знание английского языка (inter-madiate). График работы: 5/2, с 08-170-00, из низ 3 дня в городе, 2 дня в офисе Шаян, есть развозка, питание, 13 заработная плата. Возможность обучения английского языка.
По всем вопросам по тел: + 7 775 000 10 30.

Вы когда-нибудь задумывались, что зарабатываете ровно столько, сколько решили сами – ни больше, ни меньше? К размеру сег...
23/09/2023

Вы когда-нибудь задумывались, что зарабатываете ровно столько, сколько решили сами – ни больше, ни меньше? К размеру сегодняшнего заработка вас привели собственные действия или бездействие. Большинство людей предпочитают отсиживаться в своей зоне комфорта и заниматься привычными делами. Но, если вы хотите добиться успеха и чего-то достичь, вам придется работать усерднее, чем когда-либо. Приходить на работу немного раньше, вкладывать в нее больше сил. Быстрее всего вы сможете сделать карьеру, повысить свою ценность в глазах окружающих, если будете проявлять инициативу. Берите на себя дополнительную ответственность, давайте людям больше, чем они заплатили. Успешные люди – это не те, кто всегда принимает правильные решения, а те, кто шаг за шагом двигаются к своей цели и адаптируют свои планы к действительности.
• Выберите одно действие, способное ускорить вашу карьеру и повысить заработок, которое вы можете совершить прямо сейчас.
• Определите самую благоприятную для вас возможность, имеющуюся сегодня в вашей деятельности.
• Выберите область, где вы могли бы проявить свою инициативу и повысить заработок.
Самые успешные работники действуют так, как будто являются владельцами компании, они ощущают ответственность за все, что происходит и за результаты своей работы. Если вам свойственен такой подход, ваша карьера резко пойдет в гору.
Думайте о себе, как о президенте собственной корпорации услуг. Берите на себя ответственность за собственную жизнь - и вы станете творцом своего будущего!
С уважением, твой НR

Дистанционная работа регулируется статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V ЗРК от 23 ноября 2015 года....
23/09/2023

Дистанционная работа регулируется статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V ЗРК от 23 ноября 2015 года. Согласно указанной статье, дистанционная работа - это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Работодатель обязан: предоставлять работнику средства коммуникаций и нести расходы по их установке и обслуживанию; выплачивать работнику компенсацию в случае использования работником собственных средств коммуникаций на постоянной основе. При этом размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы);
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. На практике работодатели самостоятельно определяют различные методы контроля рабочего времени дистанционных работников, включая:
проведение регулярных видеоконференций;
требование к работнику быть «онлайн» в течение рабочего дня в целях своевременных ответов на все сообщения, поступающие на электронную почту, а также звонки коллег, руководства; использование специального программного обеспечения, фиксирующего время нахождения работника в корпоративной информационной системе работодателя.

Одна из самых востребованных позиций сейчас на рынке труда – менеджер по продажам. Собеседования с ними хороши тем, что ...
23/09/2023

Одна из самых востребованных позиций сейчас на рынке труда – менеджер по продажам. Собеседования с ними хороши тем, что уже по разговору вы можете сделать вывод – профессионал перед вами или нет. Как поставлена его речь – темп, грамотность, как он слышит ваш вопрос, отвечает ли именно на него, возникает ли у вас доверие к этому человеку, бессознательная симпатия, насколько он энергичен и нацелен на результат. Поэтому чтобы подтвердить свое впечатление, достаточно нескольких основных вопросов:
Какими результатами своей работы вы гордитесь?
Мы хотим услышать максимально конкретный ответ – перевыполнение плана, сумма сделки, количество закрытых продаж и т.д. Расплывчатые формулировки ставят кандидату минус. Вопрос можно дополнить «Вы считаете себя успешным продажником?» По характеру ответа вы поймете многое о самооценке, амбициях и сильных. С какими клиентами вы работали? Какой план составляли? Чего вы хотите добиться и кем вы себя видите дальше? Хороший менеджер по продажам энергичен и амбициозен, и у него уже есть план, как стать руководителем и когда.

Индивидуальный план развития (ИПР) – это комплекс мер по развитию сотрудника для повышения его эффективности. Составить ...
23/09/2023

Индивидуальный план развития (ИПР) – это комплекс мер по развитию сотрудника для повышения его эффективности. Составить индивидуальный план профессионально развития (далее ИПР) можно почти для любого сотрудника в организации: рабочие, специалисты, ведущие специалисты, руководители среднего звена, эксперты.
Если среднесрочный план состоит из общего перечня компетенций для развития, то краткосрочный конкретизирует его — как развиваться сотруднику в ближайший год.
Подготовительная работа к составлению ИПР состоит из трех этапов:
Определить вектор развития персонала на основе целей компании
Оценить компетенции сотрудника и составить их список для развития, выяснить желание сотрудника развиваться и составить измеряемый план.

В мире, где произошла новая техническая революция – в этот раз связанная с нейросетями, машинным обучением, большими дан...
20/09/2023

В мире, где произошла новая техническая революция – в этот раз связанная с нейросетями, машинным обучением, большими данными, – ожидаемо появляются новые специальности. Среди самых востребованных профессий в 2023 году не только IT-специалисты, менеджеры маркетплейсов, digital-маркетологи, блокчейн-разработчики. По-прежнему актуальными остаются медицинские и инженерные специальности, архитектура, строительство, образование.
Все перспективные востребованные профессии в сфере цифровых услуг можно условно можно разделить на 5 направлений:
Программирование. Программисты пишут код, из которого состоит клиентская и серверная части ПО. К этому же направлению причисляют тех, кто поддерживает ресурсы и занимается тестированием.
Аналитика. Специалисты оптимизируют бизнес-процессы, помогают компании сэкономить бюджет, достичь определенных целей, основываясь на данных. Например, аналитики могут предложить реальные способы добиться роста продаж или сокращения расходов.
Маркетинг. Маркетологи формируют представление о компании и продукте в Интернете, привлекают новых и удерживают существующих клиентов.
Дизайн. В digital-дизайне много специализаций: веб, моушн (создание видеороликов), UX/UI (разработка простого, понятного и функционального интерфейса), графика, 3D, иллюстрирование.
Менеджмент. Сюда относятся все профессии, связанные с управлением в digital. Управленцам нужны базовые знания всех этапов создания продукта, поэтому часто на менеджерские позиции переходят эксперты, которые хотят попробовать себя в новом качестве.

Address

Казахстан
Shymkent
160000

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Career.kz рекрутинговое агентство posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Career.kz рекрутинговое агентство:

Shortcuts

Share

Category