20/03/2020
今朝(3/21)の中日新聞の記事です。
楽器大手のヤマハでパワハラにより部下の社員が自殺、会社は調査をしパワハラと認定したという事です。
事業規模の大きい大手企業に於いて、往々にしてある「管理監督者によるパワハラ」です。被害に遭われた方のお気持ちを察すると遺族としては決して許せない事件ですし、パワハラ上司を野放しにしてきた会社はもっと許せないという思いではないかと察します。
一般的に大企業は給与も多く、福利厚生も充実していて誰もが就職で憧れる企業であり、入社が決まれば一様に祝福され親御さんも安心し鼻が高いものです。
但し結果がこの様な事態を招く事が予見できれば…決してお勧めできる企業ではありません。
皆さんの御子息が正にこの企業に春から就職するとなれば多少なりとも心配するのではないでしょうか？
組織が大きいと経営者の目が届かず、中間管理職によるパワハラは見過ごされていきます。
今回の事件が起きたから社内も変わるでしょう！ なんて思えますでしょうか？
以外と企業風土は変わりません。5年も経てば元通り。
2022年の春からは中小企業もパワハラ対策が必須になってきます。
何をどうしたらいいのか？
そんな方は是非弊社にご相談下さい。
因みにこの記事の直ぐ下に「弁護士法人」さんの広告が出ていたのは単なる偶像んでしょうか？ いや必然かな？
