株式会社プラグマ

08/07/2026

プラグマのABWの取り組みについて紹介されました！

ABWで変わる働き方：場所も時間も“選べる”時代へ

01/04/2026

【4月1日(水)　プラグマ入社式】
令和8年4月1日。
今年新入社員2名を迎えることができました。

内定者研修から共に時間を過ごしてきた採用担当者が、入社式の準備を進めてくれました。

数多くある会社の中から当社を選んでくれたことの喜びと、
社会人としての一歩をプラグマで踏み出すことの責任を感じるこの日。

スタッフ一人ひとりから歓迎のことばが2人へ贈られました。
皆さまにお会いできる日を楽しみにスタッフ一同一丸となって、精進して参ります。

#入社式
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株式会社プラグマ
社会保険労務士法人
プラグマ中井啓之税理士事務所
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常によりそう。共によろこぶ。
一人ひとりにファンがいる会社。

18/02/2026

西武信用金庫様　飯田橋西武会が発足し
当社、中井啓之が副会長に就任しました。

今後ますますお客様のため、地域のために
尽力してまいります。

06/01/2026

✨【1/5(月)より営業スタートしました】✨

皆さま、明けましておめでとうございます。
プラグマグループは、1/5(月)より営業を開始 しております。

年始早々、
給与は給与支給の手続き、
経理では支払報告書や法定調書など、
毎年恒例の年次業務の締切が目前に迫り、
スタッフ一同フル稼働で新年をスタートしています。

繁忙期のため有志での参加となりましたが、
今年も初詣に行ってまいりました。

プラグマの氏神様は、九段下近くの 築土神社様。
創建時の祭神・平将門にちなみ、
武勇長久の神社として親しまれています。
毎年正月に授与される 勝守 でも有名な神社です。

2026年も、
お客さま一人ひとりに寄り添い、
共に喜べる存在であり続けられるよう、
チーム一丸となって取り組んでまいります。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

スタッフ一同

常によりそう。共によろこぶ。
一人ひとりにファンがいる会社。

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株式会社プラグマ
社会保険労務士法人プラグマ
中井啓之税理士事務所
株式会社FUKUSAI

#新年祈祷 #仕事始め #2026年スタート #繁忙期突入 #よりそう力

15/10/2025

【サービス紹介】「ハラスメント対策に関する事業主支援業務」とは？

本サービスは、企業に求められる「 ハラスメント防止措置の整備」と社内での運用が難しい部分の「運用支援 」をトータルでサポートするコンサルティングサービスです。
具体的な流れは、
💡 事業主方針の明確化
💡 相談窓口や体制整備
💡 管理職・従業員向け研修
💡 発生時および事後対応のプロセス構築
といった、企業が行うべき一連の流れを一気通貫で支援します。

令和5年度の厚生労働省の報告によりますと、過去 3 年間に各ハラスメントの相談があったと回答した企業の割合をみると、
ー　パワハラ(64.2%)
ー　セクハラ(39.5%)
ー　顧客等からの著しい迷惑行為(27.9%)
ー　妊娠・出産・育児休業等ハラスメント(10.2%)
ー　介護休業等ハラスメント(3.9%)
ー　就活等セクハラ(0.7%)
でした。また、各ハラスメントの相談件数の推移を聞いたところ、セクハラ以外では「件
数は変わらない」の割合が最も高い状況です。
（参考：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001541298.pdf）

こうした現状を鑑み、プラグマグループ社会保険労務士法人プラグマでは、ハラスメント相談窓口設置に関するスポット業務から、今回のようなトータルパッケージでのサポートまで幅広くご相談をお受けしております。

お客さまの人事労務に関する実務と制度をしっかりと理解している当社ならではの丁寧な対話と提案でお客さまの負担軽減と従業員さまの安心を支援します。

🔗 詳細はこちら
ハラスメント対策支援｜https://pragma.co.jp/service/478/

自社に合った導入方法を検討したい方は、こちらより「社外ハラスメント相談窓口」を選択いただき、お問合せください。
https://pragma.co.jp/contact/

#株式会社プラグマ #ハラスメント対策 #職場環境改善 #人を大切にする経営 #伴走支援

03/10/2025

【第一号受注！】プラグマグループ｜「パーソナル雇用制度導入コンサルティング」を10月より開始しました📢

このたび、新サービス 「パーソナル雇用制度導入コンサルティング」 第一号の受注が決定しました。

導入いただくのは、有限会社手塚企画様 です。
https://tezukakikaku.com/

準備を進めてきた新サービスの初受注ということで、チーム一同、大きな喜びと感謝の気持ちでいっぱいです。

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パーソナル雇用制度とは？💡

「パーソナル雇用制度」は、社員一人ひとりのライフスタイルや価値観に合わせて、より柔軟で個別最適化された雇用条件を設計できる仕組みです。従来のような一律ルールではカバーしきれなかった部分を補い、「会社と社員のWin-Winな関係づくり」 を支援することを目的としています。

具体的には、
・勤務時間や働き方の柔軟化
・評価・報酬制度の多様化
・ライフステージに応じた雇用条件設計
といった観点から、企業ごとに最適な仕組みを構築していきます。

📝第一号受注の意義
今回、有限会社手塚企画様に導入いただけることになり、私たちにとって大きな一歩となりました。
新しい制度は、導入がゴールではありません。「どう運用し、社員に浸透させ、成果につなげていくか」 定着が最も重要です。これからしっかりと運用定着まで伴走させていただきます。

📝今後について
今回の第一号受注をきっかけに、今後さらに多くの企業様にご導入いただけるよう、
・運用事例の共有
・導入プロセスの改善
を進めてまいります。

今後の詳細については、随時ブログやFacebookでご報告いたします。

👉 ご興味のある方は、お声がけください！

#プラグマグループ
#パーソナル雇用制度
#働き方