選択制確定拠出年金制度（選択制401k）by (株)フューチャー・デザイン・ラボ

選択制確定拠出年金制度（選択制401k）by (株)フューチャー・デザイン・ラボ ≪将来の自分自身の為に自立して準備していくこと≫を応援します

26/08/2026

退職金制度がこの20年で約3割目減りしたという試算が出ています。
転職が自由な時代となっていることもあり、退職金制度を縮小・廃止する企業が増えている傾向です。
老後の生活を国の公的年金や会社の退職金に頼ることが難しい時代にもなっていきます。
自身の将来の為に現役時代からの資産形成に取り組んでいく時代にもなっています。

そこで注目されているのが「企業型選択制DC」です。
企業型選択制DCは、「会社が従業員の資産形成を後押しする」制度として評価されています。
・毎月の掛金は従業員の給与から拠出するので会社側の掛金負担はありません。
・制度に加入する・しないは従業員個々の判断で良い。
・給与から拠出する掛金額により、従業員、会社側両方に税金の軽減メリットがあります。

これからの時代、特に若い世代は、現役の時から無理のない範囲で少しずつ資産形成に取り組むことが大事になります。
その手段の一つとして会社側が従業員に提供する良い制度だと評価されています。

#退職金制度 #資産形成

19/08/2026

近年、退職金制度を取り巻く環境が大きく変わりつつあります。
人件費や雇用形態の変化により、「長く働けば自然と退職金が貯まる」という従来の前提が企業・従業員の双方にとって成り立ちにくくなってきました。

実際に、退職金制度を持たない企業は全体の18.4％にのぼり、
制度を維持している企業でも “一時金の縮小（23.4％）” や
“算定方法の見直し（20.7％）” などの変更が進んでいます。
（厚生労働省「就労条件総合調査」）
また、終身雇用より転職が一般的になったことで、従業員が長期勤続による退職金メリットを享受しにくい状況も続いています。

こうした背景を受け、企業型確定拠出年金（企業型DC）は
現代の働き方に合った“新しい退職金制度”として普及が進んでいます。
税制優遇の対象となっていることに加え、すでに862万人（2025年3月時点）が加入しており、退職金制度の変化を補う仕組みとして定着しつつあります。

企業にとっても、
・従業員の将来への備えを支えられる
・節税効果が期待できる
・給与以外の形で満足度を高められる
といった点から、導入を検討される企業が増えております。

もし御社でも退職金制度の見直しや福利厚生の強化をご検討されているようでしたら、
企業型DCの仕組みや導入事例について、
オンラインにて簡単にご説明させていただくことも可能です。
お気軽にお声がけいただければ幸いです。

#退職金制度

12/08/2026

今年度より、子ども・子育て支援金の新設、そして介護保険料率アップが重なり、社会保険料負担の増加が続いております。
物価高や社会保険料の負担増が続くなか、従業員の将来と働く意欲をどう支えるかが、企業にとって大きなテーマになっています。
働き方の選択肢が広がり、従業員が「より安心して働ける環境」を求める傾向は年々強まっています。
物価は上がるのに給与は伸びにくい。そこに社会保険料の増加や年金への不安も重なり、
多くの従業員が将来への備えを必要とする時代になりました。

こうした背景から、「会社として従業員をどう支えるか」を見直す企業が増えています。
給与アップだけでは守りきれない手取りと将来資産。
これからの人事・経営には、制度を活用した戦略的な対策が求められています。

フューチャー・デザイン・ラボは長く働きたくなる企業づくりを支援しております。
お気軽にお問合せください。
#社会保険料 #将来への備え

04/08/2026

フューチャー・デザイン・ラボは、企業型【選択制】確定拠出年金（選択制DC）を中小企業向けに展開しており、
退職金制度としての活用に加え、税制優遇を通じて企業の収益性向上にも寄与できる仕組みとして評価いただいています。

2010年10月にFDL総合型プランを立ち上げ当制度の普及活動に取り組んでおり、現在671社の企業様にご利用いただいております。
今年12月の法改正では、iDeCoとの併用の柔軟性UPや掛金枠の拡大など、企業型DCの活用メリットがさらに広がる見込みです。
今後も沢山の企業に当制度を知っていただくべく、弊社は外部専門家の皆様との協働の機会を広げております。
制度設計、規約申請から従業員説明会、導入後の運営サポートまで弊社が一貫して対応いたします。

お気軽にお声がけください。

#中小企業診断士向け #企業支援

28/07/2026

採用難・人材流動化が続く中、従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業の競争力に直結しています。

企業型DCは、
・従業員の将来不安を軽減
・税制メリットを企業・従業員双方に提供
・人的資本開示にも対応
といった点で、経営の安定と人材の定着率・生産性を両立できる制度です。

さらに今年12月の法改正で、
・掛金枠の拡大
・iDeCoとの併用の柔軟性向上
など、制度活用の幅が広がります。

フューチャー・デザイン・ラボは、選択制DCの制度設計から導入、従業員向け教育まで一貫して支援しています。
企業の「辞めない・育つ組織づくり」にお役立ていただければ幸いです。

#福利厚生強化 #従業員定着 #人的資本開示

21/07/2026

今年12月、確定拠出年金（企業型DC）の制度改正が施行されます。
（厚生労働省「令和7年度税制改正に関する参考資料」より）
今回の改正では、企業が従業員の資産形成を支援しやすくなるよう、制度が柔軟にアップデートされます。

主なポイント
・iDeCoと企業型DC併用の柔軟性向上
・掛金枠の拡大
・所得税、住民税、社会保険料等の削減効果の拡大
など、企業にとって選択肢が広がる方向で改正されます。

フューチャー・デザイン・ラボでは、制度改正の内容や企業への影響をわかりやすくご説明いたします。
お気軽にお問い合わせください。

#年金制度改正 #人的資本経営 #中小企業支援

14/07/2026

少子高齢化が進む中、社会保障費用の負担は
企業にも従業員にも確実に影響しています。

年金・医療・介護といった社会保障制度は、
現役世代が支える「世代間扶養」を前提に成り立っていますが、支え手の減少により、その構造は見直しが続いています。

こうした中、制度を理解し、長期的な視点で福利厚生を設計することは、
安心感の向上や人材定着にもつながります。

公的年金の給付水準は今後も抑制される見通しで、従業員が“公的年金だけに頼らない”資産形成を行える環境づくりが、企業の新たな役割として注目されています。

企業型DCの導入は、税制優遇の対象です。

社会保険料は、企業と従業員が折半して負担する仕組みのため、制度設計を工夫することは、経営面でも従業員支援の面でも大きな意味を持ちます。

その選択肢のひとつとして、
企業型【選択制】確定拠出年金を導入する企業が増えています。

将来への不安が生産性や定着率にも影響を及ぼすと同時に、資産形成の選択肢を提供することは、福利厚生の強化、人材定着や採用力の向上にもつながります。

フューチャー・デザイン・ラボでは、
企業型【選択制】確定拠出年金の
制度設計から導入支援、従業員向け教育まで、企業の資産形成支援を一貫してサポート致します。
#従業員支援 #公的年金

07/07/2026

企業型DC（企業型確定拠出年金）の月次業務を、すべてオンラインで完結できる「企業型DC業務支援システムDeCoMOSS（デコモス）」をリリースいたしました。

DeCoMOSS は、企業型 DCの運営に必要な一連の月次業務を
すべて Web上で完結できるシステムです。
これまでファイル作成や送付、差し戻しが中心だった事務作業を
「入力 → 確認 → 確定 → 請求書発行」までオンライン化し、
ミスの削減・業務の効率化・運用の透明性向上を実現します。

■主な機能
・ 毎月発生する事務作業をすべて Web 化
入力チェックやエラー表示により、ミスや差し戻しを大幅に削減します。
・企業・運営側が同じ画面で連携
確定処理・修正依頼・履歴確認をリアルタイムで実施できます。
・ 請求書発行まで自動化
請求予定額の確認から請求書のPDF ダウンロードまで一気通貫。
過去の請求書もアーカイブ管理できます。
・ 修正点が即時把握
Excelからの一括取込で、エラー箇所をハイライト表示。
・ 透明性の高い運用
変更履歴・操作ログ・ダウンロード履歴を全件記録し、ガバナンス強化に寄与します。

■導入状況と今後の展開
2026 年 7 月より、先行導入企業 39 社で稼働開始しました。
現場での検証を重ね、2026年10月より全加入企業への本格展開を予定しています。
DeCoMOSS は、総合型選択制 DC の運営支援で蓄積した実務知見をもとに開発された、“現場が本当に使えるDC 業務システム”です。
当社は総合型規約代表事業主として企業型 DC の運営効率化とガバナンス強化を支援し、企業担当者の負荷軽減と加入者サービスの向上に引き続き取り組んでまいります。

30/06/2026

確定拠出年金など老後に向けた資産運用のプランには、自然と長期的な運用ができるというメリットがあります。

コツコツと資産形成を進める際、
値動きの異なる商品に分散して投資することで、
短期的な市場変動の影響を受けにくくなり、
安定したリターンを目指しやすくなります。

長期×分散 は、将来に向けた資産形成の基本的な考え方です。

公的年金だけに頼ることが難しい時代。
自助努力で将来に備える資産形成の制度は、
会社と従業員双方にとって有意義です。

従業員が国や企業に依存するのではなく
「自分でなんとかする」
という主体的な姿勢を育てるきっかけとして、
金融リテラシーの機会を積極的に導入しましょう。

#資産形成　 #長期投資　 #分散投資

18/06/2026

2026年、社会保険料や税制の見直しが続く中、変化に強い企業ほどこの状況をどう活用するか目を向けています。
選択制DCは、従業員の将来資産形成を支えながら企業と社員双方の社会保険料負担を最適化できる制度です。
“選択制”なので、従業員自身が自分の価値観に合わせて加入有無を選べる柔軟性も大きな特徴。
制度を導入している企業の多くはこれを単なる福利厚生ではなく、従業員の金融リテラシー向上と長期的な資産形成を支える基盤として位置づけます。
制度を通じて投資や資産形成への理解が深まることで将来への不安が軽減され、結果として離職率の低下・エンゲージメント向上にもつながっています。
また、社会保険料の仕組みを正しく理解することで、固定費の最適化と福利厚生の強化という経営面でのメリットも明確に。
こうした制度の特性を活かし、採用力・定着率・福利厚生・固定費最適化を同時に実現する企業が増加中です。

フューチャー・デザイン・ラボは、離職率の低下と金融リテラシーの向上を叶える選択制DCの設計・導入・従業員向け教育までを一貫して提供いたします。
企業の成長基盤を支援しております。お気軽にお問合せください。

#金融リテラシー #採用力アップ #固定費の見直し

住所

東京都港区虎ノ門4丁目3-1　城山トラストタワー４階
Minato-ku, Tokyo
105-6004

営業時間

月曜日 09:30 - 18:00
火曜日 09:30 - 18:00
水曜日 09:30 - 18:00
木曜日 09:30 - 18:00
金曜日 09:30 - 18:00

電話番号

+81362229855

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