22/06/2023
POLIZZA INFORTUNI: COSA COPRE E COSA NO
๐พ๐ค๐จ๐ ๐จ๐ ๐๐ฃ๐ฉ๐๐ฃ๐๐ ๐ฅ๐๐ง โ๐๐จ๐จ๐๐๐ช๐ง๐๐ฏ๐๐ค๐ฃ๐ ๐ฅ๐๐ง ๐๐ฃ๐๐ค๐ง๐ฉ๐ช๐ฃ๐๐คโ?
Per capire se una polizza infortuni fa al caso tuo, devi prima di tutto essere consapevole della definizione che le compagnie assicurative danno della parola โinfortunioโ. Puรฒ infatti essere diversa da quella che pensi tu.
๐๐๐ง ๐ก๐ ๐๐จ๐จ๐๐๐ช๐ง๐๐ฏ๐๐ค๐ฃ๐ ๐ช๐ฃ ๐๐ฃ๐๐ค๐ง๐ฉ๐ช๐ฃ๐๐ค รจ:
un evento violento, dovuto a una causa accidentale, imprevedibile ed esterna che provoca lesioni fisiche visibili, al di sopra di una certa gravitร .
Se, ad esempio, ti rompi una gamba durante lo svolgimento del tuo lavoro, per cause fortuite che non dipendono dalla tua negligenza o imprudenza, questo sarร considerato un ๐ข๐ง๐๐จ๐ซ๐ญ๐ฎ๐ง๐ข๐จ.
Se invece fai un incidente in auto mentre guidi in stato di ebrezza, sarai ritenuto colpevole del sinistro e quindi non sarai coperto.
Quindi, prima di stipulare una polizza infortuni, รจ bene informarsi sulle tipologie di lesioni che sono incluse nella copertura da parte della compagnia assicurativa.
Meglio sapere in anticipo con certezza quali eventi sono coperti e quali no, per sapere se una polizza va bene per te e per evitare problemi con i risarcimenti in futuro.
๐พ๐ค๐จ๐ ๐ฃ๐ค๐ฃ ๐๐ค๐ฅ๐ง๐:
Le lesioni fisiche non visibili: come ad esempio l'infarto o l'ictus (per coprire queste lesioni, ti serve un'assicurazione malattia); le lesioni psicologiche; le lesioni per cui la persona colpita รจ considerata colpevole, come quelle che avvengono a causa di negligenza, imprudenza o comportamento illecito; le lesioni provocate da cause non violente, come le malattie professionali, che sono provocate da una lunga esposizione a qualcosa di dannoso; le lesioni al di sotto di una determinata gravitร .
Per quanto riguarda la gravitร delle lesioni, devi sapere che le assicurazioni si avvalgono di tabelle per il conteggio dell'invaliditร . Al di sotto di una certa percentuale di invaliditร , la lesione รจ considerata troppo lieve e non viene rimborsata. Di solito, l'invaliditร minima รจ del 5%, in genere si fa riferimento alla tabella INAIL, ma non sempre.