14/10/2026
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ASST NORD MILANO โ CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE 2026โ2028
Care colleghe e cari colleghi,
dopo mesi di trattative e di fronte alla chiusura dell'Amministrazione, la RSU a maggioranza assoluta di tutti i componenti FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, ha proclamato lo stato di agitazione del personale.
CISL FP non ha sottoscritto il Contratto Integrativo Aziendale 2026โ2028 per ragioni legate alle risorse economiche, al riconoscimento del lavoro e alle condizioni dei dipendenti.
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1. PRODUTTIVITร: 750.000 EURO IN MENO
Rispetto al 2025 diminuiscono le risorse disponibili, con il rischio di una significativa riduzione dei premi individuali.
2. FRONT OFFICE: OLTRE 100.000 EURO IN MENO
Si riducono le risorse e la platea dei beneficiari, mentre viene presentato come risultato un aumento di appena 50 centesimi al giorno, circa 10 euro lordi al mese. CISL FP aveva proposto un'indennitร di almeno 6 euro giornalieri, estesa a chi svolge effettivamente attivitร a contatto con il pubblico.
3. INCARICO DI BASE: AUMENTI MINIMI
L'aumento del 25% vale, secondo le nostre stime, circa 9โ11 euro netti mensili e puรฒ ridurre, in alcuni casi, i benefici fiscali della Legge 207/2024, con un vantaggio effettivo di soli 4โ5 euro a fronte di una spesa notevole.
4. DEMATERIALIZZAZIONE: RESPONSABILITร DIVERSE, STESSO COMPENSO
L'Amministrazione riconosce 30 euro indistintamente. Avevamo proposto 30 euro agli operatori, 35 agli assistenti e 40 ai funzionari, per valorizzare responsabilitร e competenze diverse.
5. WELFARE AZIENDALE: ANCORA FERMO
Non sono state attuate le proposte CISL FP per sostenere concretamente dipendenti e famiglie, attraverso misure come asili nido, centri estivi, rimborsi per sport e bollette e altri servizi di welfare.
6. SMART WORKING: TROPPE LIMITAZIONI
Chiediamo criteri piรน equi e un ampliamento dell'accesso al lavoro agile per tutte le attivitร compatibili.
7. CONTINUITร ASSISTENZIALE: DIFESO QUANTO GIร ACQUISITO
Per gli OSS abbiamo contrastato la riduzione del compenso da 30 a 25 euro l'ora. Il mantenimento dei 30 euro giร previsti tutela una condizione esistente, senza rappresentare un nuovo aumento.
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Non contestiamo i pochi euro riconosciuti, ma il fatto che vengano presentati come grandi conquiste mentre diminuiscono le risorse complessive e restano irrisolti problemi importanti.
Abbiamo avanzato proposte precise e sostenibili, ma รจ mancata la volontร di trasformarle in risultati concreti.
Per questo non abbiamo firmato e sosteniamo lo stato di agitazione.
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Un contratto integrativo deve migliorare le condizioni dei dipendenti, non limitarsi a soddisfare le esigenze dell'Amministrazione.
CISL FP ASST NORD MILANO
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