Paolo Castelluzzo - Responsabile Clienti Alleanza Assicurazioni S. p. A

02/06/2026

FONDI PENSIONE: COSA CAMBIA DAL 1° LUGLIO?

La previdenza complementare entra in una nuova fase. Con la riforma prevista dalla Legge di Bilancio 2026 arrivano novità che riguardano milioni di lavoratori italiani e che puntano a rafforzare il cosiddetto “secondo pilastro” pensionistico.

Ecco cosa cambia:

✅ Adesione automatica per i neoassunti

Dal 1° luglio 2026 i lavoratori del settore privato alla prima occupazione saranno iscritti automaticamente al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo, salvo rinuncia entro 60 giorni. Non confluirà solo il TFR, ma anche i contributi previsti per lavoratore e azienda.

✅ Più vantaggi fiscali

Sale da 5.164,57 euro a 5.300 euro il limite annuo dei contributi deducibili fiscalmente. Un aumento simbolico ma importante, considerando che la soglia era ferma da quasi vent’anni.

✅ Più libertà nella fase di pensionamento

La quota richiedibile in capitale sale dal 50% al 60% del montante accumulato. Inoltre vengono introdotte nuove modalità di erogazione della prestazione, come rendite a durata definita e prelievi più flessibili.

✅ Investimenti più personalizzati

I contributi derivanti dalle adesioni automatiche non finiranno più necessariamente nelle linee garantite. I fondi potranno adottare strategie “life cycle”, con maggiore esposizione azionaria per i più giovani e una progressiva riduzione del rischio nel tempo.

✅ Portabilità del contributo aziendale

Dal 1° luglio 2026 sarà più semplice trasferire la propria posizione previdenziale mantenendo anche il contributo del datore di lavoro, ampliando le possibilità di scelta tra fondi negoziali, fondi aperti e PIP.

Con l’invecchiamento della popolazione e la pressione sul sistema pensionistico pubblico, la previdenza complementare assume un ruolo sempre più centrale nella pianificazione finanziaria di lungo periodo.

Per questo motivo diventa fondamentale comprendere bene le caratteristiche del proprio fondo pensione, i costi, i comparti di investimento e le opportunità fiscali disponibili.

E tu hai già affrontato questo argomento con il tuo consulente?

25/05/2026

A chi si rivolge
PerSempre di Alleanza è dedicato a chi vuole proteggere se stesso e la propria famiglia da una possibile perdita di autosufficienza causata da grave infortunio o malattia

Come funziona
PerSempre di Alleanza offre un supporto economico alla persona non più autosufficiente o a chi se ne prende cura e prevede 2 versioni di prodotto: VERSIONE BASE e VERSIONE FULL.

VERSIONE BASE
• RENDITA MENSILE VITALIZIA PERSONALIZZATA
La rendita viene erogata nei seguenti casi:
- Perdita definitiva della capacità di compiere autonomamente almeno 4 delle 6 normali attività quotidiane (ADL): muoversi nella stanza, alzarsi, vestirsi, nutrirsi, lavarsi ed espletare le funzioni fisiologiche.
- Grave disabilità cognitiva causata da malattie neurodegenerative (esempio: Alzheimer, Parkinson, demenza senile).
E' possibile scegliere una rendita mensile personalizzata tra 500 € e 3.000 €

VERSIONE FULL
In aggiunta a quanto previsto dalla VERSIONE BASE, la VERSIONE FULL prevede:
• CAPITALE UNA TANTUM DI 5.000 €
Il capitale viene riconosciuto in caso di denuncia di sinistro di una specifica malattia grave tra quelle indicate in polizza (esempio: Alzheimer, Parkinson, cardiopatie di grado III e IV, ictus emorragico o ischemico, SLA e malattie del motoneurone) e che con alta probabilità comporteranno l'accesso al sinistro LTC.
• SPECIALE SERVIZI DI ASSISTENZA INTEGRATA H24
Questi servizi vengono offerti da Alleanza Assicurazioni ai clienti che attivano la VERSIONE FULL del prodotto e vengono erogati in attesa degli accertamenti medico-legali per il riconoscimento della non autosufficienza. Prevedono l'aiuto di un care manager e l'elaborazione di un piano di assistenza domiciliare integrato che include la presenza di un badante h24.

MESSAGGIO PUBBLICITARIO. Prima della sottoscrizione leggere il set informativo disponibile nelle Agenzie Alleanza e su www.alleanza.it"

10/05/2026

💡 TFR in azienda o fondo pensione?

Una scelta che può fare una grande differenza nel lungo periodo.

Molti lavoratori lasciano il TFR in azienda senza conoscere davvero le alternative e i vantaggi della previdenza complementare.

Fiscalità più agevolata, maggiore flessibilità nelle anticipazioni e possibilità di ottenere rendimenti nel tempo sono aspetti che meritano attenzione.

In questa grafica trovi un confronto semplice e immediato tra le due opzioni:

📌 tassazione

📌 rendimenti

📌 anticipazioni

📌 liquidità e flessibilità

📌 vantaggi fiscali

Informarsi oggi significa costruire con più consapevolezza la propria serenità finanziaria futura. 🚀

📩Contattami in privato per maggiori informazioni

04/05/2026

L'Indice di Solvibilità di Alleanza Assicurazioni si attesta al 305%*.

Un dato che si conferma tra i più elevati del settore, indicatore di stabilità patrimoniale e gestione responsabile del rischio.
L'Indice di Solvibilità misura la capacità di una compagnia assicurativa di far fronte agli impegni presi con i propri clienti, anche in scenari di mercato avversi.

Per chi sceglie di proteggere i propri risparmi e investimenti, la solidità finanziaria della compagnia non è un dettaglio: è il punto di partenza.

*Dato calcolato in conformità alla normativa Solvency II, riferito alla data indicata e soggetto a possibili variazioni nel tempo. Le informazioni fornite hanno finalità meramente informative e non costituiscono offerta, sollecitazione al pubblico risparmio, né consulenza in materia assicurativa o finanziaria.

27/04/2026

Destinare iL Tfr alla previdenza complementare è vantaggioso sia per te che per la tua Azienda.

18/04/2026

Come pagare il 9% di tasse sul tuo TFR, invece del 23%? 🤔💰

Se lasci il tuo TFR in azienda, la tassazione rischia di essere un vero salasso rispetto a quella che otterresti scegliendo un fondo pensione. La differenza è enorme e il segreto sta nel tempo! ⏳

Ecco perché dovresti farci un pensierino:

💸 Tasse ai minimi storici: a partire dal 15° anno di iscrizione al fondo, l'aliquota inizia a scendere fino a toccare il 9%. Un risparmio fiscale pazzesco rispetto al 23% (minimo) della tassazione ordinaria!

🚀 Fai crescere i tuoi risparmi: mentre in azienda il TFR si rivaluta a tasso fisso (legato all'inflazione), nel fondo pensione puoi scegliere la linea di investimento più adatta alla tua propensione al rischio e far fruttare i tuoi capitali nel tempo

🏠 I soldi NON sono bloccati: molti pensano che non si possano toccare fino alla pensione, ma non è così! Anche con il fondo puoi richiedere anticipi:
• fino al 75% per gravi spese mediche o acquisto/ristrutturazione della prima casa
• fino al 30% per qualsiasi motivo, senza dover dare giustificazioni (generalmente dopo 8 anni di iscrizione)

Proteggere il tuo futuro e pagare meno tasse è possibile, basta infromarsi e muoversi d'anticipo! 💡

17/04/2026

Quanto tempo puoi permetterti di aspettare per la tua salute?

Con WSALUTE hai accesso alle prestazioni sanitarie in modo semplice, veloce e senza anticipare le spese.

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La tua salute sempre a portata di mano.

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16/04/2026

Trasformare la consapevolezza in azione: è questo il messaggio che abbiamo portato allo Starting Finance Investment Meeting di Roma, tappa del nostro Tour dell’Educazione Finanziaria 2026, realizzato in collaborazione con la community Starting Finance.

Insieme a Claudia Ghinfanti, Responsabile Marketing e Comunicazione di Alleanza Assicurazioni, e a tantissimi giovani partecipanti, abbiamo approfondito i temi della previdenza e della longevità: pilastri fondamentali per costruire con solidità e visione i propri progetti di vita.

Oggi solo 1 italiano su 3 guarda al futuro con serenità finanziaria: la risposta passa dalla pianificazione consapevole, che inizia presto, e da una formazione di qualità.

Nel cuore dell’evento, il nostro stand è stato anche un punto di incontro con i talenti del futuro: un’occasione per aprire le porte di Alleanza e presentare percorsi professionali dedicati a chi desidera fare davvero la differenza nel settore.

Dare basi solide ai giovani significa offrire loro gli strumenti per scegliere, sognare e crescere, anche professionalmente.
Grazie a tutti coloro che hanno contribuito a rendere questa giornata un momento di confronto autentico e stimolante 🚀

27/03/2026

🔵 TFR 2026: perché diventa fondamentale per le aziende gestire subito l’adesione dei dipendenti
Il Decreto–Legge/Legge di Bilancio 2026 ha introdotto cambiamenti profondi nella gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), imponendo alle aziende nuovi obblighi e rendendo strategica l’informazione ai dipendenti sulle loro scelte.

🧐Le principali novità riguardano due fronti:

1️⃣ Aderire alla previdenza complementare diventa (quasi) automatico
Dal 1° luglio 2026, per i nuovi assunti il TFR non resterà più automaticamente in azienda, ma verrà destinato ai fondi pensione complementari, salvo esplicita scelta diversa del lavoratore.�Questo meccanismo supera il vecchio “silenzio-assenso” e introduce una vera destinazione automatica ai fondi previsti dai contratti collettivi; in assenza di accordi aziendali, la destinazione sarà al Fondo Cometa.
Per questo motivo le aziende devono informare tempestivamente i dipendenti, affinché comprendano la scelta e le implicazioni sul loro futuro pensionistico.

2️⃣ Nuovi obblighi per le aziende: il TFR deve essere versato all’INPS al crescere dell’organico
Dal 1° gennaio 2026, l’obbligo di versare il TFR non destinato alla previdenza complementare al Fondo di Tesoreria INPS non dipende più dalla dimensione aziendale del primo anno di attività, ma da una soglia dinamica aggiornata ogni anno.
Le soglie sono:
2026–2027 → 60 dipendenti
2028–2031 → 50 dipendenti
Dal 2032 → 40 dipendenti 23
Questo significa che molte più imprese saranno obbligate a versare il TFR all’INPS, perdendo la possibilità di trattenerlo internamente come liquidità aziendale.

📌 Per le aziende significa:
monitorare costantemente l’organico
informare correttamente i dipendenti
prepararsi a un impatto diretto sulla liquidità

📌Il 2026 segna un cambio di paradigma: il TFR diventa sempre più uno strumento previdenziale, e le imprese devono adeguarsi velocemente.

🙋‍♀️Noi di siamo a disposizione di imprenditori e dipendenti per aiutarli in queste scelte davvero importanti…

Chiedimi una consulenza gratuita, sarò ben lieto di informarti

23/03/2026

Mettere alla prova le proprie conoscenze è il primo passo per creare una cultura della protezione.
Il concorso “La Protezione ti premia!” si avvicina alla conclusione: è l’ultima settimana per partecipare e metterti alla prova sui temi della protezione.

👉 Partecipa al quiz settimanale
Vai sul sito https://iniziative.alleanza.it/laprotezionetipremia rispondi alla domanda e:

🎁 scopri subito se hai vinto con l’instant win. Puoi aggiudicarti subito voucher Decathlon, Biorfarm e Amazon.it

⭐ partecipi all’estrazione finale.

📅 Hai tempo fino al 29 marzo per partecipare.



*Restrizioni applicate. Vedere dettagli su amazon.it/gc-legal

“LA PROTEZIONE TI PREMIA!” concorso valido dal 02/03/2026 al 29/03/2026, montepremi netto € 19.510,00, regolamento completo su https://iniziative.alleanza.it/laprotezionetipremia e su alleanza.it

Concorso LA PROTEZIONE TI PREMIA!