EOS FINANCE

05/04/2020

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Domani Lun 6 Apr ore 15.30 streaming

Questa volta non ci sono scuse per
nessuno!

Per tutti quelli che per impegni le volte scorse non hanno potuto partecipare, ora, siamo tutti forzatamente reclusi a casa nostra!

Per un paio d'ore Lun 6 Aprile ore 15.30 in streaming, invece di guardare Netflix, o cincischiare senza criterio, potrete FORMARVI gratuitamente, e chissà che magari vi venga qualche idea per non farvi trovare impreparati alla ri partenza.

Si parla di strategie di marketing online / offline, di social media e molto altro.

P.s Imprenditori e professionisti determinati e proattivi, i lamentosi, possono astenersi.

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28/01/2020

❓ 𝐇𝐀𝐈 𝐃𝐄𝐁𝐈𝐓𝐈 𝐄𝐱 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐓𝐀𝐋𝐈𝐀 / 𝐀𝐆𝐄𝐍𝐙𝐈𝐀 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄 𝐑𝐈𝐒𝐂𝐎𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐈 ❓

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31/07/2019

𝗛𝗮𝗶 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗰𝗮𝘀𝗮 𝗶𝗻 𝗮𝘀𝘁𝗮?

Vantaggi:

- 𝑵𝒐𝒏 𝒉𝒂𝒊 𝒍𝒆 𝒔𝒑𝒆𝒔𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 𝒓𝒐𝒈𝒊𝒕𝒐
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E' difficile la pratica?

A𝒔𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 NO!! 𝑻𝒊 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒏𝒐𝒊.

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https://eosfinance.it/mutuo-casa-in-asta/

28/06/2019

CESSIONE QUINTO DELLO STIPENDIO IN CASO DI LICENZIAMENTO

Se ho una cessione del quinto dello stipendio che succede in caso di licenziamento?
Spesso me lo chiedono i clienti.
Rammento che per “cessione del quinto dello stipendio” (qui trovate le specifiche ://eosfinance.it/finanziamenti-privati/) viene inteso quella particolare forma di prestito/finanziamento che il lavoratore dipendente, privato o pubblico, può richiedere senza dover fornire alcuna specifica giustificazione in merito alla richiesta ed anche se segnalato nella centrale rischi bancaria e considerato cattivo pagatore anche se ho in corso un pignoramento (questo argomento l'ho già ampiamente trattato in questo precedente articolo ://eosfinance.it/se-ho-lo-stipendio-o-la-pensione-pignorata-posso-chiedere-la-cessione-1-5/.

Detto ciò, vorrei ora focalizzarmi sul nostro articolo, ossia cosa può succedere a una cessione del quinto dello stipendio nell’ipotesi in cui tu lavoratore venga licenziato.

CESSIONE DEL QUINTO E LICENZIAMENTO: COSA SUCCEDE CON IL MIO TFR?

E' il caso di rammentare che tra la cessione del quinto dello stipendio ed il fondo TFR (Trattamento Fine Rapporto) vi è un collegamento. Sta di fatto che quando si sottoscrive un prestito di cessione del quinto dello stipendio, il fondo TFR viene VINCOLATO a favore della finanziaria/banca per l’intera durata del prestito.
Il datore di lavoro è obbligato nei confronti della banca/finanziaria alla corresponsione di questa somma, quale che sia il motivo della cessazione del rapporto.
In parole povere, in questa situazione il TFR è bloccato quale garanzia per la finanziaria. Ad esso si aggiunge poi l’obbligo di stipulare una polizza assicurative a copertura del finanziamento in caso di insolvenza che generalmente è pagata dalla finanziaria.
E quindi nel caso si abbia una cessione del quinto dello stipendio ed in caso di licenziamento, il TFR verrà allora utilizzato per estinguere in tutto o in parte il debito residuo.
È possibile che si verifichino due casi al momento del licenziamento, in cui il tuo TFR può essere:
A) Inferiore al debito residuo
B) Maggiore al debito residuo
Nel caso A), ossia che il fondo TFR fosse INFERIORE a quanto devo restituire alla finanziaria, si rimane debitori per l'ammontare derivante dalla sottrazione e conseguentemente sono quindi tenuto ad estinguere la parte eccedente. Esempio pratico: Fondo TFR liquidato di € 10.000,00, ma il debito verso la finanziaria da estinguere è ancora di € 15.000,00 devo estinguere la differenza, ossia € 5.000,00.
Nel caso B), invece, ossia in cui il TFR sia SUPERIORE al debito residuo, l'azienda verserà il TFR alla finanziaria per l'importo pari al debito, il residuo del TFR lo verserà al cliente. Facciamo sempre il caso pratico: Fondo TFR liquidato € 7.000,00, debito residuo da estinguere € 5.000,00, l'azienda paga € 5.000,00 alla finanziaria, ed € 2.000,00 al cliente.

CESSIONE DEL QUINTO E LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: COSA SUCCEDE?
E' importante sottolineare che il licenziamento per giusta causa PUO' CREARE DELLE PROBLEMATICHE, infatti, in questo caso, la compagnia assicuratrice può rifiutare di rimborsare ciò che rimane del debito alla banca. Si crea così un'insolvenza e il credito viene messo in sofferenza bancaria ed in capo al lavoratore.

CESSIONE DEL QUINTO E NUOVO DATORE DI LAVORO
Come ho detto in precedenza, in caso di licenziamento, il rapporto di lavoro viene interrotto e ciò comporta anche l’interruzione dell’obbligo che l'azienda aveva nei confronti della finanziaria. La finanziaria, quindi si rivale (incassa) il TFR fino ad estinzione del debito o richiede la parte non coperta al lavoratore.
Ma se avessi trovato un nuovo posto di lavoro, una nuova azienda?
Posso tentare di chiedere che il debito residuo possa essere trattenuto sullo stipendio della nuova azienda. Ma è a discrezionalità della finanziaria accettare o meno la copertura del rischio presso il nuovo datore di lavoro.
La finanziaria può anche non accettare ed in questo caso può chiedere il pagamento in una unica soluzione rimane al lavoratore.
Il mio consiglio è che prima devi assicurati sempre a quanto ammonta il debito (questo lo puoi sapere con precisione richiedendo alla finanziaria un conteggio estintivo) e controlla anche l'ammontare del tuo TFR POST LIQUIDAZIONE (rammento che il TFR in azienda è soggetto ad una trattenuta fiscale al momento della liquidazione). Dopodichè trai le tue conclusioni.
Per maggiori chiarimenti, potete contattarci al numero verde 800.270.041 o visitate il nostro sito in questa sezione: https://eosfinance.it

Il finanziamento ai privati in Italia riguarda: la cessione stipendio, cessione pensione, anticipo TFS e mutui per acquisto case in asta. Leggi tutto

28/05/2019

Legge 3/2012 Sovraindebitamento. Non riesci a pagare i debiti?
Non riesci a pagare i debiti? Una via d'uscita c'è!
Sempre pià gente non riesce a più pagare i debiti accumulati. Sempre più spesso ci troviamo di fronte molte persone che hanno contratto i finanziamenti/impegni quando il loro reddito familiare o societario permetteva tranquillamente di ripagarlo.
Ma cos'è successo?
Qualcuno in famiglia ha perso il perso il lavoro, ridotto gli orari e pertanto è diminuita il reddito familiare, oppure è subentrata una malattia anche parzialmente limitante.
Purtroppo non si riescono più a pagare gli impegni e ci si sente demoralizzati, a volte qualcuno usa termini molto forti additandovi come persone “poco serie” od anche termini peggiori.

Ma da questo tunnel si può anche uscire, non è semplice, dovete rivolgervi a dei professionisti che HANNO GIA' AVUTO SUCCESSI nell'appliccare la procedura di Legge 3/2012 o detta anche sovraindebitamento o salva suicidi.

Chi può accedere alla procedura?
I soggetti che possono accedere alla procedura sono:
1. imprenditori – imprese – aziende. Purchè questi soggetti siano non fallibili,
2. aziende agricole,
3. PRIVATI (dipendenti NON soggetti con P.IVA) e/o consumatori
4. professionisti
5. Anche da SOCI DI AZIENDE per le quali hanno messo le firme fidejussorie a garanzia;
6. Enti privati NON commerciali: onlus, associazioni sportive dilettantistiche ecc.

Bene, quindi la legge 3/2012 (sovraindebitamento) consente ai soggetti non fallibili (tra questi ovviamente c'è il Privato/dipendente/socio di un'azienda) in gravi difficoltà economiche di avviare una procedura diretta a conseguire la liberazione integrale dai propri debiti (anche fiscali, quindi anche IVA, INPS, Ex Equitalia ora Agenzia Entrate Riscossioni), mediante un pagamento rateale concordato nonché con una forte riduzione dell’esposizione debitoria complessiva.
La richiesta di accesso è consigliata in presenza di uno stato di indebitamento con importo totale superiore ad € 25.000/30.000. Anche perchè non è gratuito l’accesso alla Legge 3/2012, lo stesso Tribunale o l’organo di competenza non svolge l’attività gratuitamente. Per debiti inferiori, consiglio l’eventuale studio dell’opzione saldo e stralcio.

Di quali debiti posso liberarmi?
TUTTI in linea di massima,
Solo a titolo esemplificativo ne inserisco alcuni:
debiti con Ex Equitalia, ora Agenzia Entrate Riscossioni;
banche
finanziarie
Inps
Inail
debiti con lo Stato (tase non pagate ecc)
privati e/o partite Iva
ecc

Sono esclusi solo:
Assegni familiari e/o di mantenimento;
risarcimenti per danni

Ho la casa all'asta oppure pignorata?
Vi hanno pigorato la casa o l'hanno messa all'asta? E' IMPORTANTE CHE SAPPIATE CHE LA VENDITA ALL'ASTA POTREBBE NON ESTINGUERE I DEBITI.
Spesso si pensa, ERRONEAMENTE, che con la vendita all'asta della casa si chiudano i debiti. Non è così, assolutamente.
Faccio un esempio concreto:
Ho debiti con la banca con cui ho il mutuo per € 100.000, con ex Equitalia per € 20.000, altre banche per € 30.000. Il totale dei debiti è di € 150.000. La casa viene venduta per € 100.000.
Quindi € 150.000 di debiti a detrarre € 100.000 della casa, mi rimangono € 50.000 che continueranno a chiedermi, magari pignorandomi 1/5 della pensione e stipendio oppure il conto corrente ecc fino al raggiungimento della soddisfazione ed estinzione dell'intero debito.
Mentre con la procedura in Legge 3/2012 sovraindebitamento, estinguo tutto il debito SE DOVESSI VENDERE L'ABITAZIONE. A volte si può anche evitare con una procedura specifica.

E' facile la procedura in Legge 3/2012 sovraindebitamento?
Sarò molto breve e soprattutto concreto, NO, NON E' FACILE. Proprio per questo dovete rivolgervi a chi ha già avuto delle procedure andate a buon fine.

Non conoscete questa procedura?
Brevemente nel nostro sito
https://eosfinance.it/sovraindebitamento/

In realtà se ne è parlato abbastanza, anche in alcune trasmissioni di stato

La trasmissione: LA GABBIA
https://www.youtube.com/watch?v=09G5OkkFjNM

La trasmissione: LE IENE
https://www.youtube.com/watch?v=wB0QDQQeMso&t=2s

La trasmisisone: LA VITA IN DIRETTA 28/06/2018
https://www.youtube.com/watch?v=gJKIrfn13-E

Problemi fiscali? Eos Finance aiuta, grazie ala legge Fallimentare, il privato e l’azienda e le società e le aziende solo se non sono soggetti fallibili.

24/05/2019

Una breve guida per saperne di più sulla cessione del quinto dello stipendio

 Notizie da conoscere
Un tuo dipendente ha avviato la richiesta di finanziamento con la cessione del quinto dello stipendio?
Sei un dipendente ? Hai avviato la richiesta di finanziamento con la cessione del quinto dello stipendio e vuoi sapere cosa deve fare il tuo titolare?
Vi vogliamo illustrare gli obblighi e darvi la massima disponibilità nel seguirvi in questa fase burocratica.

Obblighi del datore di lavoro in caso di ricezione della domanda di prestito con Cessione del Quinto.
I datori di lavoro, sia pubblici che privati hanno l'obbligo di accettare e non possono opporsi.
La normativa vigente, infatti, prevede che il prestito con la cessione del quinto dello stipendio è un diritto del dipendente. Di conseguenza, dopo la stipula del contratto con la finanziaria, il datore di lavoro è obbligato a rispettarlo, accettando la domanda ed ottemperando agli obblighi derivanti.

Compiti del datore di lavoro
Dopo aver ricevuto la domanda di cessione del quinto dello stipendio da parte della finanziaria, il titolare deve effettuare degli accorgimenti:
- verifica che la rata del prestito in cessione del quinto dello stipendio NON superi il limite del quinto (ossia il 20%) dello stipendio netto;
- trattenere mensilmente sulla busta paga/cedolino del dipendente l'importo previsto dalla rata della cessione del quinto dello stipendio;
- versare la sopraddetta rata alla finanziaria erogatrice del prestito;
- il versamento deve avvenire di tutte le rate del prestito in maniera regolare e puntuale fino al termine del finanziamento o del rapporto di lavoro;
- consegnare al lavoratore la certificazione di avvenuto pagamento della quote di finanziamento.

In caso di rate non pagate
Ma cosa succede se per caso il datore di lavoro non paga le rate?
Se il datore di lavoro non paga le rate all'istituto di credito, causa una serie di problematiche, infatti causa la rilevazione di rate impagate ed una situazione negativa. Anche perchè potrebbe esserci anche la segnalazione anche dell'azienda.
Al fine di evitare questa situazione il titolare dovrà rilasciare una serie di certificazioni a dimostrazione dell’avvenuto versamento delle rate.
Di seguito tutti i documenti richiesti da trasmettere all'istituto di credito che eroga il finanziamento:
- retribuzione mensile del dipendente
- informazioni sulle trattenute previdenziali o assistenziali e sull’IRPEF
- informazioni sul TFR maturato dal lavoratore
- certificazione volta a garantire la stabilità finanziaria dell’azienda e ad indicare il livello di rischio di perdita impiego da parte del dipendente.


Quando il datore di lavoro può interrompere il pagamento
Il datore di lavoro è legittimato ad interrompere il pagamento della rata nelle seguenti circostanze:
- aspettativa,
- dimissioni
- licenziamento.


Speriamo con questa guida di aver fornito i maggiori chiarimenti possibili, se non fosse cosi e vi rimanessero dubbi o perplessità, potete contattarci al numero verde 800.270.041 o visitate il nostro sito nella sezione:

https://eosfinance.it/finanziamenti-privati/

09/05/2019

Soglia usura 2° Trimestre 2019 cessione quinto pensione

https://eosfinance.it/soglia-usura-2-trimestre-2019-cessione-quinto-pensione/

Con un messaggio n. 1404 del 05 aprile 2019, l'INPS ha comunicato i nuovi tassi soglia usura validi dal 1° aprile 2019 al 30 giugno 2019 in relazione ai finanziamenti con cessione di un quinto della pensione.
Per le cessioni con importi fino ad € 15.000, il tasso soglia dell'usura è pari al 18,592%
Per le cessioni con importi superiori ad € 15.000, il tasso soglia dell'usura è pari al 14,30%.

Per comprendere come funziona la cessione del quinto sulle pensioni potete andare sul nostro sito alla seguente pagina https://eosfinance.it/finanziamenti-privati/

Se vuoi maggiori chiarimenti contattaci:
al numero verde gratuito 800270041,
puoi inviare anche un messaggio in whatsapp al +393519272816,
inviaci una mail ad [email protected]

Ogni tre mesi, l’INPS dirama un comunicato indicando le soglie d’usura per i contratti su finanziamenti con la cessione di un quinto della pensione. E’ una bellissima ed importantissima forma di tutela per il consumatore, ma pochi la conoscono. Siamo così felici nel potervi aiutare ed informa...

06/05/2019

Prestito finanziario a neo assunto

Non è impossibile, anzi. Quindi non scoraggiarti e leggi con attenzione quanto indicato

La procedura è sempre quella della cessione del quinto ma il neoassunto deve avere un contratto a tempo indeterminato e deve aver superato il periodo di prova (che è variabile, dipende dal contratto firmato con il datore di lavoro).

ESISTONO ALTRI requisiti per accedere al prestito

Ti consiglio di andare nel nostro sito alla sezione L'Esperto direttamente dal link sottostante per un maggior approfondimento

https://eosfinance.it/prestito-finanziario-a-neo-assunto/

03/05/2019

Se ho lo stipendio o la pensione pignorata posso chiedere la Cessione 1/5?

Si certo, puoi richiederla, ma ci sono dei vincoli imposti dalla normativa. La cessione di 1/5 è garantita nel caso di dipendenti dal fondo TFR e la Legge prevede che un lavoratore od un pensionato possa richiedere un finanziamento mediante la cessione di 1/5.

In definitiva se ho un pignoramento sullo stipendio/pensione e voglio richiedere la cessione del quinto, l’azienda o l’ente pensionistico, deve rispettare gli obblighi previsti dalla normativa (Art. 546 cod. proc. Civ.), ma è tenuta ad autorizzare.

Nel nostro sito trovate l'approfondimento

Si certo, puoi richiederla, ma ci sono dei vincoli imposti dalla normativa. La cessione di 1/5 è garantita nel caso di dipendenti dal fondo TFR e la Legge prevede che un lavoratore od un pensionato possa richiedere un finanziamento mediante la cessione di 1/5. In definitiva se ho un pignoramento su...

02/05/2019

Benvenuto nella pagina di EOS FINANCE.
Siamo un team di professionisti che opera nei seguenti settori:

1) settore dei finanziamenti ai privati e
pensionati (CESSIONI di UN QUINTO e DELEGHE), ANCHE RINNOVI!!

2)settore legale (con maggior riguardo alle situazioni di sovraindebitamento)

3) settore assicurativo previdenziale.

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