Daniela Mancuso - Addetto Clienti Alleanza Rossano

Daniela Mancuso - Addetto Clienti Alleanza Rossano L’Autorità competente alla vigilanza sull’attività di distribuzione assicurativa è l’IVASS (Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni).

La sottoscritta Daniela Mancuso, dipendente di Alleanza Assicurazioni S.p.A., addetto all’attività di distribuzione di prodotti assicurativi, opera presso l’Agenzia Generale di ROSSANO con sede in Calabria [recapito telefonico 380-3065297, indirizzo di posta elettronica: [email protected]). Il contraente ha la facoltà, ferma restando la possibilità di rivolgersi all’Autorità Giud

iziaria, di inoltrare reclamo per iscritto alla Compagnia mandante Alleanza Assicurazioni S.p.A, - Tutela Clienti – piazza Tre Torri, 1 - 20145 Milano o all’indirizzo e-mail [email protected]. o tramite il sito internet http://www.alleanza.it/Reclami/. Se il reclamo non ha avuto risposta o se la risposta è ritenuta insoddisfacente, il contraente ha la facoltà di presentare ricorso all’Arbitro Assicurativo, nei limiti e con le modalità indicate sul sito https://www.arbitroassicurativo.org/; inoltre, è possibile avvalersi di altri eventuali sistemi di risoluzione stragiudiziale delle controversie previsti dalla normativa vigente

FONDI PENSIONE: COSA CAMBIA DAL 1° LUGLIO?La previdenza complementare entra in una nuova fase. Con la riforma prevista d...
01/06/2026

FONDI PENSIONE: COSA CAMBIA DAL 1° LUGLIO?

La previdenza complementare entra in una nuova fase. Con la riforma prevista dalla Legge di Bilancio 2026 arrivano novità che riguardano milioni di lavoratori italiani e che puntano a rafforzare il cosiddetto “secondo pilastro” pensionistico.

Ecco cosa cambia:

✅ Adesione automatica per i neoassunti

Dal 1° luglio 2026 i lavoratori del settore privato alla prima occupazione saranno iscritti automaticamente al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo, salvo rinuncia entro 60 giorni. Non confluirà solo il TFR, ma anche i contributi previsti per lavoratore e azienda.

✅ Più vantaggi fiscali

Sale da 5.164,57 euro a 5.300 euro il limite annuo dei contributi deducibili fiscalmente. Un aumento simbolico ma importante, considerando che la soglia era ferma da quasi vent’anni.

✅ Più libertà nella fase di pensionamento

La quota richiedibile in capitale sale dal 50% al 60% del montante accumulato. Inoltre vengono introdotte nuove modalità di erogazione della prestazione, come rendite a durata definita e prelievi più flessibili.

✅ Investimenti più personalizzati

I contributi derivanti dalle adesioni automatiche non finiranno più necessariamente nelle linee garantite. I fondi potranno adottare strategie “life cycle”, con maggiore esposizione azionaria per i più giovani e una progressiva riduzione del rischio nel tempo.

✅ Portabilità del contributo aziendale

Dal 1° luglio 2026 sarà più semplice trasferire la propria posizione previdenziale mantenendo anche il contributo del datore di lavoro, ampliando le possibilità di scelta tra fondi negoziali, fondi aperti e PIP.

Con l’invecchiamento della popolazione e la pressione sul sistema pensionistico pubblico, la previdenza complementare assume un ruolo sempre più centrale nella pianificazione finanziaria di lungo periodo.

Per questo motivo diventa fondamentale comprendere bene le caratteristiche del proprio fondo pensione, i costi, i comparti di investimento e le opportunità fiscali disponibili.

E tu hai già affrontato questo argomento con il tuo consulente?

Aprire un fondo pensione non significa “pensare alla vecchiaia”.Significa iniziare oggi a costruire libertà finanziaria ...
27/05/2026

Aprire un fondo pensione non significa “pensare alla vecchiaia”.
Significa iniziare oggi a costruire libertà finanziaria per il proprio futuro.

Ecco perché sempre più persone scelgono di farlo:

✔️ Integrare la pensione pubblica
Le future pensioni saranno sempre più basse rispetto all’ultimo stipendio. Un fondo pensione aiuta a mantenere il proprio tenore di vita.

✔️ Vantaggi fiscali
I contributi versati sono deducibili fiscalmente entro i limiti previsti dalla legge: un’opportunità concreta per ottimizzare il proprio risparmio.

✔️ Far crescere il capitale nel tempo
Anche piccoli versamenti costanti possono fare la differenza grazie all’interesse composto e agli anni di accumulo.

✔️ Protezione e pianificazione
Pensare in anticipo al proprio futuro significa avere maggiore serenità e più possibilità di scelta domani.

✔️ Flessibilità
Esistono soluzioni adatte a diverse esigenze, età e capacità di risparmio.

La vera domanda non è “quando andrò in pensione?”, ma:
👉 “Come voglio vivere quando ci andrò?”

Prima si inizia, maggiore sarà il vantaggio del tempo.

L’azienda regala dei soldi e il personale non ne beneficia. Proprio in questi giorni parlavo con un’amica che mi diceva ...
24/05/2026

L’azienda regala dei soldi e il personale non ne beneficia.

Proprio in questi giorni parlavo con un’amica che mi diceva di aver tenuto il TFR in azienda perché non le garbava l’idea di non poter disporre in modo completamente autonomo del capitale finale.

Per motivi personali ha poi dovuto ricorrere all’anticipo del TFR.
Ma in tutti questi anni in cui ha tenuto il TFR in azienda, che poi era dentro il fondo tesoreria INPS, ha perso non solo la maggior rivalutazione del fondo azionario, ma anche il contributo del datore di lavoro, coi benefici fiscali correlati.

Avrebbe comunque potuto beneficiale dell’anticipo per acquisto prima casa, fino al 75%, anche se avesse versato il TFR nel fondo pensione.
Ha perso non poco in termini di rendimento…..meglio non fare i conti !

Quello che non si conosce fa paura e l’incertezza non aiuta a decidere.

Allora perché non informarsi?

Il contributo del datore di lavoro, per le persone che aderiscono ai fondi pensione, è davvero un regalo e abbatte l’imponibile fiscale del/la dipendente, Aumenta il montante pensionistico finale e se superiore al 2% della RAL, la quota datoriale è in parte deducibile. tu lo sapevi?

Puoi attivarlo, massimizzarlo, ma devi sapere che esiste!

Quindi informarsi e poi..buone scelte, sempre!

In un Paese in declino demografico nel quale le nuove generazioni, inferiori nel numero, non potranno dare lo stesso con...
22/05/2026

In un Paese in declino demografico nel quale le nuove generazioni, inferiori nel numero, non potranno dare lo stesso contributo nel sostenere anche economicamente quelle più anziane, i sistemi a ripartizione vanno in crisi profonda.
La conseguenza inevitabile è che diventa necessario in ottica individuale, uscire dalla logica del breve termine per abbracciarne una di lungo, lunghissimo termine.
In altre parole, siccome Pensioni, Sanità e Assistenza pubbliche non potranno essere quelle di una volta, occorre prepararci per tempo con soluzioni individuali integrative.

Lo stiamo facendo? In pochi, pochissimi. Solo un lavoratore su 4 versa alla propria pensione integrativa.
Mentre sulla Sanità l’uso delle forme intermediate cresce ma spesso parliamo di soluzioni assicurative che non sono a vita intera, lasciando scoperti decenni di vita fragile.
Sul tema dell’Assistenza per non autosufficienza siamo quasi all’anno 0. E anche qui si nota una preferenza per soluzioni molto basiche con limitata capacità di coprire il rischio davvero a lungo termine.

Perché la Longevità diventi solo una buona notizia ci sono cose urgenti e importanti da fare. E la Consulenza Finanziaria non può tirarsi indietro, perché è evidente che lasciati soli e impreparati a questo nuovo scenario, raramente le persone faranno le scelte migliori nel proprio interesse.

Fonte: Il Sole24Ore

Il   sul figlio minorenneInvestire sul domani dei più giovani non è solo una scelta economica, è un atto di pura   sul c...
19/05/2026

Il sul figlio minorenne

Investire sul domani dei più giovani non è solo una scelta economica, è un atto di pura sul campo. Insegniamo loro il valore della e del .

Targettizzare il oggi significa costruire per il loro domani (studio, acquisto prima casa o avvio di un'attività).

Con i per i genitori!

Oggi il rapporto tra pensione e ultimo stipendio è ancora relativamente alto, ma è destinato a scendere. Tradotto: su un...
19/05/2026

Oggi il rapporto tra pensione e ultimo stipendio è ancora relativamente alto, ma è destinato a scendere. Tradotto: su uno stipendio netto mensile di 2000€, la pensione passerà da circa 1400€ di oggi a poco più di 1100€ nel 2070. Un modo per compensare questa diminuzione è investire il tuo TFR. Negli ultimi 10 anni i TFR investiti nei fondi pensione sono cresciuti in media del 43%, contro il 27% dei TFR lasciati in azienda.

Il TFR, trattamento di fine rapporto, è una quota della tua retribuzione che il datore di lavoro accantona ogni anno e che ti viene liquidata quando termina il rapporto di lavoro. In pratica è salario differito: soldi tuoi, maturati nel tempo, che puoi lasciare in azienda oppure destinare a un fondo pensione.

E qui si apre il tema. Lasciare il TFR in azienda significa farlo rivalutare secondo una formula stabilita per legge. Scegliere un fondo pensione significa invece investirlo sui mercati attraverso strumenti di previdenza complementare, con l’obiettivo di costruire una pensione integrativa.

Con WSalute di Alleanza hai accesso a un ecosistema di servizi pensato per proteggere te e la tua famiglia:✔️ rete di st...
12/05/2026

Con WSalute di Alleanza hai accesso a un ecosistema di servizi pensato per proteggere te e la tua famiglia:

✔️ rete di strutture convenzionate in tutta Italia

✔️ assistenza rapida e trasparente

✔️ supporto anche all’estero

✔️ prevenzione, check-up e servizi dedicati

✔️ centrale operativa attiva 24/7

Perché oggi le spese sanitarie possono arrivare all’improvviso… ma affrontarle da soli è un’altra storia.

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MESSAGGIO PUBBLICITARIO Prima della sottoscrizione leggere il Set Informativo disponibile nelle Agenzie Alleanza e su
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L'Indice di Solvibilità di Alleanza Assicurazioni si attesta al 305%*.Un dato che si conferma tra i più elevati del sett...
04/05/2026

L'Indice di Solvibilità di Alleanza Assicurazioni si attesta al 305%*.

Un dato che si conferma tra i più elevati del settore, indicatore di stabilità patrimoniale e gestione responsabile del rischio.
L'Indice di Solvibilità misura la capacità di una compagnia assicurativa di far fronte agli impegni presi con i propri clienti, anche in scenari di mercato avversi.

Per chi sceglie di proteggere i propri risparmi e investimenti, la solidità finanziaria della compagnia non è un dettaglio: è il punto di partenza.

*Dato calcolato in conformità alla normativa Solvency II, riferito alla data indicata e soggetto a possibili variazioni nel tempo. Le informazioni fornite hanno finalità meramente informative e non costituiscono offerta, sollecitazione al pubblico risparmio, né consulenza in materia assicurativa o finanziaria.

La spesa sanitaria scende e le inuguaglianze salgonoLa spesa sanitaria pro capite nel nostro Paese è cresciuta, ma meno ...
11/02/2026

La spesa sanitaria scende e le inuguaglianze salgono

La spesa sanitaria pro capite nel nostro Paese è cresciuta, ma meno dell’inflazione. Le prestazioni sanitarie, di fatto, scendono di anno in anno, a fronte di un aumento dell’età media nel nostro Paese. Le conseguenze sui cittadini sono note: meno prevenzione e maggiore necessità di rivolgersi alla sanità privata, con un aumento delle diseguaglianze tra chi può e chi non può curarsi con qualità e tempestività. Contattami per scoprire come la protezione assicurativa possa contribuire alla tua serenità e alla tua salute.







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