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Daniela Mancuso - Addetto Clienti Alleanza Rossano

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Daniela Mancuso - Addetto Clienti Alleanza Rossano

L’Autorità competente alla vigilanza sull’attività di distribuzione assicurativa è l’IVASS (Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni).

La sottoscritta Daniela Mancuso, dipendente di Alleanza Assicurazioni S.p.A., addetto all’attività di distribuzione di prodotti assicurativi, opera presso l’Agenzia Generale di ROSSANO con sede in Calabria [recapito telefonico 380-3065297, indirizzo di posta elettronica: [email protected]). Il contraente ha la facoltà, ferma restando la possibilità di rivolgersi all’Autorità Giudiziaria, di inoltrare reclamo per iscritto alla Compagnia mandante Alleanza Assicurazioni S.p.A, - Tutela Clienti – piazza Tre Torri, 1 - 20145 Milano o all’indirizzo e-mail [email protected]. o tramite il sito internet http://www.alleanza.it/Reclami/. Se il reclamo non ha avuto risposta o se la risposta è ritenuta insoddisfacente, il contraente ha la facoltà di presentare ricorso all’Arbitro Assicurativo, nei limiti e con le modalità indicate sul sito https://www.arbitroassicurativo.org/; inoltre, è possibile avvalersi di altri eventuali sistemi di risoluzione stragiudiziale delle controversie previsti dalla normativa vigente

15/09/2026

Una pensione integrativa che comincia dalla nascita.
È la proposta che Assoprevidenza vorrebbe riportare al centro del confronto: un piccolo contributo pubblico iniziale, al quale possano aggiungersi nel tempo i versamenti della famiglia.
Il punto interessante è soprattutto il fattore tempo. Un bambino che nasce oggi potrebbe andare in pensione tra i 72 e i 75 anni: un orizzonte nel quale anche somme molto piccole possono beneficiare per decenni dell’interesse composto.
In alcuni Paesi europei esistono già strumenti di questo tipo. Ungheria e Romania hanno introdotto incentivi pubblici al risparmio per i più giovani; la Germania si prepara a partire dal 2027 con un contributo mensile destinato alla futura pensione.
In Italia, intanto, è già possibile iscrivere alla previdenza complementare i familiari fiscalmente a carico, anche dalla nascita.

Ha senso cominciare a costruire la previdenza complementare già dalla nascita?

23/08/2026

C’è una bomba a orologeria da disinnescare nel nostro Paese: il rischio di povertà previdenziale per le future generazioni.

Un pericolo concreto che richiede risposte efficaci e immediate.

La proposta lanciata dai presidenti dell’Inps e della Covip di istituire un fondo previdenziale fin dalla nascita va nella direzione giusta.

Già in occasione della nostra Assemblea avevo suggerito un meccanismo simile, con avvio a 18 anni, ma anticipare questa possibilità alla nascita va forse ancora meglio: l’interesse composto può trasformare piccoli risparmi in capitali significativi.

Ma perché questo funzioni occorre garantire la libertà di scelta ai beneficiari tra i vari strumenti: Inps, fondi pensione e polizze individuali. La concorrenza di mercato è il miglior amplificatore di performance e di efficienza.

Come ho ribadito al Corriere della Sera, le assicurazioni sono pronte a fare la loro parte per disinnescare questo rischio.

L’intervista integrale è disponibile qui: https://lnkd.in/ggrpYdBb

INPS_official COVIP | Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione

Fonte: Il Corriere della Sera

21/08/2026

Previdenza complementare: un vantaggio fiscale concreto, oggi

Il fondo pensione rappresenta uno degli strumenti più efficaci per costruire una posizione previdenziale solida, offrendo al contempo un beneficio fiscale immediato e misurabile.

Ecco i principali elementi da considerare:

📌 Deducibilità fiscale — I contributi versati sono deducibili dal reddito imponibile fino a un massimo di 5.300 € annui.

📌 Riduzione del carico fiscale — La deduzione abbatte l’imponibile IRPEF, generando un risparmio tangibile già nell’anno di versamento.

📌 Capitalizzazione nel tempo — Il risparmio fiscale ottenuto si somma al capitale accantonato, incrementando la futura pensione integrativa.

📌 Doppio beneficio — Un vantaggio economico immediato, unito alla costruzione di una rendita futura più solida.

In un contesto di crescente incertezza previdenziale, pianificare per tempo — anche attraverso strumenti fiscalmente efficienti — è una scelta di responsabilità personale e professionale.

Per una valutazione personalizzata della propria posizione previdenziale, siamo a disposizione per un confronto diretto.

29/07/2026

😊 Buon mercoledì amici... Vi racconto la storia di Anna

👩Anna è una mia cliente (nella foto non è lei per una questione di privacy)e fa la parrucchiera 💇‍♀️

🧍‍♀️Aveva finito di lavorare e nel rientro a casa, scivola e si fa male,dovrà stare ferma circa un mese se andrà tutto bene…

🫂Dal punto di vista affettivo,le mando un grosso abbraccio,dal punto di vista economico,mi sono già adoperata per gestire la segnalazione del sinistro in quanto ci aveva pensato per tempo e aveva sottoscritto con Alleanza,il piano di protezione personalizzabile e completo per tutta la famiglia. 👨‍👩‍👧‍👧

🔶Nello specifico, La “Soluzione 1” è pensata per proteggerti in caso di lesioni di media o alta intensità causate da infortunio o da una malattia.

🟠Puoi scegliere tra 5 livelli crescenti di indennizzo e puoi usufruire anche di fisioterapia a domicilio...

🟧Ma Anna è anche lavoratrice autonoma e dovrà tenere chiuso il negozio..

💪Nessun problema perché con la Soluzione 4A per gli autonomi,in caso di ricovero ospedaliero o immobilizzazione per ingessatura o tutore equivalente,
verrà garantito un indennizzo giornaliero e una diaria per la convalescenza post-ricovero….👇

❓E tu? Hai mai pensato a ?

📲Contattami per approfondire 😉

👉Nel frattempo per saperne di più clicca qui: https://www.prodottialleanza.it/semplicebrochure/

MESSAGGIO PUBBLICITARIO. Prima della sottoscrizione leggere il set informativo disponibile nelle Agenzie Alleanza e su www.alleanza.

28/07/2026

Pensare al futuro dei figli non significa solo mettere da parte qualcosa “per quando saranno grandi”. Significa iniziare prima, con metodo.

Aprire una forma di previdenza complementare per un figlio fiscalmente a carico può permettere al genitore di dedurre i contributi versati dal proprio reddito, entro il limite complessivo annuo di 5.300 € previsto dalla normativa.

In questo modo si costruisce, passo dopo passo, una base previdenziale per il futuro del figlio e, allo stesso tempo, si può ottenere un beneficio fiscale legato alla propria situazione reddituale.

Non è solo un accantonamento. È una scelta di pianificazione familiare.

👉 Contattaci per valutare una soluzione coerente con gli obiettivi della tua famiglia.

27/07/2026

L’inflazione erode la nostra ricchezza
Alla fine del 2024 la ricchezza netta delle famiglie italiane è stata pari a circa 11.732 miliardi di euro. Rispetto all’anno precedente è aumentata del 2,8% in termini assoluti, ma, a parità di potere di acquisto, è risultata ancora inferiore di oltre il 5% rispetto al 2021 a causa della forte inflazione nel 2022. Contattami per scoprire come valorizzare al meglio i tuoi risparmi, proteggendoli dal caro-vita e consentendoti di avere una maggiore ricchezza per i tuoi sogni e per i tuoi progetti…https://www.alleanza.it/trova-agenzia?prv=fbs

https://www.ilsole24ore.com/art/istat-ricchezza-famiglie-perde-5percento-2021-effetto-dell-inflazione-AIkjjU6

26/07/2026

📌 TFR: lasciarlo in azienda o destinarlo a un fondo pensione?

È una delle decisioni più importanti per il tuo futuro, ma anche una delle meno conosciute.

Oltre a tassazione e rendimento, ci sono aspetti che spesso vengono sottovalutati:
✅ protezione del capitale;
✅ flessibilità nelle linee di investimento;
✅ possibilità di accedere alla R.I.T.A.;
✅ presenza di un consulente che ti accompagna nelle scelte.

Ogni situazione è diversa e non esiste una soluzione valida per tutti.

📩 Se vuoi capire quale scelta è più adatta a te e quali vantaggi puoi ottenere in base alla tua posizione lavorativa, contattaci. Saremo felici di analizzare il tuo caso senza impegno.

Il tuo TFR può fare molto di più che aspettare la pensione.

08/07/2026

👉 Il TFR cambia casa
📌 Una regola che riguarda milioni di lavoratori italiani.

Dal 1° luglio 2026 è cambiata una regola che riguarda milioni di lavoratori italiani: per chi viene assunto nel settore privato, l'adesione al fondo pensione diventa automatica e non più basata su una decisione del lavoratore. I motivi? Le iscrizioni alla previdenza complementare risultano ancora minoritarie e l’invecchiamento della popolazione, unito alla crescita del debito pubblico, porteranno lo Stato a non riuscire più a garantire una pensione dignitosa ai futuri pensionati.

Una conseguenza che appare inevitabile se consideriamo l’allungamento dell’aspettativa di vita e la diminuzione della fascia di popolazione in età lavorativa causata dal crollo delle nascite e alla continua emigrazione dei giovani italiani verso i vicini paesi europei. Si tratta di un cambio di paradigma importante e dell’ennesima conferma di come lo Stato Sociale, al quale siamo stati abituati dal 1945, sia inevitabilmente in declino: diventato insostenibile in una società fatta di pochi giovani e in un’economia stagnante segnata da precarietà lavorativa e salari ridotti all’osso.

Ecco che dunque il TFR appare come una risorsa cruciale da sfruttare nel migliore dei modi per poter garantire ai lavoratori un ammortizzatore economico su cui far affidamento una volta usciti dal mondo del lavoro. Fino ad oggi era il lavoratore a dover scegliere attivamente se destinare il proprio TFR alla previdenza complementare o lasciarlo in azienda. Da domani si ribalta tutto: vale il silenzio-assenso. Se entro 60 giorni dall'assunzione non comunichi nulla, il tuo TFR comincia a confluire automaticamente nel fondo pensione previsto dal tuo contratto collettivo.

Una scelta tutt'altro che marginale: oggi solo una parte del TFR italiano finisce davvero nella previdenza complementare, complice anche il fatto che il Fondo di Tesoreria INPS è obbligatorio solo sopra i 50 dipendenti, e in un paese fatto in larga parte di piccole imprese questo lascia ancora la maggioranza del TFR accantonato in azienda.

22/06/2026

Della serie…… Lo sapevi che❓

▪️Dal 1° Luglio 2026 massima attenzione alla scelta della destinazione del per i nuovi assunti!

📌Il meccanismo del silenzio-assenso per il diventa quasi immediato e porta il TFR sulla

➡️➡️ Senza una scelta esplicita entro 60 giorni dall'assunzione, il Trattamento di Fine Rapporto viene destinato in automatico al fondo complementare di categoria previsto dal CCNL.

19/06/2026

Quando si parla di futuro, tendiamo a pensare alla pensione solo come al momento in cui smetteremo di lavorare. Ma la previdenza pubblica copre davvero ogni imprevisto?
Purtroppo, la realtà è più complessa e ci sono tre aree critiche: Vecchiaia, Inabilità e Superstiti; dove il rischio di trovarsi scoperti è reale. Succede spesso quando:
1⃣ I contributi sono frammentati;
2⃣ La tutela per l'inabilità è parziale;
3⃣ La reversibilità subisce tagli.
Pensare al domani non significa essere pessimisti, ma essere responsabili oggi. Costruire una protezione su misura è il primo passo per non farsi sorprendere dal futuro.
💬 E tu, hai mai verificato la tua reale copertura previdenziale?

Indirizzo

Via Malpighi 18
Rossano Stazione
87067

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